Maelezo ya Maudhui
Taarifa ya Mwajiri kwa Wafanyakazi kuhusu Upatikanaji wa Fidia ya Ukosefu wa Ajira
Waajiri wanatakiwa kuwafahamisha wafanyakazi kuhusu manufaa ya Bima ya Ukosefu wa Ajira (UI) ili kuhakikisha wafanyakazi wanafahamu manufaa wanayoweza kustahiki iwapo watakosa ajira au kupunguzwa kwa saa. Wafanyikazi ambao watakosa ajira wanaweza kustahiki manufaa ya UI ikiwa wanatimiza mahitaji ya sheria za ustahiki za UI za serikali. Wafanyikazi wanaweza kuwasilisha dai la UI katika wiki ya kwanza kwamba ajira itasimama au saa za kazi zimepunguzwa.
Fomu: Taarifa ya Mwajiri kwa Wafanyakazi kuhusu Upatikanaji wa Fidia ya Ukosefu wa Ajira
Notisi ya Madai kwa Waajiri
Mwajiri yeyote ambaye mtu binafsi alimfanyia kazi katika miezi 18 iliyopita anaweza kutozwa kwa manufaa ya UI ya mtu huyo. Kwa hivyo, mwajiri yeyote katika kipindi cha kuangalia nyuma atapokea Notisi ya Dai na anaweza kupinga dai hilo akitafuta nafuu kutokana na ada za manufaa. Maandamano hayo yanapaswa kuwasilishwa ndani ya siku 10 baada ya Notisi ya Mgawanyo na Ombi la Mshahara kutumwa kwa mwajiri. Kukosa kurudisha notisi ya dai kuripoti sababu ya mdai kutenganishwa na mwajiri kunaweza kusababisha malipo kwenye akaunti ya Mwajiri.
Mahojiano ya Kutafuta Ukweli
Dai litapingwa, IWD inaweza kuratibu mahojiano ya kutafuta ukweli ambayo yatafanywa kwa simu.
Mtu binafsi na mwajiri watapokea Notisi ya Barua ya Mahojiano ya Kutafuta Ukweli wa Bima ya Ukosefu wa Ajira iliyo na tarehe iliyopangwa, saa na nambari ya simu ambapo mtu huyo ataitwa kwa mahojiano. Notisi ina maagizo kamili ikijumuisha nini cha kufanya ikiwa nambari ya simu iliyoorodheshwa sio sahihi.
Kumbuka: Waajiri ambao watashindwa kushiriki katika mahojiano ya kutafuta ukweli ambayo husababisha malipo ya ziada ya manufaa ya mdai watabaki kuwajibika kwa ada za manufaa.
Baada ya mahojiano ya kutafuta ukweli, uamuzi wa kustahiki utatumwa kwa mtu binafsi na mwajiri. Upande wowote unaweza kukata rufaa dhidi ya uamuzi huo ikiwa haukubaliani. Haki za rufaa na maagizo yamejumuishwa nyuma ya notisi ya uamuzi.
Unaweza kupata maelezo ya ziada kuhusu mchakato wa kukata rufaa katika: Rufaa za Bima ya Ukosefu wa Ajira
Vidokezo vya Kusikilizwa kwa Rufaa
- Kuwa tayari na kujijulisha na ukweli.
- Shikilia ukweli muhimu. Epuka habari zisizo na maana.
- Usimkatize mtu anayeshuhudia.
- Wasilisha hati zozote zinazohusika na suala la kutenganisha, kama vile kadi za saa, rekodi za malipo, rekodi za wafanyakazi, maonyo ya awali, n.k.
- Usitegemee kabisa hati za kiapo kwa sababu mtu aliyetia saini hati ya kiapo hapatikani kuhojiwa au kupingwa.
- Wasilisha taarifa ya moja kwa moja kwa ushahidi, si tetesi (mazungumzo yanaweza kukubaliwa lakini kutegemewa kwake kunaweza kupingwa kwa urahisi).
- Ikiwa huelewi maswali, vifupisho au jargon ya kisheria unapoulizwa na mwakilishi wa IWD au hakimu wa sheria ya utawala, omba ufafanuzi.
- Ikiwa hujui kitu, sema tu (kupata majibu kunaweza kuathiri uaminifu wako).
- Pindi dai linapokatiwa rufaa, usikilizaji rasmi utaratibiwa na ALJ. Notisi ya kusikilizwa kwa simu inahitaji wahusika kupiga simu kwa nambari isiyolipishwa iliyoorodheshwa kwenye notisi ya kusikilizwa. Unaweza kupiga simu katika muda usiozidi dakika 5 kabla ya kusikilizwa kwako. Wewe si mratibu wa usikilizaji - usibonyeze 2. Ukiwa kwenye mstari, subiri ALJ ianze kusikilizwa.
- Nafasi yako ya mwisho ya kupata ushahidi kwenye rekodi ni katika ngazi ya hakimu wa sheria ya utawala.
- Usizuie ushahidi wa kutumia baadaye kwa sababu ushahidi mpya hauwezi kukubaliwa baada ya kusikilizwa kwa rufaa.
- Iwapo ungependa kuwasilisha maonyesho mapya au taarifa za muhtasari kutoka kwa usaili wa kutafuta ukweli ili zijumuishwe katika rekodi ya usikilizwaji wa rufaa, tuma ombi mapema vya kutosha ili kuruhusu Sehemu ya Rufaa kutuma nakala kwa pande zote mbili.
Mipango ya Manufaa ya ziada ya Ukosefu wa Ajira
Ikiwa ungependa kuongeza faida za ukosefu wa ajira kwa wafanyakazi wako, mpango wa SUB unaweza kuwa chaguo kwa biashara yako. Ni lazima ulipe katika mfuko wa uaminifu uliowekwa tofauti, au akaunti sawa, kiasi kwa saa (au kiasi kinacholingana) kwa ajili ya wafanyakazi walio chini ya mpango huo. Wafanyakazi wako wanapaswa kutoa uthibitisho wa kustahiki kwao manufaa ya bima ya ukosefu wa ajira (UI) ili kupokea malipo ya SUB.
Ikiwa unazingatia usakinishaji wa mpango SUB, nakala ya mpango huo inapaswa kuwasilishwa kwa Idara ya UI ya Maendeleo ya Wafanyakazi wa Iowa (IWD) ili kuidhinishwa kabla ya tarehe ya kutekelezwa kwa mpango huo.
Faida Zilizoongezwa
Manufaa ya Ziada (EB) huanza kutumika Iowa wakati kiwango cha ukosefu wa ajira kilichowekewa bima kinalingana au kinazidi wastani wa asilimia 5 kwa wiki 13 mfululizo. Watu wasio na kazi ambao wamemaliza manufaa yao yote ya kawaida ya UI wanaweza kustahiki hadi wiki 13 za malipo ya ziada kupitia mpango wa EB. Katika kesi zinazohusisha watu binafsi wa waajiri wafadhili wa kibinafsi, EB inafadhiliwa kwa misingi ya pamoja kutoka kwa Mfuko wa Uaminifu wa UI wa Iowa na kutoka kwa pesa zinazokusanywa chini ya Sheria ya Kodi ya Shirikisho ya Kutoajiriwa (FUTA) inayofadhiliwa na mwajiri. Waajiri wanaochangia serikali wanatozwa asilimia 100 ya EB.
Kwa sababu ya kiwango cha chini cha ukosefu wa ajira, Iowa kwa sasa haiko chini ya mpango wa kulipa EB.
Mpango wa Fidia ya Muda Mfupi- Mbadala kwa Kupunguza Kazi
Mpango wa Fidia ya Muda Mfupi (STC) hutoa njia mbadala ya kuachishwa kazi kwa wafanyikazi watano au zaidi na ni zana bora kwa biashara za Iowa zinazokumbana na kuzorota kwa shughuli za kawaida za biashara. Chini ya mpango wa STC, punguzo la kazi linashirikiwa kwa kupunguza saa za kazi za wafanyakazi na kuruhusu wafanyakazi kupokea sehemu ya manufaa ya kawaida ya UI ambayo ni sawa na asilimia ya punguzo la saa zao za kazi. Kwa kuepuka kuachishwa kazi, wafanyakazi huendelea kushikamana na kazi zao na waajiri hudumisha wafanyikazi wao wenye ujuzi.
Ili kupata maelezo zaidi kuhusu mpango huu, tembelea: Mpango wa Fidia ya Muda Mfupi