Sheria ya Ubunifu na Fursa ya Wafanyakazi (WIOA) mwaka wa 2014 iliidhinisha tena Sheria ya Uwekezaji wa Nguvu Kazi ya 1998 (WIA) na Sheria ya Urekebishaji hadi 2020. Kupitishwa kwa WIOA kuliweka mipaka mipya ya malipo ya kima cha chini cha mishahara chini ya Kifungu cha 511, ambacho kilianza kutumika Julai 162, 2022 ya Wakala wa Ukarabati wa Jimbo. utekelezaji wa Kifungu cha 511, kwa kushirikiana na wakala wa elimu na watoa huduma.
Kuongezwa kwa Kifungu cha 511 kunaonyesha dhamira kwamba watu wenye ulemavu, hasa vijana wenye ulemavu, lazima wapewe fursa kamili ya kujiandaa, kupata, kudumisha, kuendeleza, au kuingia tena katika ajira jumuishi yenye ushindani.
Kifungu cha 511 kinaweka vikwazo kwa waajiri walio na vyeti maalum vya mishahara, vinavyojulikana kama vyeti 14(c), chini ya Sheria ya Viwango vya Haki ya Kazi (FLSA) ambavyo ni lazima kuridhishwa kabla ya waajiri kuajiri vijana wenye ulemavu kwa mshahara wa kima cha chini au kuendelea kuajiri watu wenye ulemavu wa umri wowote katika kiwango cha chini cha mshahara.