Kako postati pružatelj podrške za zapošljavanje

Zahtjevi za razvoj posla i koučing na poslu

VR zahtijeva akreditacije i obuku za korištenje usluga od strane pojedinca koji traži usluge razvoja posla ili savjetovanja za posao. Pojedinci koji pružaju bilo koju od ovih usluga trebaju certifikat o završetku programa obuke za specijaliste zapošljavanja akreditovanog od strane Udruženja edukatora za rehabilitaciju u zajednici (ACRE) u:

• Obuka za razvoj posla
• Obuka za savjetnike za posao

Obuka za bilo koju uslugu može se pružiti putem jedne od sljedećih opcija:

• IA-APSE (Udruženje osoba koje podržavaju zapošljavanje na prvom mjestu); ili ​DirectCourse kroz obuku na Univerzitetu u Iowi; ili imati akreditacije kao licencirani edukator države Iowa; ili raditi kao savjetnik za profesionalnu rehabilitaciju; ili je akreditovan od strane Komisije za certifikaciju savjetnika za rehabilitaciju (CRCC) I ima najmanje 6 mjeseci praktičnog iskustva.
• Razvojnici poslova i savjetnici za zapošljavanje moraju završiti obuku za specijalistu za zapošljavanje ako nemaju diplomu iz rehabilitacije ili specijalne edukacije. Razvojnici poslova i savjetnici za zapošljavanje imaju do 24 mjeseca od datuma zapošljavanja da ispune zahtjeve za obuku odobrene od strane ACRE-a za usluge razvoja poslova i/ili savjetovanja za zapošljavanje.
• Razvojni tim za posao i savjetnici za posao imaju do 6 mjeseci od datuma zapošljavanja da pregledaju i završe
  • Meni usluga, moduli obuke i kviz
  • Priručnik za meni usluga i potpišite stranicu Potvrde o razumijevanju
• Osoba koja pruža usluge razvoja posla ili koučinga na poslu trebala bi biti u stanju adekvatno prenijeti informacije o tome kako se posao obavlja - i biti prihvatljiva i kandidatu za posao i poslodavcu.
• Osoba koja pruža usluge razvoja posla i/ili savjetovanja za posao mora završiti najmanje 4 kredita za kontinuirano obrazovanje (CEU) godišnje u odgovarajućoj oblasti kako bi nastavila pružati usluge.

Vaše odgovornosti kao kreatora posla

Vaše odgovornosti uključuju, ali nisu ograničene na:

• Identifikujte dostupna radna mjesta u skladu s invaliditetom, interesima, preferencijama, sposobnostima i individualnim planom zapošljavanja kandidata.
• Vodite evidenciju traženja posla od strane poslodavaca koji su kontaktirali kandidata za posao.
• Kontaktirajte poslodavce kako biste razvili posao specifičan za IPE kandidata.
• Predložite kandidata za posao poslodavcu.
• Pratiti kandidata za posao na razgovore za posao (ako je potrebno).
• Pomaganje kandidatu za posao u popunjavanju i podnošenju prijava za posao.
• Savjetujte kandidata za posao o intervjuu, izmjenama životopisa i praćenju situacije.
• Preporučite modifikacije radne stanice (ako je potrebno).
• Osmislite posao za kandidata u kompaniji ili industriji koja isplaćuje odgovarajuću platu na nivou minimalne plate ili više i nudi prednosti (kad god je to moguće).
• Izvršite analizu posla za specifični posao koji je razvijen.
• Pregovarajte s poslodavcem o bitnim funkcijama posla koje će koristiti poslovanju, fokusirajući se na talente kandidata za posao.
• Sarađujte s VR-om kako biste osigurali da su potrebe za obukom identificirane i riješene s poslodavcem, savjetnikom za posao i kandidatom za posao. Utvrdite specifične zahtjeve za vještine za posao, zahtjeve za meke vještine, strategije podučavanja, vremenske okvire i odgovornosti.
• Utvrdite i dogovorite razumne prilagodbe s poslodavcem.
• Razviti plan za prirodnu podršku za svakog kandidata za posao u programu zapošljavanja uz podršku.
• Po potrebi, poslodavcu pružiti svijest o invaliditetu i obuku.
• Pružiti tehničku pomoć poslodavcu u vezi s napretkom obuke koji je utvrdio tim kandidata za posao.
• Dostavite VR-u obrasce za razvoj posla sa specifikacijom naplaćenog vremenskog perioda, odrađenih sati, iznosa plaćanja i dokumentacije za postizanje mjera učinka. Obrasci uključuju:
  • Odjeljak IV Analize poslova (SEPA)
  • Dnevnik razvoja posla
  • Mjesečni izvještaj o razvoju poslova
  • Prirodne potpore
  • Analiza posla

Vaše odgovornosti kao savjetnika za posao

Vaše odgovornosti uključuju, ali nisu ograničene na:

• Povežite se s poslodavcem kako biste razumjeli potrebe za obukom novog zaposlenika i osigurali zadovoljstvo poslodavca.
• Analizirajte radno mjesto i radnu stanicu kako biste osigurali odgovarajući smještaj za novog zaposlenika.
• Razviti plan trenera za posao u skladu s individualnim potrebama za obukom za odobrenje VR-a.
• Obučite nove zaposlenike u oblastima koje zahtijevaju dodatne vještine, kao što su društvene vještine ili zagovaranje.
• Obezbijediti obuku na radnom mjestu za novozaposlene dok se ne steknu radne vještine i dok radni učinak, navike i ponašanje ne budu odgovarajući.
• Sarađujte s poslodavcem i kolegama kako biste osigurali da razumijevanje pitanja vezanih za invaliditet ili obuka (ako je potrebna) za nove zaposlenike postane sastavni dio poslovanja.
• Dokumentujte razgovor s poslodavcem nakon što se donese odluka da je posao novog zaposlenika stabilan i odgovarajući.
• Dokumentujte vrijeme provedeno kod poslodavca i novozaposlenog, te dostavite izvještaj koji navodi broj sati posvećenih koučingu i obuci za posao.
• Sarađujte s VR-om i pružateljem usluga dugoročne podrške kako biste osigurali da su dugoročne usluge podrške dostupne ako je potrebno.
• Dostavite VR-u obavještenje o stabilizaciji posla radi isplate, navodeći plan za nastavak savjetovanja na poslu.
• Dostavite dokumentaciju o zadovoljstvu poslodavca uz pisani izvještaj kada dođe do stabilizacije.
• Dostaviti pisani izvještaj VR-u sa specifikacijom fakturisanog vremenskog perioda, odrađenih sati, iznosa plaćanja i dokumentacije o postizanju mjera učinka.

Nezavisni pružatelj usluga ili Program rehabilitacije u zajednici (CRP)?

Koristite Kako postati nezavisni pružatelj usluga ako ste pojedinac koji podržava Employment First.

Koristite Kako postati agencija za podršku u zapošljavanju ako predstavljate program rehabilitacije.