Waajiri Waliohusika Chini ya Sheria

Kuamua Dhima Yako

Mwajiri anayewajibika anatakiwa kuripoti mishahara na kulipa michango ya bima ya ukosefu wa ajira (UI) kwa Kitengo cha UI cha Maendeleo ya Wafanyakazi wa Iowa (IWD's). Kuna uainishaji tatu wa waajiri wanaowajibika:

1. Mshahara unaolipwa na aina ya biashara
2. Urithi
3. Chanjo ya kuchaguliwa

Habari kuhusu uainishaji huu imetolewa kwa undani zaidi hapa chini. Wafanyakazi wa muda, wa msimu, au wa muda wanahesabiwa sawa na wafanyakazi wa muda.

Kumbuka: Maafisa wa shirika wanajumuishwa kama wafanyikazi ikiwa wanafanya huduma.

Mshahara Unaolipwa na Aina ya Biashara

Mwajiri atawajibika ikiwa anakidhi mojawapo ya vigezo vifuatavyo. Dhima ni rejea kwa mishahara ya robo ya kwanza iliyolipwa.

Mshahara Kulipwa

• Mshahara unaolipwa katika robo yoyote ya kalenda, katika mwaka wa sasa au uliotangulia wa huduma ya ajira.

Mashirika Yasiyo ya Faida - 501(C)(3)

• Mashirika ya kidini, ya hisani, ya kisayansi, ya kifasihi, ya kielimu au yanayofanya kazi kwa ajili ya kuzuia ukatili kwa watoto au wanyama.
• Mshahara unaolipwa katika robo yoyote ya kalenda katika mwaka wa sasa au uliotangulia kwa huduma ya ajira.
• Mashirika haya yanaweza kuomba hali ya kufidiwa ili kurejesha Iowa UI Trust Fund kwa manufaa yoyote ya UI yaliyolipwa badala ya kulipa mchango katika Hazina (hali hii itasalia kutumika kwa muda usiopungua miaka miwili). Barua ya 501(c)(3) ya msamaha wa kodi ya Huduma ya Ndani inahitajika ili kuomba hali ya kulipwa.
• Rejelea sehemu ya 96.7.8 ya Kanuni ya Iowa kwa maelezo ya ziada kuhusu hali ya kulipwa.

Wafanyakazi wa Kilimo

• Kulipwa mshahara wa jumla wa $20,000.00 au zaidi kwa vibarua wa kilimo katika robo yoyote ya mwaka wa sasa au uliopita wa kalenda.
• Iliajiri wafanyikazi 10 au zaidi katika sehemu fulani ya siku katika wiki 20 tofauti katika mwaka wa sasa au uliopita wa kalenda.

Wafanyakazi wa Ndani

• Mshahara unaolipwa wa $1,000.00 au zaidi kwa wafanyikazi wa nyumbani katika robo yoyote ya kalenda katika mwaka wa sasa au uliopita wa kalenda.

Vyombo vya Serikali

• Miji, kaunti, wilaya za shule, vitongoji na wilaya za vyuo vya jumuiya zinahitajika kurejesha IWD kwa manufaa yoyote ya UI yaliyolipwa.

• Mashirika haya yanaweza kuchagua kulipa michango ikiwa uchaguzi utafanywa ndani ya muda uliowekwa na sheria.

Urithi

• Mwajiri atawajibikia michango ya UI tarehe utakapopata biashara yote au sehemu ya biashara ya mwajiri mwingine aliyepo (ikiwa biashara inawajibika kabla ya usakinishaji).
• Ni wajibu wa mnunuzi kupata maelezo kuhusu kiwango cha mchango wa UI, deni na ada za manufaa za siku zijazo, kwani yote au sehemu ya matumizi ya akaunti yanaweza kuhamishiwa kwenye akaunti ya UI ya mwajiri anayepata.
• Baada ya kupata biashara, unapaswa kutoa ofa rasmi na mahususi ya kazi kwa kila mfanyakazi wa mmiliki wa zamani ambaye ungependa kubaki.
• Ofa inapaswa kuainisha majukumu, kiwango cha malipo, siku za kazi na zamu ya kazi.
• Tafadhali ripoti kukataa kwa aina yoyote kwa kuingia katika tovuti ya mwajiri wako kwenye IowaWORKS.gov na kujaza Notisi ya Kutenganisha Kudai Kutostahiki n fomu iliyo chini ya sehemu ya Huduma za Ukosefu wa Ajira kwa Waajiri. Wauzaji ambao wanashindwa kufichua maelezo kwa mwajiri anayenunua kuhusu manufaa ya UI yanayotozwa kwenye akaunti yao watawajibika kwa uharibifu halisi na ada za wakili kwa mwajiri anayenunua.

Chanjo ya Kuchaguliwa

• Mwajiri ambaye hatakidhi dhima ya UI anaweza kuchagua kuwajibika.
• Hii inaruhusu wafanyakazi wako kulipwa chini ya Sheria ya Usalama wa Ajira ya Iowa na kupokea manufaa ya UI, ikiwa wanastahiki.
• Mwajiri atawajibika kwa michango kulingana na tarehe ya kuanza kwa maombi. Uchaguzi ni halali kwa angalau miaka miwili .
• Unaweza kughairi uchaguzi wako ili kuwajibika kwa kuwasilisha ombi lililoandikwa kabla ya tarehe 15 Februari kufuatia mwaka ambao ungependa kumaliza uchaguzi wako.
• Tafadhali jaza na utume fomu ya Uchaguzi wa Hiari ili Kuwa Mwajiri kwa ajili ya shughuli za kuchaguliwa.
• Ikiwa huna wafanyakazi, unaweza pia kujaza na kuwasilisha fomu ya Uchaguzi wa Hiari ili Kuunda Huduma . Kitengo cha UI cha IWD kitapitia fomu na kubaini kama unahitimu.

Huduma na Mishahara Isiyojumuishwa

Vizuizi vya kawaida wakati wa kuhesabu wafanyikazi na kuamua ikiwa mishahara inaweza kuripotiwa ni pamoja na:

• Mmiliki binafsi wa biashara (mmiliki pekee)
• Washirika wa ushirika
• Wanachama wa dhima ndogo hawatajumuishwa ikiwa watalipwa kulingana na riba ya umiliki
• Ajira ya familia
  • Baba au mama anayefanya kazi kwa mwana au binti.
  • Mume au mke anayefanya kazi kwa mwenzi wake.
  • Watoto walio chini ya umri wa miaka 18 walioajiriwa na baba au mama.
  • Vizuizi vinaweza kutumika kwa ushirikiano ikiwa kuna uhusiano wa kifamilia usio na ruhusa kati ya mfanyakazi na kila mmoja wa washirika.

Kumbuka: Kutengwa kwa ajira ya familia kunatumika kwa biashara inayomilikiwa na mtu binafsi na si kwa shirika au kampuni yenye dhima ndogo.

• Malipo ya wagonjwa au ya ulemavu ikiwa malipo yanafanywa chini ya mpango wa mwajiri ambao unatumika kwa wafanyikazi wake kwa ujumla au kwa tabaka la wafanyikazi.
• Huduma unapoajiriwa na shule, chuo au chuo kikuu na mwanafunzi aliyejiandikisha na anayehudhuria darasa mara kwa mara, na/au huduma zinazofanywa na mwenzi wa mwanafunzi aliyeajiriwa chini ya mpango wa kutoa usaidizi wa kifedha (mwenzi anashauriwa kuhusu ukweli wakati wa kukodisha).
• Huduma zinazotolewa na mwanafunzi kwa mwajiri kama sehemu rasmi na iliyoidhinishwa ya mtaala wa shule.
• Huduma zinapoajiriwa na kanisa, kongamano au chama cha makanisa, au shirika ambalo linaendeshwa, kusimamiwa, kudhibitiwa, au kuungwa mkono hasa na kanisa, kongamano au ushirika wa makanisa, ambayo inaendeshwa kimsingi kwa madhumuni ya kidini (mfano: huduma ya mlinzi kanisani haijajumuishwa, lakini huduma ya mlinzi kwa madhumuni ya kanisa ambayo haijajumuishwa peke yake, ingawa haijajumuishwa kwa madhumuni ya kidini. kuhusiana, ni ajira iliyofunikwa).
  • Huduma zinazofanywa na wahudumu na washiriki wa maagizo ya kidini (katika utekelezaji wa huduma zao) katika kutekeleza majukumu yanayotakiwa na maagizo yao.

Ukaguzi wa Waajiri

Idara ya Kazi ya Marekani inahitaji Ukuzaji wa Nguvu Kazi ya Iowa (IWD) kufanya ukaguzi wa akaunti ya kodi ya Bima ya Ukosefu wa Ajira (UI) kwa asilimia ya waajiri wa Iowa kila mwaka. Ukaguzi unafanywa ili kuhakikisha utiifu wa masharti ya Kanuni ya Iowa, Sehemu ya 96.11.6(a) na Kanuni ya Utawala ya Iowa 871, Sura ya 22.17(4). Sharti hili husababisha maelfu kadhaa ya waajiri wa Iowa kuchaguliwa kwa ukaguzi wa akaunti ya ushuru ya UI kila mwaka.

Biashara zilizo na au zisizo na akaunti ya UI inayotumika zinaweza kuchaguliwa kwa ukaguzi ili kubaini ikiwa ni mwajiri anayewajibika. Chini ya sheria ya Iowa waajiri wanatakiwa kutoa rekodi kwa ajili ya uchunguzi kama ilivyofafanuliwa katika Kanuni ya Utawala ya Iowa 871 Sura ya 22.17(2).

Wakaguzi wa uwanja wa mwajiri wamepewa maeneo maalum kote Iowa. Maeneo hupewa kulingana na msimbo wa anwani ya barua pepe kwenye akaunti ya waajiri. Waajiri wanaweza kuwasiliana na mkaguzi wa uga aliyekabidhiwa akaunti yao kwa maswali yoyote.

Uainishaji mbaya wa Wafanyakazi

Ni muhimu kwamba wamiliki wa biashara wateue kwa usahihi ikiwa watu wanaotoa huduma ni wafanyikazi au wakandarasi huru.

Kwa ujumla, mwajiri lazima azuie kodi ya mapato, azuie na alipe kodi ya Usalama wa Jamii na Medicare, na kulipa kodi ya ukosefu wa ajira kwa mshahara unaolipwa kwa mfanyakazi. Kwa kawaida mwajiri si lazima azuie au kulipa kodi yoyote kwa malipo kwa wakandarasi huru.

Uainishaji mbaya wa kukusudia unajumuisha ukwepaji wa ushuru na bima. Waajiri wanaoweka vibaya wafanyikazi wao wanaweza kukabiliwa na athari zifuatazo:

• Adhabu na faini
• Riba kwa kodi ya nyuma
• Mashtaka ya jinai chini ya sheria mbalimbali

Kwa maelezo zaidi au kuripoti uainishaji unaoshukiwa wa wafanyakazi, tembelea: Ukaguzi wa Waajiri na Uainishaji Mbaya wa Wafanyakazi .

Kukata rufaa kwa Uamuzi wako wa Kodi ya Ukosefu wa Ajira

Waajiri ambao hawakubaliani na uamuzi wa ushuru wa UI wanaweza kukata rufaa na kuwasilisha ushuhuda na hati kwa hakimu wa sheria ya usimamizi. Rufaa lazima iwasilishwe kwa maandishi na kuwasilishwa ndani ya siku 30 za tarehe ya uamuzi. Uamuzi utakuwa wa mwisho ikiwa hutakata rufaa. Rufaa yako lazima iwe kwa maandishi na kutumwa, barua pepe au faksi kwa:

Maendeleo ya Wafanyakazi wa Iowa
Ofisi ya Ushuru ya Ukosefu wa Ajira
1000 East Grand Ave.
Des Moines IA 50319-0209

Barua pepe: iwduitax@iwd.iowa.gov

Faksi: 515-242-5247

Rufaa lazima pia ijumuishe:

• Jina la kampuni, anwani na nambari ya akaunti ya UI ya Iowa
• Tarehe ya uamuzi
• Taarifa kwamba unaomba rufaa
• Sababu yako ya kukata rufaa

Mwajiri lazima aripoti mishahara ya wafanyikazi kila robo mwaka. Ikiwa rufaa yako iko kwa wakati, malipo ya mchango uliokokotwa si makubaliano ya kiasi unachodaiwa.

Pindi rufaa itakaporatibiwa, utapokea mawasiliano zaidi kutoka kwa Kitengo cha Rufaa za Utawala chini ya Idara ya Ukaguzi, Rufaa na Utoaji Leseni ya Iowa ambayo inajumuisha pakiti ya rufaa, tarehe na wakati wa kukata rufaa na maagizo ya kushiriki.

Kwa habari zaidi, tembelea: Rufaa za Bima ya Ukosefu wa Ajira