Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) iz 1990. godine zabranjuje diskriminaciju kvalificiranih osoba s invaliditetom prilikom zapošljavanja. ADA iz 2008. godine pruža dodatnu jasnoću u pogledu definicija i jezika unutar ADA-e.
Poslodavci obuhvaćeni ADA-om
ADA pokriva vaše poslovanje ako ste:
- Privatni poslodavac (sa 15 ili više zaposlenih),
- Državna ili lokalna uprava,
- Agencija za zapošljavanje, ili
- Radnička organizacija i/ili odbor za radničko upravljanje.
- Prakse zapošljavanja koje su obuhvaćene
Diskriminacija je nezakonita u svim praksama zapošljavanja, kao što su:
- Regrutacija,
- Zapošljavanje,
- Plata, prednosti i odsustvo,
- Promocija,
- Radni zadaci,
- Obuka,
- Otpuštanje i otkaz, i
- Sve ostale aktivnosti vezane za zaposlenje.
Zakon o Amerikancima sa invaliditetom (ADA) zabranjuje poslodavcima odmazdu protiv podnosioca zahtjeva ili zaposlenika zbog ostvarivanja njihovih prava prema ADA-i.
Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) ne ometa vaše pravo da zaposlite najkvalifikovanijeg kandidata. ADA ne nameće nikakve obaveze afirmativne akcije.
Zakon o Amerikancima sa invaliditetom (ADA) zabranjuje diskriminaciju kvalifikovanog kandidata ili zaposlenika zbog njihovog invaliditeta.
Možemo pomoći
Službe za profesionalnu rehabilitaciju (VR) mogu vam pružiti informacije o vašim pravima i obavezama prema ADA-i.
VR partneri vam mogu pomoći u određivanju bitnih funkcija radnog mjesta i potencijalnih strategija razumnog prilagođavanja.
VR može razviti i pružiti specifične obuke i informacije za vaše menadžere za zapošljavanje i nadzornike o praksama zapošljavanja u skladu sa Zakonom o Amerikancima sa invaliditetom (ADA).
VR-ovi partneri mogu odgovoriti na vaša pitanja i nedoumice u vezi sa Zakonom o Amerikancima sa invaliditetom.