Informacije o tržištu rada: Često postavljana pitanja

1. Šta je Anketa o trenutnoj statistici zaposlenosti?

Anketa o platnim listama u preduzećima, poznata kao Anketa o trenutnoj zaposlenosti (CES), zasniva se na anketi provedenoj na približno 149.000 preduzeća i vladinih agencija koje predstavljaju približno 651.000 radnih mjesta širom Sjedinjenih Američkih Država. Primarni statistički podaci izvedeni iz ankete su mjesečne procjene zaposlenosti, sati i zarade za naciju, države i glavna gradska područja. Preliminarne nacionalne procjene za dati referentni mjesec obično se objavljuju trećeg petka nakon završetka referentnog perioda zajedno s podacima dobijenim iz zasebne ankete domaćinstava, Ankete o trenutnoj populaciji (CPS). Referentni period za CES anketu je period isplate plata koji uključuje 12. u mjesecu.

2. Šta su sezonski prilagođeni podaci i zašto bih ih trebao koristiti?

A. Nekoliko industrija ima nivoe zaposlenosti koji fluktuiraju tokom godine i imaju predvidljiva sezonska kretanja ovisno o tome koji se mjesec procjenjuje. Primjeri za to bi bili porast zaposlenosti u maloprodaji tokom sezone praznične kupovine ili povećanje zaposlenosti u građevinarstvu i ugostiteljstvu u proljetnim i ljetnim mjesecima. Sezonsko prilagođavanje koristi ARIMA formulu modeliranja kako bi se pokušalo ukloniti ova očekivana, sezonska kretanja i omogućilo korisnicima podataka da lakše pronađu ekonomska kretanja. Također omogućava korisnicima da upoređuju kretanja iz mjeseca u mjesec jer se sezonski dobici i gubici uklanjaju. Trenutno, CES program sezonski prilagođava glavne sektore za podatke na nivou države i na ukupnom nepoljoprivrednom nivou samo za Metropolitanska statistička područja (MSA).

3. Koliko često se podaci ažuriraju?

Mjesečne procjene uglavnom imaju preliminarnu i konačnu procjenu. Dakle, preliminarna procjena za januar će biti ponovo izračunata i ažurirana sa preliminarnom procjenom za februar, a zatim se naziva "konačna" procjena. Ova vrijednost će na kraju biti ponovo revidirana uz poređenje (vidi dolje).

4. Šta je benchmarking?

A. Prilagođavanje referentne vrijednosti, standardni dio procesa procjene ankete CES-a, predstavlja godišnje ponovno usklađivanje procjena zaposlenosti zasnovanih na uzorku s brojem radnih mjesta dostupnim uglavnom putem poreznih evidencija o osiguranju za slučaj nezaposlenosti (UI) koje poslodavci podnose državnoj agenciji za informacije o tržištu rada. Ovaj proces se vrši između preliminarnih procjena za decembar i januar. Pored toga, vrijednosti koje nisu predmet poreza na osiguranje za slučaj nezaposlenosti također se dodaju zajedno sa svim historijskim korekcijama serije, obično u obliku klinova zaposlenosti. Osim toga, sezonsko prilagođavanje se ponovo izračunava za prethodnih pet godina, pa se korisnici podataka potiču da u potpunosti zamijene svoje historijske podatke kako bi se osiguralo da se koriste najnoviji podaci. Ažurirani referentni podaci objavljuju se s preliminarnom procjenom za januar u martu.

1. Šta je Anketa o zadržavanju studenata na fakultetu?

Svrha studije bila je prikupiti informacije o namjerama studenata da ostanu u Iowi ili da se nastanu izvan Iowe nakon diplomiranja ili završetka programa. Anketa je također tražila od studenata da ocijene koji su im faktori najvažniji pri odlučivanju gdje će se nastaniti, a zatim da iznesu svoju percepciju Iowe u odnosu na te iste faktore.

2. Kako je studija provedena?

Razvoj radne snage u Iowi je uspostavio partnerstvo s lokalnim fakultetima, državnim univerzitetima i privatnim institucijama (i profitnim i neprofitnim), uključujući strukovne/tehničke škole koje su imale jednu ili više lokacija u Iowi za distribuciju anketa. Obrazovne institucije koje su učestvovale poslale su anketu svojim studentima putem e-pošte. Svi podaci ankete prikupljeni su online.

3. Ko je učestvovao u anketi?

U studiji iz 2017. godine učestvovalo je 8.693 studenata iz 35 obrazovnih institucija (uključujući sva tri državna univerziteta i 15 visokih škola). Odgovori također predstavljaju studente iz 53 države i teritorije SAD-a. Pored toga, u studiji su učestvovali studenti iz 97 zemalja.

4. Koje faktore su studenti trebali uzeti u obzir prilikom donošenja odluke o lokaciji?

Od studenata je zatraženo da opišu koliko su određeni faktori važni u njihovom procesu donošenja odluka o tome gdje će živjeti nakon završetka obuke/obrazovanja. Dobili su četiri seta faktora koje treba uzeti u obzir: faktori vezani za zaposlenje (npr. dostupnost poslova, plate, prednosti itd.); finansijske karakteristike (npr. troškovi stanovanja, porezi, troškovi života itd.); kvalitet života (npr. stopa kriminala, blizina porodice, vrijeme, raznolikost itd.); i dostupnost mogućnosti za zabavu (npr. noćni život, planinarske/biciklističke staze, kulturne atrakcije itd.). Nakon što su ocijenili koliko je svaki faktor važan u njihovoj odluci, pitani su da li smatraju da Iowa ima tu karakteristiku ili ne.

5. Da li studenti iz Iowe planiraju ostati u Iowi?

Manje od polovine, 46,0 posto, studenata anketiranih 2017. godine navelo je da planiraju ostati u Iowi nakon završetka obuke/obrazovanja. Mnogo manji postotak, 26,7 posto, kaže da planiraju napustiti Iowu. Jedna od mogućnosti otkrivenih anketom je da 27,3 posto studenata još nije odlučilo hoće li ostati u Iowi ili otići.

1. Šta je analiza obrazovnih ishoda od IWD-a?

Efikasni obrazovni programi su uvijek traženi jer podržavaju ekonomiju države i prosperitet svih stanovnika Iowe. Kako bi pomogao fakultetima i univerzitetima u njihovim naporima da utvrde efikasnost svojih obrazovnih programa, Iowa Workforce Development (IWD) pruža analizu koristeći podatke o platama koji mjere uspjeh studenata na tržištu rada.

IWD koristi podatke o platama iz državne baze podataka o osiguranju za slučaj nezaposlenosti (UI) kako bi odgovorio na pitanja u vezi sa stopom zaposlenosti diplomiranih studenata, nivoima zarada i industrijom zaposlenja. Sve ove mjere mogu se također raščlaniti po demografskim podacima studenata kao što su spol, akademski program i vrsta diplome. Svi podaci o platama, kao i studentski dosijei, koriste se isključivo u istraživačke svrhe i prikazuju se kao agregirani podaci radi zaštite identiteta pojedinaca.

2. Šta su evidencije o plaćama za slučaj nezaposlenosti?

Evidencija o platama za osiguranje za slučaj nezaposlenosti (UI) izvodi se iz kvartalnih izvještaja o doprinosima za osiguranje za slučaj nezaposlenosti. Državni program UI ne pokriva federalne zaposlenike, pripadnike oružanih snaga, samozaposlene, vlasnike, neplaćene porodične radnike, crkvene službenike i željezničke radnike obuhvaćene sistemom osiguranja za slučaj nezaposlenosti željeznice, kao ni studente zaposlene na fakultetu ili univerzitetu kao dio paketa finansijske pomoći. Program UI pruža djelimične informacije o poljoprivrednim industrijama i zaposlenima u privatnim domaćinstvima.

3. Koja vrsta podataka je potrebna za analizu?

Studentski dosijei, uključujući brojeve socijalnog osiguranja i druge podatke potrebne za analizu (na osnovu istraživačkih pitanja). Određeni minimalni broj zapisa po kategoriji analize radi zaštite povjerljivosti.

4. Šta je rezultat analize?

Usklađeni zapis o plaćama za nezaposlene uključuje kvartalnu plaću i naziv poslodavca, adresu, federalni identifikacijski broj poslodavca i šifru industrije. Statistički rezultati uključuju medijane, prosjeke, raspone i/ili grafikone. Svi rezultati se prikazuju u agregiranom obliku.

5. Kako IWD održava povjerljivost?

Informacije koje posjeduje IWD, a koje identificiraju pojedince i poslodavce, su povjerljive. IWD neće koristiti povjerljive informacije ni u koju drugu svrhu osim za izvršavanje obaveza iz konkretnog ugovora sa svojim klijentima. Osim toga, izvještaji o agregiranim rezultatima koji se izrađuju vlasništvo su klijenta.

6. Kako IWD održava sigurnost podataka?

IWD će štititi podatke klijenata u skladu sa sigurnosnim planom svake organizacije učesnice. IWD neće dozvoliti javno otkrivanje bilo kakvih informacija primljenih od svojih klijenata na način koji identifikuje bilo koje određene pojedince. Sigurnosne procedure moraju biti u skladu sa smjernicama navedenim u Zakonu o porodičnim obrazovnim pravima i privatnosti (FERPA) i zakonu o povjerljivosti osiguranja za slučaj nezaposlenosti (UI).

7. Da li postoje naknade za uslugu?

Cijene za ovu uslugu zasnivaju se na nivou detalja istraživanja koje klijent zatraži. Struktura cijene sastoji se od tri komponente: 1) usklađivanje platnih evidencija, 2) analiza i izvještavanje i 3) štampanje. Izvještaj se može dostaviti u elektronskom formatu datoteke (PDF ili Excel) ili u štampanoj kopiji. Cijena istraživanja je zbir svih komponenti.

1. Šta je Laborshed studija?

Studija Laborsheda definira područje putovanja na posao za određeni centar za zapošljavanje, a zatim procjenjuje dostupnost (količinu) i detaljno opisuje karakteristike radne snage (između 18 i 64 godine) unutar tog područja putovanja na posao, na osnovu ankete o stanovništvu. Studija se provodi na nivou poštanskog broja i nije opterećena granicama okruga ili države. Studija sadrži detalje o zaposlenima, nezaposlenima, domaćicama i penzionerima. Definira jedinstvene džepove radne snage, uključujući one koji su zaposleni i koji će vjerovatno promijeniti svoju trenutnu situaciju zaposlenja. Osim statusa zaposlenja, anketa Laborsheda prikuplja informacije o industriji zaposlenja, zanimanju, platama, prednosti, nivou obrazovanja, iskustvu/vještinama, resursima za traženje posla, udaljenosti spremnosti za putovanje na posao i još mnogo toga.

2. Šta je "zajednica čvorova" i kako se određuje?

Čvorna zajednica (centar zapošljavanja) obično ima najveći geografski priliv radne snage u području Laborsheda (regija iz koje centar zapošljavanja privlači svoje radnike koji putuju na posao). Manje, obližnje zajednice mogu imati vlastite Laborshedove, ali spadaju pod okrilje čvorne zajednice. U većini slučajeva, informacije o Laborshedu prikupljene o čvornoj zajednici pomažu u objašnjavanju općih karakteristika okolnih zajednica.

3. Kako znate koliko će ljudi biti spremno raditi u zajednici čvorova?

Metodologija Laborsheda procjenjuje ukupan broj ljudi unutar područja Laborsheda koji će vjerovatno raditi u čvornoj zajednici. Ova ukupna procijenjena potencijalna radna snaga izvedena je iz logističkog regresijskog modela koji je kreirao i godišnje ažurira Univerzitet Sjeverne Iowe. Procjene modela zasnivaju se na nivou obrazovanja, spolu, dobi, udaljenosti putovanja na posao, statusu zaposlenja i podacima o platama prikupljenim od preko 20.000 ispitanika Laborsheda širom Iowe.

4. Koja je razlika između stope nezaposlenosti prema podacima Laborshed-a i stope nezaposlenosti na nivou države?

Broj nezaposlenih u Laborshedu je obično veći od službene stope nezaposlenosti koju objavljuje Američki Zavod za statistiku rada (BLS). Ova razlika je posljedica činjenice da Laborshed anketa omogućava svakom ispitaniku da samostalno identificira svoj status zaposlenja (npr. nezaposlen) bez primjene krute definicije. Dok BLS zahtijeva ispunjavanje sljedećih kriterija da bi se neko smatrao nezaposlenim: „sve osobe koje nisu imale zaposlenje i bile su dostupne za rad, te su uložile posebne napore da pronađu zaposlenje“. Ova definicija se ne primjenjuje u Laborshed studiji.

5. Primio/la sam telefonski poziv ili poruku u ime Iowa Workforce Development da popunim anketu, da li je to legitimno?

Moguće je da se radi o zahtjevu za vaše učešće u anketi Laborshed. Razvoj radne snage u Iowi blisko sarađuje s dobavljačem kako bi se popunila slučajna telefonska anketa kao dio studije Laborshed. Naš dobavljač, Smartlead, nalazi se u Cedar Rapidsu, Iowa, i ima pozivni broj 319 za telefonski broj. Pitanja u anketi pokrivaju različite teme vezane za radnu snagu i demografske podatke, kao što su: dob; spol; radni status; dostupnost i vjerovatnoća promjene ili ponovnog zaposlenja; trenutna i željena zanimanja; plate i prednosti; i udaljenost koju ste spremni putovati na posao, da nabrojimo samo neke. Međutim, važno je napomenuti da, osim telefonskog broja ispitanika, naš dobavljač neće tražiti nikakve lične podatke poput imena, datuma rođenja, adrese ili broja socijalnog osiguranja.

1. Koliko često se ovi podaci ažuriraju i kada?

Podaci Statistike o zaposlenosti na nivou zanimanja (OEWS) ažuriraju se godišnje i obično se objavljuju tokom trećeg kvartala.

2. Koja je razlika između različitih nivoa plata?

Definicije profesionalnih plata:

Početna plata je prosjek najniže trećine prijavljenih plata za to zanimanje.
Iskustvena plata je prosjek gornje dvije trećine prijavljenih plata za to zanimanje.
Deseti percentil plate je tačka u kojoj je 10% zaposlenih bilo ispod ove plate, a 90% iznad nje.
25-ti percentil plate je tačka u kojoj je 25% zaposlenih bilo ispod ove plate, a 75% iznad nje.
Prosječna plata je prosječna plata i izračunava se dijeljenjem procijenjene ukupne plate za neko zanimanje s ponderiranom zaposlenošću u njemu.
Srednja plata ili 50-ti percentil plate je tačka u kojoj je 50% zaposlenih bilo ispod ove plate, a 50% iznad nje.
75. percentil plate je tačka u kojoj je 75% zaposlenih bilo ispod ove plate, a 25% iznad nje.
90. percentil plate je tačka u kojoj je 90% zaposlenih bilo ispod ove plate, a 10% iznad nje.

3. Mogu li se podaci upoređivati tokom nekoliko godina?

Ne preporučuje se poređenje podataka tokom nekoliko godina. Podaci svake godine podložni su promjenama u klasifikacijama zanimanja, industrija i geografskim kategorijama, referentnim periodima, prikupljanju podataka i metodologiji.

4. Šta je Izvještaj o plaćama u Iowi i po čemu se razlikuje od podataka OEWS-a?

Izvještaj o plaćama u Iowi je državni proizvod koji koristi podatke BLS OEWS-a i procjenjuje plaće za godinu dana unaprijed koristeći indeks troškova zapošljavanja kako bi ih učinio ažurnijima. U svim ostalim aspektima, podaci su isti.

5. Koje vrste plaća su uključene u podatke OEWS-a i Izvještaja o plaćama u Iowi?

Izvještaj o plaćama u Iowi i programi Statistike o zaposlenosti i plaćama na radnom mjestu (OEWS) procjenjuju zaposlenost na radnom mjestu i plaće koje isplaćuju poslodavci. Plate se zasnivaju na stalnom radu i predstavljaju bruto plaće.

Sljedeće vrste plaća uključene su u naplatu plaća: osnovne stope, provizije, naknade za troškove života, kilometraža, cijene po komadu, cijene od portala do portala i bonusi za proizvodnju. Također su uključene i određene druge vrste plaća kao što su: naknade za rad bez posla, zagarantovane naknade, naknade za rad u opasnosti i naknade za dugovječnost.

Sljedeće vrste plaća isključene su iz prikupljanja podataka: bonusi (za prisustvo, praznike, dionice, neproduktivne i na kraju godine); određene plaće (regres, dodatak za praznike, porotničke dužnosti, dežurstva, prekovremeni rad, otpremnine i vikend nagrade); određeni dodaci (odjeća, alat/oprema, uniforma i preseljenje); popusti (uključujući popuste na robu); neriješeno; obroke i smještaj; preduvjete; isplate podjele profita; i razlike u smjenama.

1. Ko je obuhvaćen Kvartalnim popisom zaposlenosti i plata (QCEW)?

Program QCEW pokriva sva zaposlenja i plate u ustanovama koje su dio programa osiguranja za slučaj nezaposlenosti svoje države. To uključuje otprilike 97 posto svih civilnih zaposlenih u Sjedinjenim Američkim Državama koji primaju plate i naknade. Ovo uglavnom isključuje samozaposlene radnike, vjerske radnike, radnike savezne vlade, studente, željezničke radnike, izabrane zvaničnike, vojsku i druge odabrane grupe.

2. Kako se izračunava zaposlenost/plate?

Zaposlenost predstavlja ukupan broj popunjenih radnih mjesta, bilo da se radi o punom ili nepunom radnom vremenu, privremenom ili stalnom, po mjestu rada. Mjesečni referentni period je period isplate koji uključuje 12. u mjesecu. Plate se prvenstveno prijavljuju iz kvartalne porezne prijave poslodavca za osiguranje od nezaposlenosti. Ovo se dopunjuje podacima savezne vlade koje pruža BLS.

3. Šta je definicija lokacije?

Lokacija obično predstavlja jednu fizičku lokaciju (ili povremeno kombinovani entitet, kao što je grupa pojedinaca koji rade od kuće) koja se bavi jednom pretežnom ekonomskom aktivnošću. Ovo se razlikuje od jednog preduzeća koje može sastojati od jednog ili više objekata koji posluju u nekoliko različitih okruga.

4. Koji su najnoviji dostupni podaci o QCEW-u?

Ažurirani podaci QCEW-a obično su dostupni pet do šest mjeseci nakon završetka kvartala. Uz najnovije izdanje, ažurirat će se i podaci iz prethodnog kvartala.

5. Zašto neke serije podataka nisu dostupne za određeno područje i industriju?

U nekim slučajevima, ovo može predstavljati područje s nultom ekonomskom aktivnošću za tu industriju ili područje. Češće se podaci o industriji ili području potiskuju kako bi se zaštitio identitet poslodavca. Ovo se primjenjuje kada se unutar područja nalaze tri ili manje preduzeća; međutim, može se desiti i da jedan poslodavac objedinjuje većinu te ekonomske aktivnosti u regiji, što prisiljava da se i ova vrijednost potisne.

6. Mogu li dobiti podatke o određenoj kompaniji?

Ne. Zbog ograničenja unutar zakona Iowe, objavljivanje bilo kakvih podataka koji mogu identifikovati osobu je zabranjeno.

1. Da li sve nezaposlene osobe primaju prednosti za nezaposlenost?

Oko 40 posto nezaposlenih osoba prima prednosti za nezaposlene. To može varirati ovisno o ekonomskim uvjetima. Osobe koje primaju prednosti za nezaposlene nazivaju se "osiguranim nezaposlenima". Stopa primanja naknade za nezaposlene u Iowi objavljena je na portalu otvorenih podataka Iowe. Primjeri razloga zašto nezaposleni radnici možda ne primaju prednosti nezaposlene uključuju:

Nije obuhvaćeno osiguranjem za nezaposlene (kao što su samozaposleni radnici, nezavisni izvođači radova, studenti koji rade za svoju školu i radnici u određenim neprofitnim vjerskim organizacijama).
Premašili su maksimalni iznos prednosti (korisnici koji su iscrpili beneficije za nezaposlene).
Nedovoljne plate za ostvarivanje prava na prednosti (novi ili ponovni ulasci na tržište rada).
Diskvalifikuju se jer su otpušteni zbog nedoličnog ponašanja na poslu.
Diskvalifikuju se jer su dobrovoljno dali otkaz bez opravdanog razloga koji se može pripisati poslodavcu.
Diskvalifikovani jer nisu bili sposobni i dostupni za rad.
Ispunjavao/la je uslove za prednosti, ali nije podnio/la zahtjev za prednosti.

Za više informacija pogledajte često postavljana pitanja Zavoda za statistiku rada pod nazivom „Šta mjere podaci o osiguranju za slučaj nezaposlenosti?“

2. Koje vrste statističkih podataka o korisničkom intervencionizmu su dostupne?

Statistika o nezaposlenosti je administrativna statistika prikupljena kao nusprodukt programa osiguranja za nezaposlenost. Dostupni su razni podaci o nezaposlenosti. Primjeri uključuju: zahtjeve za nezaposlenost i isplaćene prednosti , prosječnu sedmičnu naknadu i prosječno trajanje, demografske karakteristike i rezultate saslušanja po žalbi.

3. Mogu li dobiti statistiku o korisničkom iskustvu za određeni okrug?

Određeni statistički podaci o osiguranju u slučaju nezaposlenosti dostupni su na nivou okruga. Na primjer, podaci o zahtjevima i prednosti u slučaju nezaposlenosti dostupni su na nivou okruga i države. Drugi skupovi podataka, na primjer, karakteristike podnosilaca zahtjeva (dob i spol), dostupni su samo na nivou države.

4. Gdje mogu pronaći statističke podatke o korisničkom interfejsu?

Godišnji izvještaj o statusu Fonda za naknadu za nezaposlene u Iowi i Tableau vizualizacije sedmičnih zahtjeva za naknadu za nezaposlene i mjesečnih isplata po okrugu i industriji dostupni su na web stranici Statistike o osiguranju za nezaposlene .

5. Gdje mogu pronaći glosar termina iz UI statistike?

Web stranica Statistike o osiguranju za slučaj nezaposlenosti ima definiciju pojmova koji se koriste u vizualizacijama osiguranja za slučaj nezaposlenosti.

6. Koja je razlika između početnog zahtjeva i zahtjeva za produženu sedmicu?

Početni zahtjev ukazuje na novi period nezaposlenosti. Zahtjev za produženu sedmicu nezaposlenosti je zahtjev za isplatu za jednu sedmicu nezaposlenosti. Na primjer, radnik koji je otpušten šest sedmica imao bi jedan početni zahtjev i šest zatraženih kontinuiranih sedmica.

7. Koja je razlika između prijavljene kontinuirane sedmice i sedmice plaćene za naknadu?

Zahtjev za isplatu za sedmicu nezaposlenosti predstavlja zahtjev za isplatu za sedmicu nezaposlenosti. Isplata plaćene sedmice nastaje kada se isplati naknada za nastavak plaćanja. Isplata plaćene sedmice za nastavak plaćanja obično je veća od plaćenih sedmica jer se isplata plaćene sedmice možda neće izvršiti zbog diskvalifikacije ili prekomjerne zarade.

8. Koji je maksimalni broj sedmica dostupnih prednosti ?

Maksimalan broj sedmica dostupnih u Iowi je 16 sedmica. U slučaju zatvaranja poslovnog objekta, maksimalan broj dostupnih sedmica se produžava na 26 sedmica. Broj dostupnih sedmica zavisi od plate podnosioca zahtjeva i može biti i do 8 sedmica. Ove brojke ne uključuju posebna produženja koja Kongres može donijeti tokom perioda visoke nezaposlenosti.

9. Gdje mogu pronaći statistiku o invalidskim kolicima za druge države?

Ministarstvo rada SAD-a objavljuje podatke za države u izvještaju Sažetak podataka o UI . Linkovi do podataka o drugim državama UI mogu se pronaći i na njihovoj Kontrolnoj ploči podataka o UI .

10. Gdje mogu pronaći više informacija o odredbama osiguranja za slučaj nezaposlenosti u Iowi?

Često postavljana pitanja navedena ovdje odnose se na statistiku osiguranja za slučaj nezaposlenosti . Sam program osiguranja za slučaj nezaposlenosti ima svoju stranicu s često postavljanim pitanjima koja se može pronaći na stranici Često postavljana pitanja o osiguranju za slučaj nezaposlenosti . Razvoj radne snage Iowe također objavljuje sljedeće:

11. Gdje mogu pronaći informacije o odredbama o osiguranju za slučaj nezaposlenosti u drugim državama?

Ove informacije su dostupne na web stranici Ministarstva rada SAD-a posvećenoj državnim zakonima .

Informacije o tržištu rada: Često postavljana pitanja

Teme: