Često postavljana pitanja: Kratkoročna naknada (STC)

Prema STC-u, poslodavci mogu:

• Održavajte nivo produktivnosti i kvaliteta (jer isti iskusni zaposlenici obavljaju posao).
• Zadržite sposobnost brzog proširenja poslovanja kada se poslovni uslovi poboljšaju.
• Smanjite troškove obuke očuvanjem radne snage.
• Izbjegnite troškove povezane sa zapošljavanjem i premještajem.
• Izbjegavajte premještaje, degradacije i otpuštanja na osnovu stalnog zaposlenja.

Sa STC-om, zaposleni mogu:

• Održavajte vještine potrebne za posao oštrim.
• Održavati veći porodični prihod nego samo s naknadom za nezaposlenost.
• Zadržite zdravstveno osiguranje i penzijske beneficije.
• Nastaviti izgraditi stalnost zaposlenja.

Da biste učestvovali u STC-u kao poslodavac, morate:

• Budite ažurni u podnošenju kvartalnih izvještaja o osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
• U potpunosti su platili sve dugovane poreze na osiguranje za slučaj nezaposlenosti.
• Ne koristiti STC za sezonsko smanjenje broja radnih sati.
• Obavijestite zaposlenike koji učestvuju u STC programu.
• Ovjeravam da će STC program ispunjavati sve savezne i državne zakone.
• Ne otpuštajte nijednog zaposlenika - bez obzira da li je ta osoba zaposlena u pogođenoj jedinici - dok učestvuje u Programu kratkoročne naknade.

Poslodavci koji žele učestvovati u STC programu moraju popuniti kratku prijavu za plan na IowaWORKS . Vaš plan mora uključivati:

• Naziv ili oznaka radne jedinice na koju bi to uticalo.
• Spisak pogođenih zaposlenih, uključujući zaposlene sa skraćenim radnim vremenom (najmanje pet).
• Planirani postotak smanjenja radnog vremena (mora biti između 20 i 50 posto i biti isti za sve pogođene zaposlenike). Smanjenje radnog vremena ne smije se zasnivati ​​na radnoj sedmici koja prelazi 40 sati.
• Procjena broja otpuštanja koja bi se dogodila bez STC-a.
• Uticaj (ako postoji) na dodatne beneficije zaposlenih.
• Potvrda od vas (kao poslodavca) da plan neće uticati na zdravstveno i penziono osiguranje.
• Očekivani broj sedmica sa smanjenim radnim vremenom koje će biti potrebno.
• Da li su pogođeni zaposleni obuhvaćeni kolektivnim ugovorom.
• Potvrda da vaše preduzeće neće zapošljavati radnike sa punim radnim vremenom za pogođenu radnu snagu dok je plan u funkciji.

Osoblje Odjela za razvoj radne snage Iowe (IWD) može vam pomoći pri popunjavanju prijave. Poslodavci moraju u potpunosti razumjeti i obavezati se da će slijediti plan kako je navedeno. Ako postoji kolektivni ugovor, odobrenje se mora dobiti i od predstavnika zaposlenika.

Da. Naknade STC-a isplaćuju se iz istog fonda kao i redovne naknade za osiguranje za slučaj nezaposlenosti. Tretiraju se potpuno isto kada je u pitanju terećenje računa poslodavca. Vaše preduzeće treba biti svjesno da korištenje STC-a može uticati na vašu poresku stopu osiguranja za slučaj nezaposlenosti na isti način kao i naknade za nezaposlenost isplaćene otpuštenim zaposlenicima.

Isplate se zasnivaju na procentualnom smanjenju radnih sati. Na primjer, ako se radni sati smanje za 20 posto, pogođeni zaposlenik bi primio 20 posto sedmične naknade za nezaposlenost koju bi primio da je bio otpušten cijelu sedmicu.

Pogođena radna jedinica označava određeni pogon, odjel, smjenu ili drugu definibilnu jedinicu.

Računi poslodavca će se teretiti na uobičajen način za naknade isplaćene u okviru STC programa. Imajte na umu da korištenje STC-a od strane vaše kompanije može uticati na vašu poresku stopu osiguranja za slučaj nezaposlenosti. Ovo će biti slično kao kada otpušteni zaposleni primaju redovne naknade za nezaposlenost.

Da. Vaše preduzeće može obezbijediti program obuke za pogođene zaposlene tokom redovnog radnog vremena. IWD će osloboditi poslodavca troškova za beneficije za nezaposlene ako program obuke:

• Odobreno od strane IWD-a.
• Smanjuje potencijal za buduće periode nezaposlenosti.
• Povećava vještine zaposlenih.

To može uključivati ​​program obuke finansiran Zakonom o ulaganju u radnu snagu iz 1998. godine.

Posao je sezonski ako se proizvodnja vašeg preduzeća ili usluga koje pruža značajno smanji u određeno vrijeme svake godine. Sezonski radnici ne ispunjavaju uslove za STC program.

Da. Međutim, broj zaposlenih obuhvaćenih STC-om ne može se mijenjati dok vaše preduzeće učestvuje u planu. Niti je moguće otpuštanje radnika nakon što plan stupi na snagu.

Program je program zasnovan na poslodavcu. Vaše odgovornosti kao poslodavca uključuju:

• Dostavljanje sedmičnih radnih sati.
• Biti dostupan IWD-u za rješavanje problema, nedoumica i pitanja.

Nakon što se STC plan odobri, IWD dostavlja upute poslodavcima. Vaši zaposlenici će na početku podnijeti vlastite početne zahtjeve, a nakon toga ćete vi podnositi sedmične STC zahtjeve.

Svake sedmice morate podnijeti sedmičnu potvrdu STC-a na IowaWORKS . Ovo će uključivati ​​broj odrađenih sati i druge detalje za svakog zaposlenika STC-a. Prilikom popunjavanja sedmičnih zahtjeva na IowaWORKS , imajte na umu sljedeće:

• IWD smatra da sedmice traju od nedjelje do subote.
• Sati sedmično moraju biti prikazani u cijelim brojevima bez razlomaka ili decimala.
• Po vašem nahođenju, sati plaćenog odsustva (npr. plaćeni godišnji odmor, plaćeno bolovanje, plaćeno sahranjivanje) i sati neopravdanog odsustva sa planiranog posla mogu se prijaviti odvojeno od radnih sati u svrhu utvrđivanja iznosa STC isplate koju zaposlenik prima.
• Zaposlenik sa više od 32 sata (ili smanjenjem uobičajenog rada za manje od 20 posto) u sedmici nema pravo na STC beneficije i prijavljuje se kao 40 sati.

Poslodavac treba da popuni Obrazac za razdvajanje podnosioca zahtjeva na portalu za poslodavce na IowaWORKS u odjeljku Službe za nezaposlene .

Da bi pogođeni zaposlenik ispunjavao uslove za STC, prvo se mora kvalifikovati za primanje naknade za nezaposlenost. Da bi se utvrdilo ispunjavanje uslova, IWD će izračunati sedmični iznos naknade (WBA). WBA se određuje na osnovu bruto plate koju je zaposlenik zaradio tokom najvišeg kvartala baznog perioda (objašnjenje u nastavku) i na osnovu broja izdržavanih lica koja su zatražena.

Bazni period

Osnovni period je period od četiri četvrtine (jednog dana) koji se koristi za određivanje radne snage i maksimalnog iznosa naknade (pogledajte pitanje „Koji je maksimalni iznos naknade?“). Iznos plate zarađene u osnovnom periodu određuje naknade za nezaposlenost koje podnosilac zahtjeva može primiti.

Osnovni period su prva četiri od posljednjih pet završenih kalendarskih kvartala u trenutku podnošenja početnog zahtjeva za naknadu za nezaposlenost. IWD ne koristi posljednja četiri do šest mjeseci prije podnošenja zahtjeva za utvrđivanje novčane podobnosti.

PRIMJER: Ako je novi zahtjev podnesen u aprilu, maju ili junu (drugi kvartal), bazni period bi bio od prethodnog 1. januara do 31. decembra.

Pogledajte primjer slike baznog perioda.

Alternativni bazni period

Ako zaposlenik ne ispunjava uslove za beneficije koristeći redovni osnovni period, moguće je podnijeti zahtjev korištenjem alternativne metode. Posljednja četiri završena kalendarska kvartala se zatim koriste za utvrđivanje novčane podobnosti.

PRIMJER: Ako se novi zahtjev podnese u oktobru, novembru ili decembru (četvrti kvartal), alternativni bazni period bi bio od prethodnog 1. oktobra do 30. septembra.

Pogledajte primjer slike alternativnog baznog perioda.

Maksimalni iznos naknade (MBA) je ili 16 puta veći od sedmičnog iznosa naknade ili jedna trećina ukupne zarade za osnovni period, šta god je niže.

Da bi ispunjavali uslove za učešće u STC-u, pogođeni zaposlenici moraju:

• Ispunite uslove za naknadu za nezaposlenost.
• Nemati postojeći zahtjev za naknadu za nezaposlenost u drugoj državi.
• Biti sposobni i dostupni za rad u svoje uobičajeno radno vrijeme za poslodavca STC-a.

Ako pogođeni zaposlenik ne ispunjava sve uslove za platu, on/ona nema pravo na naknadu za nezaposlenost. U tim slučajevima, IWD će pregledati zahtjev sa radnikom kako bi utvrdio da li nedostaju plate ili da li treba primijeniti „Alternativni osnovni period“. Pojedinci sa trenutno važećim zahtjevom u drugoj državi nemaju pravo na naknadu.

Ne, zaposlenik ne mora koristiti plaćeno slobodno vrijeme prije nego što se kvalifikuje za STC. Po diskreciji poslodavca, svako odobreno plaćeno slobodno vrijeme s posla (npr. plaćeni godišnji odmor, plaćeno bolovanje, plaćeno sahranjivanje) može se smatrati odrađenim satima za određivanje STC naknade.

Zaposleni moraju sami podnijeti početni zahtjev tokom prve sedmice odobrenog STC plana. Tokom STC plana, pogođeni zaposlenici moraju prihvatiti sav posao koji im poslodavac obezbijedi.

Učešće nije uslov. Ako zaposlenik odluči da ne učestvuje, trebate ga/je obavijestiti da će mu/joj radno vrijeme biti smanjeno i da možda neće dobiti nikakvu naknadu.

Da, zaposleni sa skraćenim radnim vremenom ispunjavaju uslove sve dok ispunjavaju sve ostale uslove.

STC isplate se zasnivaju na satima rada -- tačnije, na procentu smanjenja u odnosu na redovne sate. Po nahođenju poslodavca, ovo može uključivati ​​plaćeno odsustvo i sate koji se odbijaju od radnog vremena za neopravdano odsustvo kada je to planirano.

Ne. Zakon zahtijeva da se smanjenje STC-a ravnomjerno primjenjuje na pogođenu radnu jedinicu.

Da, raspored rada se može mijenjati sve dok je konzistentan unutar dotične radne jedinice i smanjenje sati je od 20 do 50 posto. Također je dozvoljeno prijaviti 32 sata jedne sedmice (pri čemu zaposlenici primaju STC beneficije) i 40 sati sljedeće sedmice (bez isplate STC beneficija te sedmice). Ako se odrađeni sati značajno razlikuju od onih opisanih u odobrenom STC planu, poslodavac može podnijeti izmijenjeni plan.

Ako je zaposlenik primio obavijest da će mu se alimentacija zadržavati od isplate STC beneficija i ako njegov/njen poslodavac također zadržava alimentaciju, zaposlenik treba kontaktirati svog poslodavca. Poslodavac zatim treba kontaktirati Jedinicu za naplatu alimentacije putem e-maila na csrue@dhs.state.ia.us ili telefonom na broj 877-274-2580 .