Elementos de la lista para Preguntas frecuentes sobre la exenci贸n de empleo juvenil
A continuaci贸n, encontrar谩 las preguntas frecuentes sobre la solicitud de Exenci贸n de Empleo Juvenil de Iowa. Si tiene alguna pregunta sobre su solicitud o desea hablar sobre su programa con el estado, comun铆quese con [email protected] .
El prop贸sito es que los j贸venes de 16 y 17 a帽os en programas aprobados de aprendizaje basado en el trabajo o relacionados con el trabajo desarrollen habilidades valiosas que los preparen para futuras carreras a trav茅s de capacitaci贸n que incluye precauciones de seguridad y supervisi贸n adecuadas.
Solo los empleadores pueden solicitar una exenci贸n, ya que son los m谩s capacitados para decidir si los programas de aprendizaje en el trabajo o relacionados con el trabajo implican ciertas actividades peligrosas. Sin embargo, se anima a los empleadores a solicitarla en colaboraci贸n con las instituciones educativas asociadas. Los estudiantes en programas de aprendizaje en el trabajo pueden recibir o no remuneraci贸n.
No existe una soluci贸n universal para determinar cu谩ndo se necesita una exenci贸n. La necesidad de una exenci贸n depender谩 de las circunstancias espec铆ficas de cada empleador. Si existe alguna duda sobre la necesidad de una exenci贸n, el empleador debe buscar asesoramiento legal para determinar c贸mo se aplica la ley actualizada de empleo juvenil a su situaci贸n y c贸mo describir con precisi贸n sus actividades laborales.
Los empleadores no necesitan solicitar una exenci贸n en las siguientes condiciones:
- No se realizan actividades peligrosas en sus programas de aprendizaje basados en el trabajo ni en los relacionados con el trabajo.
- El programa de aprendizaje basado en el trabajo en cuesti贸n es un Programa de Aprendizaje Registrado activo, que ha sido examinado por el Departamento de Trabajo de EE. UU. o la Oficina de Aprendizaje de Iowa.
- El programa de aprendizaje en el trabajo o relacionado con el trabajo del empleador, que implica ciertas actividades peligrosas, se lleva a cabo en colaboraci贸n con una escuela preparatoria acreditada y cumple con los requisitos espec铆ficos establecidos en este enlace ( Expediente Senatorial 542, Secci贸n 92.8A, subsecci贸n 2 ). Los empleadores deben buscar asesoramiento legal para determinar si cumplen con todos los criterios. Aun as铆, deben informar a Iowa Workforce Development que participan en esta v铆a sin exenci贸n (solicitud de exenci贸n) y presentar los formularios de autorizaci贸n de los padres/tutores ante el estado.
El Proyecto de Ley 542 del Senado enumera las actividades laborales para j贸venes de 16 y 17 a帽os que est谩n prohibidas seg煤n la ley de Iowa, con algunas excepciones en determinadas circunstancias.
- Vea este enlace: Senado 542, Secci贸n 92.8A(1)(d) y 92.8A(2)(d)
Antes de que los j贸venes de 16 y 17 a帽os puedan participar en programas de aprendizaje basados en el trabajo o relacionados con el trabajo que involucren ciertas actividades peligrosas bajo ciertas condiciones, los programas deben ser aprobados por el Departamento de Educaci贸n de Iowa (IDoE) o el Desarrollo de la Fuerza Laboral de Iowa (IWD).
Si un empleador colabora con una escuela preparatoria acreditada, el IDoE informar谩 al IWD si el programa ya ha sido aprobado mediante su proceso de acreditaci贸n. De ser as铆, el IWD considerar谩 la solicitud de exenci贸n.
Para los programas administrados por el empleador sin un socio escolar y sin la aprobaci贸n previa del programa IWD, IWD considerar谩 la solicitud de aprobaci贸n del programa del empleador junto con su solicitud de exenci贸n.
El Departamento de Educaci贸n de Iowa (IDoE) trabajar谩 con la escuela secundaria para tratar de abordar los problemas que deben resolverse.
Comun铆quese con Linda Fandel, enlace del Gobernador para el aprendizaje basado en el trabajo en Iowa Workforce Development, en [email protected] para obtener ayuda.
Los empleadores est谩n obligados por ley ( Expediente Senatorial 542, Secci贸n 92.8A, subsecci贸n 4 ) a proporcionar a los padres, tutores o tutores legales una copia de todos los materiales de seguridad y capacitaci贸n entregados a un menor que realiza trabajos que involucran ciertas actividades peligrosas.
A continuaci贸n se incluyen los contactos de las respectivas agencias.
Iowa Workforce Development se encargar谩 de las solicitudes de exenciones y aprobaci贸n de programas para programas relacionados con el trabajo administrados por el empleador que no incluyan escuelas secundarias acreditadas.
- Contacto: Kathy Leggett, [email protected] o 515-204-1378
El Departamento de Educaci贸n de Iowa verificar谩 si se han aprobado los programas de aprendizaje basados en el trabajo o relacionados con el trabajo que involucran a escuelas secundarias acreditadas.
- Contacto: Kristy Volesky, [email protected] o 515-971-0669
El Departamento de Inspecciones, Apelaciones y Licencias de Iowa abordar谩 los problemas de cumplimiento.
- Contacto: Natasha Welch, [email protected] o 515-631-8901