Prednosti za osiguranje od nezaposlenosti

Sadržaj

Obavještenje poslodavca zaposlenima o dostupnosti naknade za nezaposlenost

Poslodavci su dužni obavijestiti zaposlenike o prednosti za osiguranje za slučaj nezaposlenosti (UI) kako bi se osiguralo da su radnici svjesni prednosti na koje mogu imati pravo ako ostanu nezaposleni ili dožive smanjenje radnog vremena. Radnici koji ostanu nezaposleni mogu imati pravo na prednosti za UI ako ispunjavaju uvjete državnih zakona o podobnosti za UI. Radnici mogu podnijeti zahtjev za UI u prvoj sedmici prestanka zaposlenja ili smanjenja radnog vremena.

Obrazac: Obavještenje poslodavca zaposlenima o dostupnosti naknade za nezaposlenost

Obavještenje o zahtjevu poslodavcima

Svaki poslodavac za kojeg je pojedinac radio u posljednjih 18 mjeseci može biti terećen za isplatu prednosti za nezaposlene. Stoga će svaki poslodavac u periodu osvrta unazad dobiti Obavještenje o zahtjevu i moći će uložiti prigovor na zahtjev tražeći oslobađanje od troškova naknada. Prigovor se mora podnijeti u roku od 10 dana nakon što je Obavještenje o raskidu i Zahtjev za isplatu plate poslani poslodavcu. Nevraćanje obavještenja o zahtjevu s razlogom raskida podnosioca zahtjeva s poslodavcem može rezultirati troškovima na računu Poslodavca.

Intervju za utvrđivanje činjenica

Ako se zahtjev ospori, IWD može zakazati intervju za utvrđivanje činjenica koji će se obaviti telefonom.

Pojedinac i poslodavac će dobiti pismo Obavještenja o razgovoru za utvrđivanje činjenica u vezi sa osiguranjem za slučaj nezaposlenosti koje sadrži zakazani datum, vrijeme i broj telefona na koji će pojedinac biti pozvan na razgovor. Obavještenje sadrži potpune upute, uključujući i šta učiniti ako je navedeni broj telefona netačan.

Napomena: Poslodavci koji ne učestvuju u intervjuu za utvrđivanje činjenica, što rezultira preplatom podnosioca zahtjeva prednosti , ostat će odgovorni za troškove beneficija.

Nakon razgovora za utvrđivanje činjenica, odluka o ispunjavanju uslova bit će poslana pojedincu i poslodavcu. Svaka strana se može žaliti na odluku ako se ne slaže. Prava na žalbu i upute nalaze se na poleđini obavještenja o odluci.

Dodatne informacije o postupku žalbe možete pronaći na: Žalbe na osiguranje za slučaj nezaposlenosti

Savjeti za saslušanja po žalbi

  • Budite spremni i upoznajte se sa činjenicama.
  • Držite se relevantnih činjenica. Izbjegavajte nebitne informacije.
  • Ne prekidajte osobu koja svjedoči.
  • Predočite sve dokumente koji su relevantni za pitanje razdvajanja, kao što su kartice za radno vrijeme, evidencije o platama, evidencije osoblja, prethodna upozorenja itd.
  • Nemojte se u potpunosti oslanjati na izjave pod zakletvom jer osoba koja je potpisala izjavu nije dostupna za ispitivanje ili osporavanje.
  • Predočite informacije iz prve ruke kao dokaz, a ne rekla-kazala (rekla-kazala se mogu prihvatiti, ali se njihova pouzdanost može lako osporiti).
  • Ako ne razumijete pitanja, akronime ili pravni žargon kada vam predstavnik IWD-a ili sudija za upravni spor postavi pitanje, zatražite pojašnjenje.
  • Ako nešto ne znate, jednostavno to recite (hvatanje za odgovore moglo bi uticati na vaš kredibilitet).
  • Nakon što se uloži žalba na tužbu, zakazat će se formalno ročište sa sudijom za prekršaje (ALJ). Obavještenje o telefonskom ročištu zahtijeva od stranaka da pozovu besplatni broj naveden u obavještenju o ročištu. Možete pozvati najviše 5 minuta prije ročišta. Niste organizator ročišta - nemojte pritiskati broj 2. Kada se javi na liniju, pričekajte da ALJ započne ročište.
  • Vaša posljednja prilika da u spis uvrstite dokaze je na nivou sudije za upravno pravo.
    • Ne zadržavajte dokaze za kasniju upotrebu jer se novi dokazi ne mogu prihvatiti nakon žalbenog ročišta.
    • Ako želite da predočite nove dokaze ili sažetke izjava iz razgovora za utvrđivanje činjenica koje će biti uključene u zapisnik sa žalbenog saslušanja, podnesite zahtjev dovoljno rano kako bi Odjel za žalbe mogao poslati kopije objema stranama.

Dopunski planovi naknada za nezaposlenost (podplanovi)

Ako želite dopuniti prednosti za nezaposlenost za svoje zaposlenike, SUB plan može biti opcija za vaše poslovanje. Morate uplaćivati ​​u posebno osnovani trust fond ili sličan račun određeni iznos po satu (ili ekvivalentan iznos) za zaposlenike obuhvaćene planom. Vaši zaposlenici trebaju dostaviti dokaz o ispunjavanju uslova za prednosti za osiguranje za slučaj nezaposlenosti (UI) kako bi primali SUB isplate.

Ako razmatrate uvođenje SUB plana, kopiju plana treba dostaviti Odjelu za razvoj radne snage Iowe (IWD) UI na odobrenje prije datuma stupanja na snagu plana.

Proširene prednosti

Produžene prednosti (EB) stupaju na snagu u Iowi kada stopa nezaposlenosti osiguranika dostigne ili premaši prosjek od 5 posto tokom 13 uzastopnih sedmica. Nezaposlene osobe koje su iscrpile sve svoje redovne prednosti za nezaposlenost mogu imati pravo na do 13 sedmica dodatnih isplata putem EB programa. U slučajevima koji uključuju pojedince privatnih poslodavaca koji plaćaju doprinose, EB se finansira na zajedničkoj osnovi iz Fonda za nezaposlene u Iowi i iz sredstava prikupljenih prema Zakonu o federalnom porezu na nezaposlenost (FUTA) koji finansiraju poslodavci. Vladini poslodavci koji plaćaju doprinose plaćaju 100 posto EB-a.

Zbog naše niske stope nezaposlenosti, Iowa trenutno ne potpada pod plan isplate EB-a.

Program kratkoročnih naknada - alternativa otpuštanjima

Program kratkoročnih naknada (STC) nudi alternativu otpuštanjima pet ili više radnika i predstavlja efikasan alat za preduzeća u Iowi koja doživljavaju pad redovnih poslovnih aktivnosti. U okviru programa STC, smanjenje broja radnih sati se dijeli smanjenjem radnog vremena zaposlenih i omogućavanjem zaposlenima da primaju dio redovnih prednosti za nezaposlene, što je jednako procentu smanjenja njihovog radnog vremena. Izbjegavanjem otpuštanja, zaposleni ostaju povezani sa svojim poslovima, a poslodavci zadržavaju svoju kvalifikovanu radnu snagu.

Da biste saznali više o ovom programu, posjetite: Program kratkoročne kompenzacije