La Compensaci贸n por Tiempo Reducido (STC) (anteriormente Programa de Trabajo Voluntario Compartido (VSW)) es un programa dise帽ado para usarse como alternativa a los despidos y se ha demostrado que es una herramienta eficaz para las empresas de Iowa que experimentan una disminuci贸n en su actividad comercial regular.
Bajo el STC, las reducciones de jornada se reparten mediante la reducci贸n de las horas de trabajo de los empleados, y el Seguro de Desempleo (SD) compensa parcialmente la p茅rdida de ingresos. Al evitar despidos, los empleados se mantienen vinculados a sus trabajos y los empleadores mantienen su fuerza laboral cualificada para cuando la situaci贸n econ贸mica mejore.
Los empleadores deben revisar la Secci贸n 96.40 del C贸digo de Iowa antes de completar la solicitud para el programa STC para determinar si este programa se ajustar谩 a las necesidades del empleador.
Programa STC vs. Seguro de Desempleo
Actualmente, los empleados despedidos pueden recibir beneficios del Seguro de Desempleo (SD) hasta por 16 semanas, con el monto m谩ximo semanal establecido. Este monto se carga a la cuenta de impuestos del Seguro de Desempleo del empleador. Con el programa STC, los empleados reciben una fracci贸n de las beneficios regulares del SD, equivalente al porcentaje de reducci贸n de horas de trabajo.
El empleador establece la duraci贸n del plan (con la aprobaci贸n de la agencia), as铆 como el porcentaje del pago semanal completo del seguro de desempleo que recibe el empleado. Los trabajadores pueden recibir una parte de sus beneficios incluso si las horas se reducen tan solo un 20 %.
M谩s sobre el Programa STC
Con el programa STC, los empleadores pueden:
Mantener los niveles de productividad y calidad (porque los mismos empleados experimentados est谩n haciendo el mismo trabajo).
Mantener la capacidad de expandir las operaciones r谩pidamente cuando las condiciones comerciales mejoren.
Reducir los costos de capacitaci贸n manteniendo intacta la fuerza laboral.
Evite costos relacionados con contrataciones y reasignaciones.
Evite traslados, degradaciones y despidos basados en la permanencia.
Con STC, los empleados pueden:
Mantenga sus habilidades laborales actualizadas.
Mantener un ingreso familiar m谩s alto que con solo los beneficios del UI.
Mantener el seguro m茅dico y los beneficios de jubilaci贸n.
Continuar construyendo estabilidad laboral.
Para participar en el STC, el empleador debe presentar una Solicitud de Plan de Compensaci贸n por Tiempo Reducido en el portal del empleador en iowaworks.gov . Esta solicitud:
Proporciona una estimaci贸n del n煤mero de despidos que se producir铆an sin STC.
Enumera el porcentaje de reducci贸n en las horas de trabajo de los empleados afectados (debe estar entre el 20 y el 50 por ciento y ser el mismo para todos los empleados afectados).
Garantiza que el horario laboral de los empleados en base a una semana laboral no exceda las 40 horas.
Certifica que la reducci贸n de horas es en lugar de despidos.
Incluye la aprobaci贸n por escrito en su solicitud de STC del representante de negociaci贸n colectiva de los empleados afectados (si corresponde).
Un plan STC debe afectar al menos a cinco empleados. El STC no puede utilizarse para reducciones de trabajo estacionales. Los informes trimestrales de desempleo del empleador participante deben estar al d铆a y los impuestos de desempleo deben estar pagados en su totalidad.
Para ser elegibles para participar en STC, los empleados afectados deben:
Calificar para los beneficios del UI.
No tener un reclamo de UI existente en otro estado.
Poder y estar disponible para trabajar sus horas regulares de trabajo para el empleador de STC.
Inicie sesi贸n en iowaworks.gov y siga las instrucciones de la solicitud de STC para ingresar la informaci贸n requerida de cada empleado de las unidades participantes. Esta informaci贸n deber谩 ingresarse antes de que IWD revise el plan para determinar si el empleador cumple los requisitos.
Una vez revisado, IWD notificar谩 la decisi贸n al empleador. Tras la aprobaci贸n del plan, IWD notificar谩 al empleador la fecha en que los empleados participantes deben presentar su solicitud inicial en iowaworks.gov . El empleado ser谩 responsable de completarla a tiempo para que el plan contin煤e.
Todos los participantes deben presentar su reclamo inicial antes de que el empleador pueda presentar el reclamo semanal en iowaworks.gov .
El empleador ser谩 responsable de presentar las reclamaciones semanales durante el periodo de STC. Independientemente del periodo de pago de la empresa, el empleador informar谩 las semanas que transcurran de domingo a s谩bado.
Una vez que comienza el contrato (siempre en domingo), las reclamaciones semanales deben presentarse cada semana que el trabajador trabaje con jornada reducida. Estas reclamaciones semanales deben presentarse la semana siguiente a la semana de jornada reducida.
Por ejemplo, un trabajador trabaja de lunes a viernes, pero solo trabaja 24 horas en lugar de las 40 horas programadas. Esta solicitud semanal se presentar铆a la semana siguiente, preferiblemente el lunes, para que se completen todas las horas trabajadas (domingo-s谩bado de la semana anterior).
En general, todos los reclamos semanales presentados los lunes se pagar谩n a la tarjeta de d茅bito o cuenta bancaria del trabajador, seg煤n el m茅todo proporcionado, el jueves siguiente para la tarjeta de d茅bito o el viernes para la cuenta bancaria, a menos que haya un d铆a feriado.
Llame al 866-239-0843 o env铆e un correo electr贸nico al coordinador de STC a stcclaims@iwd.iowa.gov si:
Las horas de un empleado fueron reportadas en exceso o en defecto (incluya el nombre del empleado, los 煤ltimos 4 d铆gitos del n煤mero de seguro social, la semana y la cantidad de horas corregida en el correo electr贸nico).
Es necesario realizar cambios una vez iniciado el programa, como por ejemplo suspender a los empleados por tiempo indefinido, agregar m谩s unidades al programa o agregar empleados exentos.
Los empleados que participan en el programa STC son despedidos o renuncian (incluya el nombre del empleado que ser谩 eliminado del programa STC, la fecha y el motivo de la separaci贸n y el formulario de Aviso de separaci贸n o rechazo de trabajo completo).
Para hacer esto, inicie sesi贸n en el portal del empleador en IowaWORKS y complete el formulario de Aviso de separaci贸n que alega descalificaci贸n ubicado en la secci贸n Servicios de desempleo para empleadores .
Todas las preguntas generales sobre STC tambi茅n pueden enviarse a la direcci贸n de correo electr贸nico indicada anteriormente.
Los pagos de las prestaciones del seguro de desempleo (UI) del programa STC se cargan a las cuentas del empleador de la misma manera. Los empleadores deben tener en cuenta que, al igual que cuando los empleados despedidos cobran el UI regular, el uso del programa STC puede afectar la tasa impositiva del UI del empleador.
Si tiene alguna pregunta sobre el programa de Compensaci贸n por Tiempo Reducido (STC), comun铆quese con Iowa Workforce Development al 866-239-0843 o env铆e un correo electr贸nico a stcclaims@iwd.iowa.gov
