Ley de Empleo Juvenil de Iowa: Solicitud de exención
A partir del 1 de julio de 2023 , la Ley de Empleo Juvenil actualizada de Iowa ( Expediente del Senado 542) realiza varios cambios, incluida la capacidad de los empleadores de Iowa de solicitar una exención para que los jóvenes de 16 y 17 años participen en programas aprobados de aprendizaje basado en el trabajo o relacionados con el trabajo que involucren ciertas actividades laborales peligrosas bajo ciertas condiciones.
El proceso de exención se lleva a cabo en conjunto con el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Iowa (IWD), el Departamento de Educación de Iowa (IDOE) y el Departamento de Inspecciones, Apelaciones y Licencias de Iowa (DIAL). A continuación, encontrará más información sobre el proceso, la lista de actividades peligrosas y siempre prohibidas, y cómo la exención puede o no aplicarse en diferentes casos.
Haremos todo lo posible para revisar las solicitudes del programa de manera oportuna. Las solicitudes se revisarán en el orden en que se reciban. Si tiene alguna pregunta sobre su solicitud o desea hablar sobre su programa con el estado, comuníquese con youthemploymentwaiver@iwd.iowa.gov . Gracias por su interés en el proceso de solicitud de exención.
¿Qué ha cambiado?
El Proyecto de Ley Senatorial 542 introduce un proceso mediante el cual los empleadores pueden solicitar una exención (exención) para programas de aprendizaje en el trabajo aprobados o programas relacionados con el trabajo administrados por el empleador que impliquen ciertas actividades peligrosas con jóvenes de 16 y 17 años, bajo condiciones específicas acordadas (véase el Código de Iowa, artículo 92.8A). Los empleadores, con o sin escuelas colaboradoras, pueden solicitar la exención.
Existen circunstancias en las que el requisito de exención no aplica cuando se trata de ciertas actividades peligrosas. Esto ocurre únicamente cuando los empleadores se asocian con escuelas que cuentan con programas de aprendizaje en el trabajo aprobados. Estos programas específicos tienen condiciones más estrictas que los requisitos de exención.
Determinar si es necesaria una exención dependerá de las circunstancias específicas de cada empleador, por lo que será importante leer detenidamente la ley estatal actualizada y consultar con un asesor legal.
Además, tenga en cuenta que no se requerirá una exención en las siguientes circunstancias:
Empleadores que participan en Programas de Aprendizaje Registrado (RA) con estudiantes de secundaria. No se requiere una exención, ya que los Programas de RA ya incluyen un proceso de selección independiente.
Tampoco se necesita una exención para otros tipos de programas de aprendizaje basados en el trabajo relacionados con la escuela que no involucren actividades peligrosas.
Consulte los pasos y recursos a continuación para comenzar. Si tiene alguna pregunta, comuníquese con nosotros a través del siguiente correo electrónico: youthemploymentwaiver@iwd.iowa.gov .
Proceso de exención de empleo juvenil
Los empleadores primero deben revisar la lista de actividades laborales peligrosas prohibidas para determinar si pueden continuar con la solicitud de exención (ver a continuación).
Los empleadores pueden solicitar la exención en colaboración con las escuelas colaboradoras o a través de sus propios programas administrados por el empleador sin la colaboración de las escuelas colaboradoras (se aplican ciertas restricciones). Si el empleador no colabora actualmente con un distrito escolar o una escuela preparatoria privada acreditada, deberá presentar una solicitud de aprobación del programa, así como solicitar una exención para actividades laborales peligrosas.
Cualquier actividad laboral peligrosa permitida para jóvenes de 16 y 17 años, independientemente de si se requiere una exención, requiere que el empleador envíe formularios de permiso de los padres al Estado antes de que el menor participe en la actividad laboral peligrosa permitida (los formularios de permiso se pueden encontrar a continuación).
A partir del 1 de julio de 2023, el Proyecto de Ley Senatorial 542 enumera las actividades laborales para jóvenes de 16 y 17 años que están prohibidas según la ley de Iowa, con algunas excepciones en determinadas circunstancias.
Ciertas actividades laborales siempre están prohibidas para menores y no pueden eximirse según el Código de Iowa § 92.8A.
Ciertas actividades laborales también están prohibidas por la ley federal. Los empleadores deben consultar primero con un abogado para determinar cómo se aplica la ley a su programa y cómo describir con precisión su actividad laboral.
Nota: Si se aprueba, el IWD proporcionará una carta con información sobre el programa aprobado y la duración de la exención. El IWD también proporcionará formularios de autorización para padres que deberán completarse y entregarse al IWD antes de la fecha de inicio del programa.
Los empleadores de Iowa que hayan revisado la información relevante sobre las leyes de empleo juvenil y deseen solicitar una exención del estado pueden hacerlo visitando el siguiente enlace.
Si tiene alguna pregunta sobre el proceso a continuación o desea discutir su programa con el estado, comuníquese con youthemploymentwaiver@iwd.iowa.gov .
La siguiente es una lista de actividades peligrosas que califican para exención y que pueden realizar los jóvenes de 16 y 17 años según la nueva legislación de Iowa.
Operación de máquinas para trabajar la madera accionadas por motor.
Operación de ascensores y otros aparatos de elevación accionados por motor.
Operación de máquinas de conformado, punzonado y cizallado de metales accionadas a motor.
Operación de ciertas máquinas de panadería motorizadas. Salvo que se disponga lo contrario en esta subsección, esta subsección no se aplica a la operación de los rodillos de masa para pizza, que son un tipo de laminadoras de masa que han sido construidas con protecciones en el diseño básico para evitar que los dedos, las manos o la ropa queden atrapados en el punto de entrada de los rodillos, que tienen engranajes completamente cerrados y que cuentan con microinterruptores que desacoplan la maquinaria si se retiran las partes traseras o laterales de los rodillos, solo cuando todas las protecciones detalladas en esta subsección estén presentes en la maquinaria, estén en funcionamiento y no se hayan anulado. Sin embargo, esta subsección sí se aplica a la instalación, el ajuste, la reparación, el engrasado o la limpieza de los rodillos de masa para pizza, como se describe en esta subsección.
Operación de ciertas máquinas de productos de papel accionadas a motor, excepto las empacadoras de carga, si la máquina está apagada y la llave se guarda en un área separada de la máquina.
Fabricación de ladrillos, tejas y productos afines.
Manejo de sierras circulares, sierras de cinta y cizallas de guillotina.
Operaciones de naufragio, demolición y desguace de buques.
Operaciones de techado.
Excavación.
Actividades laborales en fundiciones o sus alrededores; siempre que el empleo en áreas de oficina, envío y ensamblaje no esté prohibido por este capítulo.
Operación de maquinaria de limpieza en seco o teñido.
