Christopher "CJ" Calhoun voli osjećaj postignuća koji dolazi s ispunjavanjem svega na listi koju svakodnevno dobije kada se pojavi na poslu u kompaniji Nelson u Fairfieldu.
Otprilike posljednjih 17 mjeseci, Calhoun je bio jedna od posljednjih provjera proizvodnje u mašinskoj radionici prije nego što dijelovi poljoprivrednih mašina izađu iz pogona. On čisti svu hrđu i prolivenu boju sa odlivaka željeza, podmazuje sve što treba podmazati, a zatim pakuje dijelove u kutije za otpremu.
„Uživam u onome što radim“, rekao je Calhoun. „Postoje neke stvari u vezi s poslom koje mi se zapravo ne sviđaju, ali ih ipak radim... Volim raditi rukama. Volim sastavljati stvari.“
CJ-eva novootkrivena karijera nastala je zahvaljujući bliskoj saradnji između Službi za profesionalnu rehabilitaciju u Iowi (IVRS) i Iowa WORKS u Ottumwi.
Rođen s nekim preprekama u učenju, Calhoun je pohađao časove specijalnog obrazovanja u srednjoj školi prije nego što je upućen u IVRS kako bi se pripremio za rad. Na kraju je dobio posao punjenja polica i rukovanja kolicima u lokalnom supermarketu. Ali kada je taj posao kasnije prestao, CJ je ostao nezaposlen nekoliko godina.
Quincy Smith, savjetnica za rehabilitaciju pri IVRS-u u Ottumwi, na kraju se obratila Mirandi Millhouse, planerici karijere u lokalnoj kancelariji Iowa WORKS , za pomoć u pronalaženju posla za CJ. Smith je nazvala primopredaju dužnosti normalnom saradnjom između agencija. To je nešto što čelnici Iowa Workforce Developmenta nadaju se povećati nakon 1. jula, kada će stupiti na snagu nedavno odobreni plan reorganizacije državne vlade i pretvoriti IVRS u odjel unutar IWD-a.
Millhouse je sarađivala s Calhounom kako bi procijenila njegova interesovanja i pronašla karijeru u kojoj bi mogao biti uspješan i ispunjen. Na kraju se obratila kompaniji Nelson u vezi s Programom radnog iskustva (WEP) – stažiranjem koje finansira savezna vlada, a koje je osmišljeno da ohrabri poslodavce da zaposle nekoga ko bi se inače mogao suočiti sa značajnom preprekom pri zapošljavanju. Kao dio programa, kompanija pristaje da obezbijedi individualni koučing za potencijalnog zaposlenika (koji ispunjava određene ekonomske kriterije). Zauzvrat, program pokušava smanjiti rizik za poslodavce pokrivajući plate i osiguranje od povreda na radu tokom određenog vremenskog perioda.
Cilj je da kandidati za posao dobiju stalno zaposlenje nakon završetka početnog perioda. Ali to nije obavezno i ne dešava se uvijek.
„Imao sam nekoliko WEP-ova i nisu uvijek uspjeli“, rekao je Millhouse. „Pojedinci nisu uvijek toliko posvećeni dolasku na vrijeme ili obavljanju zadataka.“
To nije bio problem u Calhounovom slučaju.
„CJ je dobar tip zaposlenika – ne zbog nečeg posebnog, samo zato što je ponosan na posao koji obavlja“, rekao je Clint Hardin, potpredsjednik proizvodnje u kompaniji Nelson. „On želi da to radi kako treba. To je prilično važno za posao koji mu je dodijeljen.“
„To je nešto za što mislim da se ne može trenirati“, rekao je Hardin. „Osoba to ili ima ili nema. Imate ljude poput CJ-a koji će se truditi, što je dobra osobina.“
Za Mirandu Millhouse, CJ Calhoun je primjer onoga što se može dogoditi kada Iowa WORKS i njeni partneri uspiju spojiti pravu vrstu radnika s pravom vrstom poslodavca. „Pomaganje jednoj osobi možda neće promijeniti svijet, ali bi moglo promijeniti svijet za nju“, rekla je. „Ove male pobjede su razlog zašto to radimo.“
Beth Townsend, direktorica za razvoj radne snage u Iowi, nada se da će se pobjede umnožiti kada nova struktura državne uprave stupi na snagu 1. jula. Nada je da će reorganizacija uskoro omogućiti članovima IVRS tima bližu saradnju s planerima karijere Iowa WORKS-a – otvarajući vrata za još veću koordinaciju i proširenje usluga za trenutne klijente svake agencije.
„Želimo da svaka osoba u CJ-evoj situaciji pronađe karijeru koja će je učiniti sretnom i produktivnom u najranijem mogućem trenutku u njenom radnom životu“, rekao je Townsend. „Tješnjom saradnjom, dvije agencije mogu pomoći pojedincima poput CJ-a da brže pronađu prilike. Želimo proširiti njihovu svijest o mogućnostima koje su im dostupne od samog početka prve aktivnosti traženja posla.“
Za više informacija o Programu radnog iskustva, posjetite našu web stranicu .