A continuación se muestra una comparación general entre la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores de Iowa y la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores Federales.
| Ley | Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores de Iowa | Ley Federal WARN |
|---|---|---|
| Se aplica a: | Empresas con 25 o más empleados. | Empresas con 100 o más empleados. |
| Entrará en vigor cuando: | Un cierre permanente o temporal o un despido masivo de 25 o más empleados por un período superior a 6 meses. | Cierre: cuando 50 o más empleados se vean afectados en un período de 30 días. Despido masivo: cuando 500 o más empleados, o el 33 % de la plantilla, pierdan permanentemente su empleo en un período de 30 días. |
| Duración del preaviso requerido | 30 días | 60 días |
| Información requerida en el aviso: | Nombre de la empresa, dirección, información de contacto comercial, fecha del evento, nombres y direcciones de los empleados afectados | Nombre de la empresa, dirección, información de contacto comercial, fecha del evento, nombres y direcciones de los empleados afectados |
| Aplicación mediante: | Desarrollo de la fuerza laboral de Iowa | Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y Tribunales de Distrito de los Estados Unidos |
Información del contacto
Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores de Iowa
Coordinador de Respuesta Rápida del Estado
Desarrollo de la fuerza laboral de Iowa
3420 Avenida Universitaria
Waterloo, IA 50701
Teléfono: 319-235-2123 ext. 41310
Fax: 319-235-1068
Correo electrónico: dislocated.worker@iwd.iowa.gov
Ley Federal WARN
Oficina de Desarrollo de Políticas e Investigación; División de Políticas, Legislación y Regulaciones
Administración de Empleo y Capacitación
Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
200 Constitution Ave NW
Habitación N-5641
Washington, D.C. 20210
Teléfono: 202-693-3079
Correo electrónico: warn.inquiries@dol.gov