Jinsi ya kuwa Mtoa Msaada wa Ajira

Mahitaji ya Maendeleo ya Kazi na Mafunzo ya Kazi

Uhalisia Pepe huhitaji kitambulisho na mafunzo ili kutumia huduma kutoka kwa mtu anayeomba kutoa huduma za Ukuzaji wa Kazi au Kufundisha Kazi. Watu ambao wanatoa mojawapo ya huduma hizi wanahitaji Cheti cha Kukamilika kutoka kwa Chama cha Waelimishaji wa Urekebishaji wa Jamii (ACRE) walioidhinishwa na Mpango wa Mafunzo ya Wataalamu wa Ajira katika:

• Mafunzo ya Maendeleo ya Kazi
• Mafunzo ya Kocha wa Kazi

Mafunzo kwa huduma yoyote yanaweza kutolewa kupitia mojawapo ya chaguzi zifuatazo:

• IA-APSE (Chama cha Watu Wanaosaidia Ajira Kwanza); au DirectCourse kupitia mafunzo katika Chuo Kikuu cha Iowa; au kuwa na kitambulisho kama mwalimu aliyeidhinishwa na Jimbo la Iowa; au alifanya kazi kama mshauri wa Urekebishaji wa Ufundi; au amethibitishwa na Tume ya Uthibitishaji wa Mshauri wa Urekebishaji (CRCC) NA ana angalau miezi 6 ya uzoefu wa vitendo.
• Wakuzaji kazi na wakufunzi wa kazi lazima wamalize mafunzo ya Mtaalamu wa Ajira ikiwa hawana digrii ya urekebishaji au elimu maalum. Wasanidi wa kazi na wakufunzi wa kazi wana hadi miezi 24 kuanzia tarehe ya kuajiriwa ili kukamilisha mahitaji ya mafunzo yaliyoidhinishwa na ACRE kwa Ukuzaji wa Kazi na/au huduma za Kufundisha Kazi.
• Wasanidi wa kazi na wakufunzi wa kazi wana hadi miezi 6 kutoka tarehe ya kukodisha kukagua na kukamilisha
  • Menyu ya Moduli za Mafunzo ya Huduma na Maswali
  • Mwongozo wa Menyu ya Huduma na utie saini ukurasa wa Kukubali Maelewano
• Mtu anayetoa huduma za ukuzaji wa kazi au huduma za kufundisha kazi anapaswa kuwa na uwezo wa kuwasilisha habari za kutosha kuhusu jinsi kazi inapaswa kufanywa - na kukubalika kwa mgombea kazi na mwajiri.
• Mtu ambaye hutoa maendeleo ya kazi na/au huduma za kufundisha kazi lazima amalize angalau Mikopo 4 ya Elimu Inayoendelea (CEU) kwa mwaka katika nyanja husika ili kuendelea kutoa huduma.

Majukumu Kwako kama Msanidi wa Kazi

Majukumu yako ni pamoja na lakini hayazuiliwi kwa:

• Tambua nafasi za kazi zinazopatikana kulingana na ulemavu wa mgombea kazi, maslahi yake, mapendekezo, aptitudes, na mpango wa mtu binafsi wa ajira.
• Dumisha logi ya utafutaji wa kazi ya waajiri waliowasiliana na mgombea kazi.
• Wasiliana na waajiri ili kuunda kazi mahususi kwa IPE ya mgombea kazi.
• Soko mgombea wa kazi kwa mwajiri.
• Kuongozana na mgombea wa kazi kwa mahojiano (ikiwa ni lazima).
• Msaidie mgombea kazi katika kukamilisha na kutuma maombi ya kazi.
• Mshauri mgombea kazi juu ya usaili, endelea na marekebisho, na ufuatilie.
• Pendekeza marekebisho ya kituo cha kazi (ikiwa ni lazima).
• Tengeneza kazi kwa mgombea kazi na biashara au tasnia ambayo hulipa mshahara unaolingana na mshahara wa chini au zaidi na inatoa faida (inapowezekana).
• Kamilisha uchambuzi wa kazi kwa kazi maalum ambayo imetengenezwa.
• Jadili na mwajiri kazi muhimu za kazi ambayo itatumikia biashara kwa kuzingatia vipaji vya mgombea wa kazi.
• Fanya kazi na Uhalisia Pepe ili kuhakikisha mahitaji ya mafunzo yanatambuliwa na kushughulikiwa na mwajiri, mkufunzi wa kazi na mwajiriwa. Amua mahitaji ya ujuzi maalum wa kazi, mahitaji ya ujuzi laini, mikakati ya kufundisha, muda na majukumu.
• Tambua na upange malazi yanayofaa na mwajiri.
• Tengeneza mpango wa usaidizi wa asili kwa mgombeaji yeyote wa kazi katika Ajira Inayotumika.
• Kutoa ufahamu na mafunzo ya ulemavu kwa mwajiri inapobidi.
• Toa usaidizi wa kiufundi kwa mwajiri kuhusu maendeleo ya mafunzo kama yalivyoainishwa na timu ya mgombea kazi.
• Toa Fomu za Ukuzaji wa Kazi kwa Uhalisia Pepe ukiweka muda wa bili, saa za kazi, kiasi cha malipo na uhifadhi wa hati katika kufikia hatua za utendakazi. Fomu hizo ni pamoja na:
  • Sehemu ya IV ya Uchambuzi wa Kazi (SEPA)
  • Kumbukumbu ya Maendeleo ya Kazi
  • Ripoti ya Mwezi ya Maendeleo ya Kazi
  • Inasaidia asili
  • Uchambuzi wa Kazi

Majukumu Kwako kama Kocha wa Kazi

Majukumu yako ni pamoja na lakini hayazuiliwi kwa:

• Ungana na mwajiri ili kuelewa mahitaji ya mafunzo ya mwajiri mpya na kuhakikisha kuridhika kwa mwajiri.
• Kuchambua tovuti na kituo cha kazi ili kupanga makao yanayofaa kwa uajiri mpya kwenye kazi.
• Tengeneza mpango wa makocha wa kazi unaolingana na mahitaji ya mtu binafsi ya mafunzo ili uidhinishe Uhalisia Pepe.
• Funza wafanyikazi wapya katika maeneo yanayohitaji ujuzi wa ziada kama vile kijamii au utetezi.
• Toa mafunzo ya kazini kwa waajiriwa wapya hadi ujuzi wa kazi utakapojifunza na utendaji wa kazi, tabia na tabia zinafaa.
• Fanya kazi na mwajiri na wafanyakazi wenza ili kuhakikisha uelewa wa masuala yanayohusiana na ulemavu au mafunzo (ikihitajika) kwa uajiri mpya inakuwa sehemu muhimu ya biashara.
• Majadiliano ya hati na mwajiri mara tu uamuzi unafanywa kwamba kazi mpya ya kukodisha ni thabiti na inafaa.
• Hati iliyotumiwa na mwajiri na mwajiri mpya, na utoe ripoti inayoonyesha idadi ya saa zinazotolewa kwa kufundisha na mafunzo ya kazi.
• Fanya kazi na Uhalisia Pepe na mtoa huduma wa usaidizi wa muda mrefu ili kuhakikisha kuwa huduma za usaidizi za muda mrefu zinapatikana ikihitajika.
• Toa notisi ya uimarishaji wa kazi kwa Uhalisia Pepe kwa malipo yanayoonyesha mpango wa kuendelea kufundisha kazi.
• Peana nyaraka za kuridhika kwa mwajiri na ripoti iliyoandikwa wakati utulivu unatokea.
• Toa ripoti iliyoandikwa kwa Uhalisia Pepe ikibainisha muda uliotozwa, saa za kazi, kiasi cha malipo na hati katika kufikia hatua za utendakazi.

Mtoa Huduma Huru au Mpango wa Urekebishaji wa Jamii (CRP)?

Tumia Jinsi ya Kuwa Mtoa Huduma wa Kujitegemea ikiwa wewe ni mtu binafsi anayeunga mkono Ajira Kwanza.

Tumia Jinsi ya Kuwa Wakala wa Watoa Huduma Wanaosaidiwa ikiwa unawakilisha mpango wa urekebishaji.