Maswali Yanayoulizwa Mara Kwa Mara: Fidia ya Muda Mfupi (STC)

Chini ya STC, waajiri wanaweza:

• Dumisha viwango vya tija na ubora (kwa sababu wafanyikazi hao hao wenye uzoefu wanafanya kazi).
• Weka uwezo wa kupanua shughuli haraka hali ya biashara inapoboreka.
• Punguza gharama za mafunzo kwa kuweka nguvu kazi sawa.
• Epuka gharama zinazohusiana na kuajiri na kukabidhiwa kazi nyingine.
• Epuka kuhamishwa, kushushwa cheo na kuachishwa kazi kwa misingi ya muda.

Na STC, wafanyakazi wanaweza:

• Weka ujuzi wa kazi mkali.
• Dumisha mapato ya juu ya familia kuliko faida za UI pekee.
• Weka bima ya afya na mafao ya kustaafu.
• Endelea kujenga umiliki wa kazi.

Ili kushiriki katika STC, mwajiri lazima:

• Kuwa wa sasa katika kuwasilisha ripoti za kila robo ya UI
• Umelipa ushuru wote wa UI unaodaiwa kikamilifu
• Usitumie STC kupunguza kazi za msimu
• Mwajiri atatoa notisi kwa wafanyikazi wanaoshiriki katika Mpango wa STC.
• Mwajiri lazima athibitishe Mpango wa STC utafikia sheria zote za Shirikisho na Jimbo.
• Mwajiri hatamwachisha kazi mfanyakazi, iwe mfanyakazi ameajiriwa ndani ya kitengo kilichotekelezwa au la, wakati anashiriki katika Mpango wa Fidia ya Muda Mfupi.

Waajiri wanaotaka kushiriki katika mpango wa STC lazima wakamilishe ombi la mpango mfupi katika IowaWORKS.gov . Mpango lazima ujumuishe:

• Uteuzi wa kitengo cha kazi ulioathiriwa
• Kuorodheshwa kwa wafanyikazi walioathiriwa pamoja na wafanyikazi wa muda (chini ya wafanyikazi watano)
• Asilimia iliyopangwa ya kupunguzwa kwa saa za kazi (lazima iwe kati ya asilimia 20 na asilimia 50 na iwe sawa kwa wafanyakazi wote walioathirika, na kupunguzwa kwa saa za kazi kwa wafanyakazi hakutegemei wiki ya kazi inayozidi saa 40).
• Makadirio ya idadi ya watu walioachishwa kazi ambayo ingetokea bila STC
• athari (ikiwa ipo) kwa manufaa ya wafanyakazi
• Mwajiri lazima athibitishe mpango huo hautaathiri faida za afya na kustaafu.
• Idadi inayotarajiwa ya wiki kazi iliyopunguzwa itahitajika
• Ikiwa wafanyikazi walioathiriwa wanafunikwa na makubaliano ya pamoja ya mazungumzo
• Mwajiri lazima athibitishe kwamba hataajiri wafanyikazi wa wakati wote kwa nguvu kazi iliyoathiriwa wakati mpango unaendelea.

Wafanyikazi wa Ukuzaji wa Nguvu Kazi ya Iowa (IWD) wanaweza kusaidia katika kukamilisha ombi. Waajiri lazima waelewe kikamilifu na kujitolea kufuata mpango kama ilivyoainishwa. Ikiwa wafanyikazi walioathiriwa wanafunikwa na makubaliano ya mazungumzo ya pamoja, idhini iliyoandikwa na mwakilishi wao pia inahitajika.

Ndiyo. Manufaa ya STC hulipwa kutoka kwa hazina ya faida sawa na faida za kawaida za UI. Malipo ya faida ya UI kwa STC na UI kwa ujumla hutozwa kwa akaunti za mwajiri kwa njia ile ile. Waajiri wanapaswa kufahamu kwamba, kama vile wafanyakazi walioachishwa kazi wanapokusanya UI ya kawaida, matumizi ya STC yanaweza kuathiri kiwango cha kodi cha UI cha mwajiri.

Malipo yanatokana na punguzo la asilimia katika saa za kazi. Kwa mfano, ikiwa kuna punguzo la asilimia 20 la saa za kazi, mfanyakazi aliyeathiriwa angepokea asilimia 20 ya malipo ya kila wiki ya UI ambayo angepokea ikiwa ataachishwa kazi kwa wiki nzima.

Kitengo cha kazi kilichoathiriwa kinamaanisha mtambo maalum, idara, zamu, au kitengo kingine kinachoweza kufafanuliwa.

Akaunti za waajiri zitatozwa kwa njia ya kawaida kwa manufaa yanayolipwa chini ya mpango wa STC. Waajiri wanapaswa kufahamu kwamba, kama vile wafanyakazi walioachishwa kazi wanapokusanya UI ya kawaida, matumizi ya STC yanaweza kuathiri kiwango cha kodi cha UI cha mwajiri.

Ndiyo. Mwajiri anaweza kutoa programu ya mafunzo kwa wafanyikazi walioathiriwa kuhudhuria wakati wa saa za kawaida za kazi. IWD itamwondolea mwajiri malipo ya faida ya UI ikiwa mpango wa mafunzo:

• Imeidhinishwa na IWD.
• Hupunguza uwezekano wa vipindi vijavyo vya ukosefu wa ajira.
• Huongeza ujuzi wa wafanyakazi.

Hii inaweza kujumuisha programu ya mafunzo inayofadhiliwa chini ya Sheria ya Uwekezaji wa Nguvu Kazi ya 1998.

Ajira inachukuliwa kuwa ya msimu ikiwa uzalishaji au huduma inayotolewa inapunguzwa sana kwa vipindi vya kila mwaka. Wafanyakazi wa msimu hawastahiki mpango wa STC.

Ndiyo, mradi tu idadi ya wafanyakazi walio chini ya mpango wa STC itasalia bila kubadilika wakati wa mpango na hakuna kupunguzwa kazi kwa mwajiri wakati wa kushiriki katika Mpango wa Fidia ya Muda Mfupi.

Mpango huo ni mpango wa msingi wa mwajiri. Majukumu ya mwajiri ni pamoja na:

• Kuwasilisha masaa ya kazi ya kila wiki.
• Kupatikana kwa IWD kutatua masuala, wasiwasi na maswali.

Baada ya Mpango wa STC kuidhinishwa, IWD hutoa maagizo kwa waajiri. Kwa madai ya STC, wafanyakazi huwasilisha madai yao ya awali mwanzoni mwa mpango wa STC na mwajiri huwasilisha madai ya STC ya kila wiki wakati wa mpango.

Kila wiki, mwajiri lazima awasilishe idadi ya saa zilizofanya kazi na maelezo mengine kwa kila mfanyakazi wa STC katika uthibitishaji wa kila wiki wa STC katika IowaWORKS.gov . Unapokamilisha madai ya kila wiki katika IowaWORKS.gov , kumbuka:

• IWD inazingatia wiki za kukimbia kutoka Jumapili hadi Jumamosi.
• Saa kwa wiki lazima ziripotiwe kwa nambari nzima bila sehemu au desimali.
• Kwa hiari ya mwajiri, saa za likizo yenye malipo (kwa mfano, likizo ya kulipwa, likizo ya ugonjwa inayolipwa, likizo ya mazishi yenye malipo) na saa za kutokuwepo bila udhuru kutoka kwa kazi iliyopangwa zinaweza kuripotiwa tofauti na saa za kazi kwa madhumuni ya kuamua kiasi cha malipo ya STC ambayo mfanyakazi hupokea.
• Mfanyakazi aliye na zaidi ya saa 32 (au chini ya punguzo la 20% la saa za kazi za kawaida) katika wiki hatastahiki manufaa ya STC, na anaripotiwa kama saa 40.

Mwajiri anajaza Fomu ya Kutenganisha Mdai katika tovuti ya mwajiri katika IowaWORKS.gov katika sehemu ya Huduma za Ukosefu wa Ajira .

Ili mfanyakazi aliyeathiriwa afuzu kwa STC, anahitaji kwanza kuhitimu kupokea manufaa ya UI. Ili kubaini ustahiki, IWD itakokotoa Kiasi cha Manufaa ya Kila Wiki (WBA). WBA huamuliwa na mishahara ya jumla ya mfanyakazi kutoka kwa waajiri wote walioajiriwa katika robo ya juu (HQ) ya kipindi cha msingi (angalia maelezo hapa chini) na kwa idadi ya wategemezi wanaodaiwa.

Kipindi cha Msingi

Kipindi cha msingi ni kipindi cha robo nne (mwaka mmoja) ambapo WBA na kiwango cha juu cha faida huamuliwa (angalia swali "Kiasi Gani cha Juu cha Faida") huamuliwa. Kiasi cha mshahara unaopatikana katika kipindi cha msingi huamua kiasi cha faida za ukosefu wa ajira ambazo mlalamishi anaweza kupokea.

Kipindi cha msingi ni nne za kwanza kati ya robo tano za mwisho za kalenda wakati dai la awali la manufaa ya UI lilipowasilishwa. Miezi minne hadi sita ya hivi majuzi kabla ya dai kuwasilishwa haitumiwi kubainisha ustahiki wa manufaa ya kifedha.

MFANO: Ikiwa dai jipya liliwasilishwa mwezi wa Aprili, Mei, au Juni (robo ya pili), kipindi cha msingi kingekuwa kilichotangulia Januari 1 hadi Desemba 31.

Tazama picha ya mfano ya Kipindi cha Msingi.

Kipindi Mbadala cha Msingi

Iwapo mfanyakazi atashindwa kuhitimu kupata manufaa ya UI kwa kutumia muda wa msingi wa kawaida, huenda ikawezekana kuwasilisha dai kwa kutumia kipindi mbadala cha msingi. Robo nne za kalenda zilizokamilishwa hivi majuzi zaidi hutumika kubainisha ustahiki wa manufaa ya kifedha.

MFANO: Ikiwa dai jipya litawasilishwa katika Oktoba, Novemba, au Desemba (robo ya nne), kipindi cha msingi kitakuwa kilichotangulia Oktoba 1 hadi Septemba 30.

Tazama picha ya mfano ya Kipindi Mbadala cha Msingi.

Kiasi cha Juu cha Manufaa (MBA) ni mara 16 ya WBA au theluthi moja ya jumla ya mishahara ya kipindi cha msingi, chochote kilicho chini.

Ili kustahiki kushiriki katika STC, wafanyikazi walioathiriwa lazima:

• Futa manufaa ya UI.
• Usiwe na dai lililopo la UI katika jimbo lingine.
• Kuwa na uwezo na kupatikana kufanya kazi saa zao za kawaida kwa mwajiri wa STC.

Ikiwa mfanyakazi aliyeathiriwa hatakidhi mahitaji yote ya mshahara, hatastahiki kupokea manufaa ya UI. Katika hali hizi, IWD itakagua dai na mfanyakazi ili kubaini kama kuna mishahara inayokosekana au ikiwa "Kipindi Mbadala cha Msingi" kitatumika. Watu walio na dai halali la sasa katika jimbo lingine hawastahiki.

Hapana, si lazima mfanyakazi atumie likizo ya kulipwa kabla ya kufuzu kwa STC. Kwa uamuzi wa mwajiri, muda wowote ulioidhinishwa wa kulipwa kutoka kazini (kwa mfano, likizo ya kulipwa, likizo ya ugonjwa yenye malipo, likizo ya mazishi yenye malipo) inaweza kuchukuliwa kuwa saa zilizofanya kazi kubainisha manufaa ya STC.

Wafanyakazi huwasilisha madai ya awali wenyewe katika wiki ya kwanza ya mpango ulioidhinishwa wa STC. Wakati wa mpango wa STC, wafanyikazi walioathiriwa lazima wakubali kazi zote zinazotolewa na mwajiri wao.

Kushiriki sio hitaji. Ikiwa mfanyakazi atachagua kutoshiriki, unapaswa kumjulisha kwamba saa zake za kazi zitapunguzwa na huenda asipate fidia yoyote.

Ndiyo, wafanyakazi wa muda wanastahiki mradi watimize mahitaji mengine yote.

Malipo ya STC yanategemea saa za kazi, haswa, asilimia ya punguzo kutoka saa za kawaida. Kwa hiari ya mwajiri, hii inaweza kujumuisha likizo ya malipo na masaa ya kukatwa kwa kutokuwepo bila udhuru wakati imepangwa.

Hapana. Sheria inahitaji kwamba upunguzaji wa STC utumike kwa usawa kwa kitengo cha kazi kilichoathiriwa.

Ndiyo, ratiba ya kazi inaweza kubadilika mradi tu iwe sawa ndani ya kitengo cha kazi kilichoathiriwa, na punguzo la saa ni asilimia 20 hadi 50. Pia inaruhusiwa kuripoti saa 32 wiki moja (pamoja na wafanyakazi wanaokusanya manufaa ya STC) na saa 40 wiki ijayo (bila manufaa ya STC yanayolipwa wiki hiyo). Ikiwa saa za kazi ni tofauti sana na ilivyoelezwa chini ya mpango ulioidhinishwa wa STC, mwajiri anaweza kuwasilisha mpango uliorekebishwa.

Ikiwa mfanyakazi amepokea notisi kwamba msaada wa mtoto utazuiwa kutoka kwa malipo ya faida ya STC na mwajiri wake pia anakataza usaidizi wa mtoto, mfanyakazi anapaswa kuwasiliana na mwajiri wake. Kisha mwajiri anapaswa kuwasiliana na Kitengo cha Urejeshaji wa Usaidizi wa Mtoto kwa barua pepe kwa csrue@dhs.state.ia.us au kwa simu 877-274-2580 .