Maswali Yanayoulizwa Mara kwa Mara: Fidia ya Muda Mfupi (STC)

Chini ya STC, waajiri wanaweza:

• Dumisha viwango vya uzalishaji na ubora (kwa sababu wafanyakazi wale wale wenye uzoefu wanafanya kazi).
• Dumisha uwezo wako wa kupanua shughuli haraka wakati hali ya biashara inapoboreka.
• Punguza gharama za mafunzo kwa kuweka nguvu kazi sawa.
• Epuka gharama zinazohusiana na kuajiri na kupangiwa kazi nyingine.
• Epuka uhamisho, kushushwa cheo, na kufukuzwa kazi kwa msingi wa muda.

Kwa kutumia STC, wafanyakazi wanaweza:

• Weka ujuzi wa kazi vizuri.
• Dumisha kipato cha juu cha familia kuliko kwa marupurupu ya ukosefu wa ajira pekee.
• Weka bima ya afya na marupurupu ya kustaafu.
• Endelea kujenga muda wa kazi.

Ili kushiriki katika STC kama mwajiri, lazima:

• Kuwa wa sasa katika kuwasilisha ripoti za bima ya ukosefu wa ajira za robo mwaka.
• Nimelipa kodi zote za bima ya ukosefu wa ajira zinazodaiwa kikamilifu.
• Usitumie STC kwa ajili ya kupunguza kazi za msimu.
• Toa taarifa kwa wafanyakazi wanaoshiriki katika Programu ya STC.
• Thibitisha kwamba Programu ya STC itatimiza sheria zote za shirikisho na jimbo.
• Kutomfukuza kazi mfanyakazi yeyote -- iwe mtu huyo ameajiriwa ndani ya kitengo kilichoathiriwa au la -- wakati akishiriki katika Programu ya Fidia ya Muda Mfupi.

Waajiri wanaotaka kushiriki katika mpango wa STC lazima wakamilishe maombi ya mpango mfupi katika IowaWORKS . Mpango wako lazima ujumuishe:

• Jina au cheo cha kitengo cha kazi ambacho kingeathiriwa.
• Orodha ya wafanyakazi walioathiriwa, ikiwa ni pamoja na wafanyakazi wa muda (angalau watano).
• Asilimia iliyopangwa ya kupunguzwa kwa saa za kazi (lazima iwe kati ya asilimia 20 na asilimia 50 na iwe sawa kwa wafanyakazi wote walioathiriwa). Kupunguzwa kwa saa za kazi haipaswi kutegemea wiki ya kazi inayozidi saa 40.
• Makadirio ya idadi ya kufutwa kazi ambayo yangetokea bila STC.
• Athari (ikiwa ipo) kwenye marupurupu ya ziada ya wafanyakazi.
• Uthibitisho kutoka kwako (kama mwajiri) kwamba mpango huo hautaathiri manufaa ya afya na kustaafu.
• Idadi inayotarajiwa ya wiki ambazo saa za kazi zitapunguzwa itahitajika.
• Ikiwa wafanyakazi walioathiriwa wamefunikwa na makubaliano ya pamoja ya majadiliano.
• Cheti kwamba biashara yako haitaajiri wafanyakazi wa muda wote kwa ajili ya nguvu kazi iliyoathiriwa wakati mpango unaendelea kufanya kazi.

Wafanyakazi wa Maendeleo ya Wafanyakazi wa Iowa (IWD) wanaweza kusaidia katika kukamilisha maombi. Waajiri lazima waelewe kikamilifu na wajitolee kufuata mpango kama ilivyoainishwa. Ikiwa kuna makubaliano ya pamoja ya majadiliano, idhini pia lazima ipatikane kutoka kwa mwakilishi wa mfanyakazi.

Ndiyo. Marupurupu ya STC hulipwa kutoka kwa mfuko mmoja na marupurupu ya kawaida ya bima ya ukosefu wa ajira. Yanatendewa sawa kabisa linapokuja suala la kutoza akaunti za mwajiri. Biashara yako inapaswa kufahamu kwamba kutumia STC kunaweza kuathiri kiwango cha kodi ya bima yako ya ukosefu wa ajira kwa njia sawa na marupurupu ya ukosefu wa ajira yanayolipwa kwa wafanyakazi waliofutwa kazi.

Malipo yanategemea asilimia ya kupunguzwa kwa saa za kazi. Kwa mfano, ikiwa saa za kazi zitapunguzwa kwa asilimia 20, mfanyakazi aliyeathiriwa angepokea asilimia 20 ya malipo ya bima ya ukosefu wa ajira ya kila wiki ambayo angepokea ikiwa angefutwa kazi kwa wiki nzima.

Kitengo cha kazi kilichoathiriwa kinamaanisha kiwanda, idara, zamu, au kitengo kingine kinachoweza kubainishwa.

Akaunti za mwajiri zitatozwa kwa njia ya kawaida kwa marupurupu yanayolipwa chini ya mpango wa STC. Fahamu kwamba matumizi ya STC ya kampuni yako yanaweza kuathiri kiwango cha kodi ya bima yako ya ukosefu wa ajira. Hii itakuwa sawa na wakati wafanyakazi walioachishwa kazi wanapokusanya marupurupu ya kawaida ya ukosefu wa ajira.

Ndiyo. Biashara yako inaweza kutoa programu ya mafunzo kwa wafanyakazi walioathiriwa wakati wa saa za kawaida za kazi. IWD itapunguza gharama za manufaa ya UI kwa mwajiri ikiwa programu ya mafunzo:

• Imeidhinishwa na IWD.
• Hupunguza uwezekano wa vipindi vya ukosefu wa ajira vya siku zijazo.
• Huongeza ujuzi wa wafanyakazi.

Hii inaweza kujumuisha programu ya mafunzo inayofadhiliwa chini ya Sheria ya Uwekezaji wa Nguvu Kazi ya 1998.

Kazi ni ya msimu ikiwa kile biashara yako inafanya au huduma inayotoa imepunguzwa sana kwa nyakati fulani kila mwaka. Wafanyakazi wa msimu hawastahiki programu ya STC.

Ndiyo. Hata hivyo, idadi ya wafanyakazi wanaolindwa na STC haiwezi kubadilika wakati biashara yako inashiriki katika mpango huo. Wala kufutwa kazi hakuwezi kufanyika mara tu mpango huo unapoanza kutumika.

Programu hii ni programu inayotegemea mwajiri. Majukumu yako kama mwajiri yanajumuisha:

• Kuwasilisha saa za kazi za kila wiki.
• Kuwa tayari kwa IWD kutatua masuala, wasiwasi na maswali.

Mara tu Mpango wa STC utakapoidhinishwa, IWD hutoa maagizo kwa waajiri. Wafanyakazi wako watawasilisha madai yao ya awali mwanzoni, kisha utawasilisha madai ya STC ya kila wiki baada ya hapo.

Kila wiki, lazima uwasilishe cheti cha kila wiki cha STC katika IowaWORKS . Hii itajumuisha idadi ya saa zilizotumika na maelezo mengine kwa kila mfanyakazi wa STC. Unapokamilisha madai ya kila wiki katika IowaWORKS , kumbuka:

• IWD inazingatia wiki zinazoanzia Jumapili hadi Jumamosi.
• Saa kwa wiki lazima ziripotiwe kwa nambari kamili bila sehemu au desimali.
• Kwa hiari yako, saa za likizo ya malipo (km, likizo ya malipo, likizo ya ugonjwa ya malipo, likizo ya mazishi ya malipo) na saa za kutokuwepo kazini bila ruhusa zinaweza kuripotiwa kando na saa za kazi kwa madhumuni ya kubaini kiasi cha malipo ya STC ambayo mfanyakazi hupokea.
• Mfanyakazi aliye na zaidi ya saa 32 (au chini ya asilimia 20 ya punguzo la kazi ya kawaida) katika wiki moja hastahiki kupata manufaa ya STC na anaripotiwa kuwa na saa 40.

Mwajiri anapaswa kujaza Fomu ya Kutenganisha Mdai katika lango la mwajiri katika IowaWORKS katika sehemu ya Huduma za Ukosefu wa Ajira .

Ili mfanyakazi aliyeathiriwa aweze kuhitimu STC, lazima kwanza ahitimu kupokea marupurupu ya ukosefu wa ajira. Ili kubaini ustahiki, IWD itahesabu Kiasi cha Marupurupu ya Kila Wiki (WBA). WBA huamuliwa kwa mshahara mkuu ambao mfanyakazi alipata wakati wa robo ya juu zaidi ya kipindi cha msingi (maelezo hapa chini) na kwa idadi ya wategemezi waliodaiwa.

Kipindi cha Msingi

Kipindi cha msingi ni kipindi cha robo nne (mwaka mmoja) kinachotumika kuamua WBA na kiwango cha juu cha mafao (tazama swali "Kiasi cha Juu cha Mafao ni Kipi?"). Kiasi cha mshahara unaopatikana katika kipindi cha msingi huamua mafao ya ukosefu wa ajira ambayo mdai anaweza kupokea.

Kipindi cha msingi ni robo nne za kwanza kati ya robo tano za mwisho za kalenda zilizokamilishwa wakati dai la awali la marupurupu ya ukosefu wa ajira lilipowasilishwa. IWD haitumii miezi minne hadi sita ya hivi karibuni kabla ya dai kuwasilishwa ili kubaini ustahiki wa kifedha.

MFANO: Ikiwa dai jipya liliwasilishwa Aprili, Mei, au Juni (robo ya pili), kipindi cha msingi kitakuwa Januari 1 hadi Desemba 31 iliyotangulia.

Tazama mfano wa picha ya Kipindi cha Msingi.

Kipindi Mbadala cha Msingi

Ikiwa mfanyakazi atashindwa kuhitimu kupata marupurupu kwa kutumia kipindi cha kawaida cha msingi, inawezekana kuwasilisha dai kwa kutumia njia mbadala. Robo nne za kalenda zilizokamilishwa hivi karibuni hutumika kubaini ustahiki wa kifedha.

MFANO: Ikiwa dai jipya litawasilishwa Oktoba, Novemba, au Desemba (robo ya nne), kipindi mbadala cha msingi kitakuwa Oktoba 1 hadi Septemba 30 iliyopita.

Tazama mfano wa picha ya Kipindi Mbadala cha Msingi.

Kiasi cha Manufaa ya Juu (MBA) ni mara 16 ya Kiasi cha Manufaa ya Kila Wiki au theluthi moja ya jumla ya mshahara wa kipindi cha msingi, chochote kilicho chini.

Ili kustahiki kushiriki katika STC, wafanyakazi walioathiriwa lazima:

• Sifa za Bima ya Ukosefu wa Ajira.
• Sina madai ya ukosefu wa ajira yaliyopo katika jimbo lingine.
• Kuwa na uwezo na kupatikana kufanya kazi kwa saa zao za kawaida kwa mwajiri wa STC.

Ikiwa mfanyakazi aliyeathiriwa hapatii mahitaji yote ya mshahara, hastahiki kupokea marupurupu ya ukosefu wa ajira. Katika visa hivi, IWD itapitia dai hilo na mfanyakazi ili kubaini kama kuna mshahara wowote unaokosekana au kama "Kipindi Mbadala cha Msingi" kinapaswa kutumika. Watu walio na dai halali la sasa katika jimbo lingine hawastahiki.

Hapana, mfanyakazi halazimiki kutumia muda wa mapumziko unaolipwa kabla ya kuhitimu STC. Kwa hiari ya mwajiri, muda wowote wa mapumziko unaoidhinishwa wa malipo kutoka kazini (km, likizo ya malipo, likizo ya ugonjwa inayolipwa, likizo ya mazishi inayolipwa) unaweza kuzingatiwa kama saa zilizotumika kwa ajili ya kubaini manufaa ya STC.

Wafanyakazi lazima wawasilishe madai ya awali wenyewe wakati wa wiki ya kwanza ya mpango wa STC ulioidhinishwa. Wakati wa mpango wa STC, wafanyakazi walioathiriwa lazima wakubali kazi zote zinazotolewa na mwajiri wao.

Ushiriki si sharti. Ikiwa mfanyakazi atachagua kutoshiriki, unapaswa kumjulisha kwamba saa zake za kazi zitapunguzwa na kwamba huenda asipokee fidia yoyote.

Ndiyo, wafanyakazi wa muda mfupi wanastahiki mradi tu wanakidhi mahitaji mengine yote.

Malipo ya STC yanategemea saa za kazi -- hasa, asilimia ya punguzo kutoka saa za kawaida. Kwa hiari ya mwajiri, hii inaweza kujumuisha likizo ya kulipwa na saa za makato kwa kutokuwepo bila ruhusa wakati uliopangwa.

Hapana. Sheria inahitaji kwamba punguzo la STC litumike sawasawa kwa kitengo cha kazi kilichoathiriwa.

Ndiyo, ratiba ya kazi inaweza kubadilika mradi tu iwe thabiti ndani ya kitengo cha kazi kilichoathiriwa na kupunguzwa kwa saa ni asilimia 20 hadi asilimia 50. Pia inaruhusiwa kuripoti saa 32 kwa wiki moja (huku wafanyakazi wakikusanya marupurupu ya STC) na saa 40 kwa wiki inayofuata (bila marupurupu ya STC kulipwa wiki hiyo). Ikiwa saa zilizotumika ni tofauti sana na zilizoelezwa chini ya mpango ulioidhinishwa wa STC, mwajiri anaweza kuwasilisha mpango uliorekebishwa.

Ikiwa mfanyakazi amepokea taarifa kwamba matunzo ya mtoto yatazuiliwa kutoka kwa malipo ya matunzo ya STC na mwajiri wake pia anazuiliwa matunzo ya mtoto, mfanyakazi anapaswa kuwasiliana na mwajiri wake. Mwajiri anapaswa kuwasiliana na Kitengo cha Urejeshaji wa Matunzo ya Mtoto kwa barua pepe kwa csrue@dhs.state.ia.us au kwa simu 877-274-2580 .