Često postavljana pitanja: Kratkoročna naknada (STC)

Prema STC-u, poslodavci mogu:

• Održavajte nivo produktivnosti i kvaliteta (jer isti iskusni zaposlenici obavljaju posao).
• Zadržite mogućnost brzog proširenja poslovanja kada se poslovni uslovi poboljšaju.
• Smanjite troškove obuke očuvanjem radne snage.
• Izbjegnite troškove povezane sa zapošljavanjem i premještajem.
• Izbjegavajte premještaje, degradacije i otpuštanja na osnovu stalnog zaposlenja.

Sa STC-om, zaposleni mogu:

• Održavajte vještine potrebne za posao oštrim.
• Održavati veći porodični prihod nego samo s prednosti .
• Zadržite zdravstveno osiguranje i penzijske prednosti.
• Nastaviti izgraditi stalnost zaposlenja.

Da bi učestvovao u STC-u, poslodavac mora:

• Budite ažurni u podnošenju kvartalnih izvještaja o nepovoljnom položaju (UI)
• U potpunosti sam platio sve dugovane poreze na osiguranje
• Ne koristiti STC za smanjenje sezonskog rada
• Poslodavac će obavijestiti zaposlenike koji učestvuju u STC programu.
• Poslodavac mora potvrditi da će STC program ispunjavati sve savezne i državne zakone.
• Poslodavac neće otpustiti zaposlenika, bez obzira da li je zaposlenik zaposlen unutar pogođene jedinice ili ne, dok učestvuje u Programu kratkoročne naknade.

Poslodavci koji žele učestvovati u STC programu moraju popuniti kratku prijavu za plan na IowaWORKS with Glossary . Plan mora uključivati:

• Oznaka pogođene radne jedinice
• Spisak pogođenih zaposlenih, uključujući zaposlene sa skraćenim radnim vremenom (najmanje pet zaposlenih)
• Planirani postotak smanjenja radnog vremena (mora biti između 20 i 50 posto i biti isti za sve pogođene zaposlenike, a smanjenje radnog vremena za zaposlenike ne zasniva se na radnoj sedmici koja prelazi 40 sati).
• Procjena broja otpuštanja koja bi se dogodila bez STC-a
• utjecaj (ako postoji) na dodatne prednosti zaposlenika
• Poslodavac mora potvrditi da plan neće uticati na zdravstveno i penziono prednosti.
• Očekivani broj sedmica smanjenog rada koji će biti potreban
• Da li su pogođeni zaposleni obuhvaćeni kolektivnim ugovorom
• Poslodavac mora potvrditi da neće zapošljavati radnike sa punim radnim vremenom za pogođenu radnu snagu dok je plan u funkciji.

Osoblje Odjela za razvoj radne snage Iowe (IWD) može vam pomoći pri popunjavanju prijave. Poslodavci moraju u potpunosti razumjeti i obavezati se da će slijediti plan kako je navedeno. Ako su pogođeni zaposlenici obuhvaćeni kolektivnim ugovorom, potrebna je i pismena saglasnost njihovog predstavnika.

Da. STC naknada se isplaćuje iz istog fonda kao i redovne prednosti u slučaju nezaposlenosti. Isplate naknada za osiguranje u slučaju nezaposlenosti za STC i osiguranje u slučaju nezaposlenosti uglavnom se terete na račune poslodavca na potpuno isti način. Poslodavci trebaju biti svjesni da, baš kao što otpušteni zaposlenici naplaćuju redovnu naknadu za osiguranje u slučaju nezaposlenosti, korištenje STC-a može utjecati na stopu poreza na osiguranje u slučaju nezaposlenosti poslodavca.

Isplate se zasnivaju na procentualnom smanjenju radnih sati. Na primjer, ako dođe do smanjenja radnih sati od 20 posto, pogođeni zaposlenik bi primio 20 posto sedmične isplate naknade za nezaposlene koju bi primio da je bio otpušten cijelu sedmicu.

Pogođena radna jedinica označava određeni pogon, odjel, smjenu ili drugu definibilnu jedinicu.

Računi poslodavaca će se teretiti na uobičajen način za prednosti isplaćene u okviru programa STC. Poslodavci trebaju biti svjesni da, baš kao što otpušteni zaposlenici naplaćuju redovni doprinos za osiguranje u slučaju nezaposlenosti, korištenje STC-a može utjecati na stopu poreza na osiguranje u slučaju nezaposlenosti poslodavca.

Da. Poslodavac može osigurati program obuke za pogođene zaposlenike koji će pohađati tokom redovnog radnog vremena. IWD će osloboditi poslodavca troškova naknada za nezaposlene ako program obuke:

• Odobreno od strane IWD-a.
• Smanjuje potencijal za buduće periode nezaposlenosti.
• Povećava vještine zaposlenih.

To može uključivati ​​program obuke finansiran Zakonom o ulaganju u radnu snagu iz 1998. godine.

Zapošljavanje se smatra sezonskim ako se proizvodnja ili pružena usluga značajno smanjuje u periodičnim intervalima na godišnjem nivou. Sezonski radnici ne ispunjavaju uslove za STC program.

Da, sve dok broj zaposlenih obuhvaćenih STC planom ostane nepromijenjen tokom trajanja plana i dok poslodavac ne otpušta radnike dok učestvuje u Programu kratkoročne naknade.

Program je program zasnovan na poslodavcu. Odgovornosti poslodavca uključuju:

• Dostavljanje sedmičnih radnih sati.
• Biti dostupan IWD-u za rješavanje problema, nedoumica i pitanja.

Nakon što se STC plan odobri, IWD dostavlja upute poslodavcima. Za STC zahtjeve, zaposlenici podnose vlastite početne zahtjeve na početku STC plana, a poslodavac podnosi sedmične STC zahtjeve tokom plana.

Svake sedmice, poslodavac mora dostaviti broj odrađenih sati i druge detalje za svakog STC zaposlenika u sedmičnom STC certifikatu na IowaWORKS with Glossary . Prilikom popunjavanja sedmičnih zahtjeva na IowaWORKS with Glossary , imajte na umu sljedeće:

• IWD smatra da sedmice traju od nedjelje do subote.
• Sati sedmično moraju biti prikazani u cijelim brojevima bez razlomaka ili decimala.
• Po diskreciji poslodavca, sati plaćenog odsustva (npr. plaćeni godišnji odmor, plaćeno bolovanje, plaćeno sahranjivanje) i sati neopravdanog odsustva sa planiranog posla mogu se prijaviti odvojeno od radnih sati u svrhu utvrđivanja iznosa STC isplate koju zaposlenik prima.
• Zaposlenik sa više od 32 sata (ili smanjenjem uobičajenog radnog vremena za manje od 20%) u sedmici nema pravo na STC prednosti i prijavljuje se kao 40 sati.

Poslodavac popunjava Obrazac za razdvajanje podnosioca zahtjeva na portalu za poslodavce na IowaWORKS with Glossary u odjeljku Službe za nezaposlene .

Da bi pogođeni zaposlenik ispunjavao uslove za STC, prvo se mora kvalifikovati za primanje prednosti za nezaposlene. Da bi se utvrdilo ispunjavanje uslova, IWD će izračunati sedmični iznos naknade (WBA). WBA se određuje na osnovu bruto plata zaposlenika od svih poslodavaca koji su obuhvaćeni ovom politikom u visokom kvartalu (HQ) baznog perioda (vidi objašnjenje u nastavku) i na osnovu broja izdržavanih lica za koje se traži naknada.

Bazni period

Osnovni period je vremenski period od četiri četvrtine (jednogodišnje razdoblje) na osnovu kojeg se utvrđuju stopa rada pri radu i maksimalni iznos naknade (pogledajte pitanje „Koji je maksimalni iznos naknade“). Iznos plate zarađene u osnovnom periodu određuje iznos prednosti za nezaposlenost koju podnosilac zahtjeva može primiti.

Osnovni period su prva četiri od posljednjih pet završenih kalendarskih kvartala u vrijeme kada je podnesen početni zahtjev za prednosti nezaposlene. Najnovija četiri do šest mjeseci prije podnošenja zahtjeva ne koriste se za utvrđivanje podobnosti za novčanu naknadu.

PRIMJER: Ako je novi zahtjev podnesen u aprilu, maju ili junu (drugi kvartal), bazni period bi bio od prethodnog 1. januara do 31. decembra.

Pogledajte primjer slike baznog perioda.

Alternativni bazni period

Ako zaposlenik ne ispunjava uslove za prednosti za nezaposlenost koristeći redovni osnovni period, moguće je podnijeti zahtjev koristeći alternativni osnovni period. Za utvrđivanje podobnosti za novčanu naknadu koriste se posljednja četiri završena kalendarska kvartala.

PRIMJER: Ako se novi zahtjev podnese u oktobru, novembru ili decembru (četvrti kvartal), alternativni bazni period bi bio od prethodnog 1. oktobra do 30. septembra.

Pogledajte primjer slike alternativnog baznog perioda.

Maksimalni iznos beneficija (MBA) je ili 16 puta veći od WBA ili jedna trećina ukupne plate u osnovnom periodu, šta god je niže.

Da bi ispunjavali uslove za učešće u STC-u, pogođeni zaposlenici moraju:

• Ispunite uslove za prednosti korisničkog interventnog osiguranja.
• Ne imati postojeći zahtjev za korisnički interfejs u drugoj državi.
• Biti sposobni i dostupni za rad u svoje uobičajeno radno vrijeme za poslodavca STC-a.

Ako pogođeni zaposlenik ne ispunjava sve uslove u vezi s plaćom, on/ona nema pravo na prednosti za nezaposlene. U tim slučajevima, IWD će pregledati zahtjev s radnikom kako bi utvrdio da li nedostaju neke plate ili da li treba primijeniti „Alternativni osnovni period“. Pojedinci s trenutno važećim zahtjevom u drugoj državi nemaju pravo na naknade.

Ne, zaposlenik ne mora koristiti plaćeno slobodno vrijeme prije nego što se kvalifikuje za STC. Po diskreciji poslodavca, svako odobreno plaćeno slobodno vrijeme s posla (npr. plaćeni godišnji odmor, plaćeno bolovanje, plaćeno sahranjivanje) može se smatrati odrađenim satima za određivanje STC naknade.

Zaposleni sami podnose početni zahtjev tokom prve sedmice odobrenog STC plana. Tokom STC plana, pogođeni zaposlenici moraju prihvatiti sav posao koji im poslodavac obezbijedi.

Učešće nije uslov. Ako zaposlenik odluči da ne učestvuje, trebate ga/je obavijestiti da će mu/joj radno vrijeme biti smanjeno i da možda neće dobiti nikakvu naknadu.

Da, zaposleni sa skraćenim radnim vremenom ispunjavaju uslove sve dok ispunjavaju sve ostale uslove.

STC isplate se zasnivaju na satima rada, tačnije na procentu smanjenja u odnosu na redovne sate. Po nahođenju poslodavca, ovo može uključivati ​​plaćeno odsustvo i sate koji se odbijaju od radnog vremena za neopravdano odsustvo kada je to predviđeno.

Ne. Zakon zahtijeva da se smanjenje STC-a ravnomjerno primjenjuje na pogođenu radnu jedinicu.

Da, raspored rada se može mijenjati sve dok je dosljedan unutar dotične radne jedinice, a smanjenje sati je od 20 do 50 posto. Također je dozvoljeno prijaviti 32 sata jedne sedmice (pri čemu zaposlenici primaju STC prednosti) i 40 sati sljedeće sedmice (bez isplate STC prednosti te sedmice). Ako se odrađeni sati značajno razlikuju od onih opisanih u odobrenom STC planu, poslodavac može podnijeti izmijenjeni plan.

Ako je zaposlenik primio obavijest da će se alimentacija za dijete odbijati od isplate STC beneficija i ako njegov/njen poslodavac također zadržava alimentaciju, zaposlenik treba kontaktirati svog poslodavca. Poslodavac zatim treba kontaktirati Jedinicu za naplatu alimentacije putem e-maila na csrue@dhs.state.ia.us ili telefonom na broj 877-274-2580 .