Carteles para empleadores y lugares de trabajo

Recordatorios sobre los carteles en el lugar de trabajo

Los carteles para empleadores son un elemento importante para garantizar un entorno laboral seguro y justo. La siguiente página ofrece enlaces a los carteles más comunes y sus requisitos. Si bien se requieren varios carteles, es posible que no todos sean aplicables a su empresa.

Tenga en cuenta lo siguiente:

• Los carteles para el lugar de trabajo están sujetos a cambios y los requisitos pueden variar.
• El IWD no certifica la exactitud de ningún cartel. Es responsabilidad del empleador asegurarse de contar con el cartel más preciso disponible de la entidad estatal y federal correcta.

• No todos los empleadores están cubiertos por cada estatuto y es posible que no estén obligados a publicar un aviso específico.

  Por ejemplo, algunas pequeñas empresas pueden no estar cubiertas por la Ley de Licencia Familiar y Médica y no estarían sujetas a sus requisitos de publicación.

  • Para obtener más información sobre los requisitos y el cumplimiento de los carteles, visite el Asesor de carteles FirstStep de elaws del Departamento de Trabajo de EE. UU. o la Página de carteles del Departamento de Trabajo de EE. UU .

Actualización de los carteles para empleadores

Los carteles para empleadores han sufrido varios cambios en los últimos meses y se actualizan con frecuencia. Por lo tanto, el Día Internacional de la Mujer (IWD) ya no distribuirá carteles "Todo en Uno". Sin embargo, como siempre, la información sobre los carteles obligatorios para la fuerza laboral está disponible en el sitio web del Departamento de Trabajo y en los sitios web de otras autoridades federales.

El IWD ofrece recursos para diversas preguntas de los empleadores. Sin embargo, la agencia no es la entidad legal responsable de la información de los carteles y, por lo tanto, no garantiza la exactitud de ninguno de ellos. Para obtener más información sobre los requisitos y el cumplimiento de los carteles, los empleadores pueden visitar el Asesor de Carteles FirstStep del Departamento de Trabajo de EE. UU . o la Página de Carteles del Departamento de Trabajo de EE. UU . También encontrará enlaces a los carteles individuales de las entidades correspondientes en el sitio web del IWD.

Se recomienda a los empleadores que tengan otras preguntas relacionadas con la fuerza laboral, incluso sobre programas que apoyan sus negocios, que se comuniquen con la División de Participación Empresarial de IWD para obtener asistencia personalizada.

Carteles estatales

• Seguro de desempleo (obligatorio para todos los empleadores)
• Sus derechos bajo el salario mínimo de Iowa (Obligatorio para todos los empleadores cubiertos por la ley)
• Protección de la seguridad y la salud en el trabajo (obligatorio para todos los empleadores)
  • La ley exige que el cartel tenga al menos 8-1/2" x 14"
• Ley de Aire Libre de Humo de Iowa (No fumar) (Obligatorio para todos los empleadores)

Carteles federales

• Ley de Protección al Empleado mediante Polígrafo (EPPA) (Obligatorio para todos los empleadores)
• Póster de igualdad de oportunidades en el empleo (EEOC) (obligatorio para todos los empleadores)
• Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) (Obligatorio para todos los empleadores)
• Protecciones de seguridad y salud en el trabajo (OSHA) (Obligatorio para todos los empleadores)
• Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) (Obligatorio para los empleadores cubiertos)
• Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) (Obligatorio para los empleadores cubiertos)
• Protección de trabajadores agrícolas migrantes y de temporada (MSFW) (Obligatorio para empleadores que emplean a trabajadores migrantes y/o de temporada)
• Aviso para trabajadores con discapacidades (Obligatorio para empleadores de trabajadores con discapacidades bajo un certificado de salario mínimo especial autorizado por la Ley de Normas Laborales Justas, el Contrato de Servicios McNamara-O'Hara y/o la Ley de Contratos Públicos Walsh-Healey)
• Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) (Obligatorio para contratistas y subcontratistas federales)
• Requisitos de OSHA para el mantenimiento de registros e informes de lesiones y enfermedades (Obligatorio para todos los empleadores en industrias de alta tasa de desempleo que tengan más de 10 trabajadores)
  • Debe publicarse anualmente desde el 1 de febrero hasta el 30 de abril .
• Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA) (Obligatorio para empleadores con 15 o más empleados)