Ulinganisho: Sheria ya Arifa ya Kuachishwa kazi ya Iowa na Sheria ya Marekebisho ya Wafanyikazi wa Shirikisho na Sheria ya Arifa ya Kufunzwa tena
Mada:
Nguvu kazi
Ifuatayo ni ulinganisho wa jumla kati ya Sheria ya Marekebisho ya Mfanyikazi wa Iowa na Sheria ya Arifa ya Kufunzwa Tena na Sheria ya Marekebisho ya Wafanyikazi wa Shirikisho na Sheria ya Arifa ya Kufundisha Upya.
Kulinganisha
Sheria
Sheria ya Marekebisho ya Mfanyikazi wa Iowa na Arifa ya Kufundisha tena
Sheria ya ONYO ya Shirikisho
Inatumika kwa:
Makampuni yenye wafanyakazi 25 au zaidi.
Makampuni yenye wafanyakazi 100 au zaidi.
Huanza kutumika wakati:
Kuzimwa kwa kudumu au kwa muda au kufukuzwa kazi kwa wingi kwa wafanyikazi 25 au zaidi kwa muda unaozidi miezi 6.
Kufunga: wakati wafanyikazi 50 au zaidi wataathiriwa katika kipindi cha siku 30. Upungufu mkubwa wa kazi: wakati wafanyikazi 500 au zaidi au 33% ya wafanyikazi watapoteza kazi yao kabisa katika kipindi cha siku 30.
Urefu wa taarifa unahitajika
30-siku
60-siku
Taarifa zinazohitajika katika notisi:
Jina la Kampuni, Anwani, Taarifa ya Mawasiliano ya Biashara, Tarehe ya Tukio, Majina na Anwani za Wafanyakazi Walioathirika.
Jina la Kampuni, Anwani, Taarifa ya Mawasiliano ya Biashara, Tarehe ya Tukio, Majina na Anwani za Wafanyakazi Walioathirika.
Utekelezaji Kupitia:
Maendeleo ya Wafanyakazi wa Iowa
Idara ya Kazi ya Marekani na Mahakama za Wilaya za Marekani
Maelezo ya Mawasiliano
Sheria ya Marekebisho ya Mfanyikazi wa Iowa na Arifa ya Kufundisha tena
Ofisi ya Maendeleo ya Sera na Utafiti; Sehemu ya Sera, Sheria na Kanuni Utawala wa Ajira na Mafunzo Idara ya Kazi ya Marekani 200 Constitution Ave NW Chumba N-5641 Washington, DC 20210 Simu: 202-693-3079 Barua pepe: warn.inquiries@dol.gov
