Elementos de la lista para Preguntas frecuentes sobre la exención de empleo juvenil
A continuación, encontrará las preguntas frecuentes sobre la solicitud de Exención de Empleo Juvenil de Iowa. Si tiene alguna pregunta sobre su solicitud o desea hablar sobre su programa con el estado, comuníquese con youthemploymentwaiver@iwd.iowa.gov .
El propósito es que los jóvenes de 16 y 17 años en programas aprobados de aprendizaje basado en el trabajo o relacionados con el trabajo desarrollen habilidades valiosas que los preparen para futuras carreras a través de capacitación que incluye precauciones de seguridad y supervisión adecuadas.
Solo los empleadores pueden solicitar una exención, ya que son los más capacitados para decidir si los programas de aprendizaje en el trabajo o relacionados con el trabajo implican ciertas actividades peligrosas. Sin embargo, se anima a los empleadores a solicitarla en colaboración con las instituciones educativas asociadas. Los estudiantes en programas de aprendizaje en el trabajo pueden recibir o no remuneración.
No existe una solución universal para determinar cuándo se necesita una exención. La necesidad de una exención dependerá de las circunstancias específicas de cada empleador. Si existe alguna duda sobre la necesidad de una exención, el empleador debe buscar asesoramiento legal para determinar cómo se aplica la ley actualizada de empleo juvenil a su situación y cómo describir con precisión sus actividades laborales.
Los empleadores no necesitan solicitar una exención en las siguientes condiciones:
- No se realizan actividades peligrosas en sus programas de aprendizaje basados en el trabajo ni en los relacionados con el trabajo.
- El programa de aprendizaje basado en el trabajo en cuestión es un Programa de Aprendizaje Registrado activo, que ha sido examinado por el Departamento de Trabajo de EE. UU. o la Oficina de Aprendizaje de Iowa.
- El programa de aprendizaje en el trabajo o relacionado con el trabajo del empleador, que implica ciertas actividades peligrosas, se lleva a cabo en colaboración con una escuela preparatoria acreditada y cumple con los requisitos específicos establecidos en este enlace ( Expediente Senatorial 542, Sección 92.8A, subsección 2 ). Los empleadores deben buscar asesoramiento legal para determinar si cumplen con todos los criterios. Aun así, deben informar a Iowa Workforce Development que participan en esta vía sin exención (solicitud de exención) y presentar los formularios de autorización de los padres/tutores ante el estado.
El Proyecto de Ley 542 del Senado enumera las actividades laborales para jóvenes de 16 y 17 años que están prohibidas según la ley de Iowa, con algunas excepciones en determinadas circunstancias.
- Vea este enlace: Senado 542, Sección 92.8A(1)(d) y 92.8A(2)(d)
Antes de que los jóvenes de 16 y 17 años puedan participar en programas de aprendizaje basados en el trabajo o relacionados con el trabajo que involucren ciertas actividades peligrosas bajo ciertas condiciones, los programas deben ser aprobados por el Departamento de Educación de Iowa (IDoE) o el Desarrollo de la Fuerza Laboral de Iowa (IWD).
Si un empleador colabora con una escuela preparatoria acreditada, el IDoE informará al IWD si el programa ya ha sido aprobado mediante su proceso de acreditación. De ser así, el IWD considerará la solicitud de exención.
Para los programas administrados por el empleador sin un socio escolar y sin la aprobación previa del programa IWD, IWD considerará la solicitud de aprobación del programa del empleador junto con su solicitud de exención.
El Departamento de Educación de Iowa (IDoE) trabajará con la escuela secundaria para tratar de abordar los problemas que deben resolverse.
Comuníquese con Linda Fandel, enlace del Gobernador para el aprendizaje basado en el trabajo en Iowa Workforce Development, en linda.fandel@iwd.iowa.gov para obtener ayuda.
Los empleadores están obligados por ley ( Expediente Senatorial 542, Sección 92.8A, subsección 4 ) a proporcionar a los padres, tutores o tutores legales una copia de todos los materiales de seguridad y capacitación entregados a un menor que realiza trabajos que involucran ciertas actividades peligrosas.
A continuación se incluyen los contactos de las respectivas agencias.
Iowa Workforce Development se encargará de las solicitudes de exenciones y aprobación de programas para programas relacionados con el trabajo administrados por el empleador que no incluyan escuelas secundarias acreditadas.
- Contacto: Kathy Leggett, kathy.leggett@iwd.iowa.gov o 515-204-1378
El Departamento de Educación de Iowa verificará si se han aprobado los programas de aprendizaje basados en el trabajo o relacionados con el trabajo que involucran a escuelas secundarias acreditadas.
- Contacto: Kristy Volesky, kristy.volesky@iwd.iowa.gov o 515-971-0669
El Departamento de Inspecciones, Apelaciones y Licencias de Iowa abordará los problemas de cumplimiento.
- Contacto: Natasha Welch, natasha.welch@dia.iowa.gov o 515-631-8901