El contenido de la Encuesta Laborshed fue diseñado originalmente por el Instituto para la Toma de Decisiones (IDM) con la asistencia del Centro de Investigación Social y del Comportamiento de la UNI. La División de Información del Mercado Laboral de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Iowa ha realizado ajustes y ampliaciones al instrumento de la encuesta según fue necesario.
Para obtener información actual y precisa sobre la fuerza laboral del área de Laborshed, IWD contrató a un proveedor, SmartLead, para administrar una encuesta telefónica aleatoria a hogares de personas que residen dentro de los límites de Laborshed.
La proporción de personas que dependen del teléfono móvil para su servicio telefónico continúa aumentando. Por lo tanto, el Día Internacional de la Mujer (DIM) exige que la muestra de números de teléfono que el proveedor de la encuesta utiliza para realizar las entrevistas incluya un porcentaje de números de teléfono móvil. Este requisito busca mejorar la composición demográfica general de la muestra (en términos de edad, raza/etnia, educación y nivel económico).
El contenido de la encuesta fue diseñado por el Instituto para la Toma de Decisiones (IDM) con la asistencia del Centro de Investigación Social y del Comportamiento de la UNI. El objetivo general del proceso es recopilar un mínimo de 405 encuestas telefónicas válidas, completadas por encuestados de entre 18 y 64 años (esta cifra varía según la población del área encuestada y puede alcanzar las 1200). La validez de los resultados de la encuesta se estima con un intervalo de confianza de ±5% de las respuestas analizadas en cada estudio. El filtrado de variables para proporcionar un análisis más detallado puede reducir la representación de toda la población (405, por ejemplo), lo que, a su vez, aumentará el intervalo de confianza. Por ejemplo, solo a los encuestados que indicaron estar empleados se les realizarán preguntas relacionadas con su empleo actual, lo que reducirá el tamaño de la muestra.
Para garantizar una distribución equitativa de los encuestados, se completa el mismo número de encuestas en tres zonas de encuesta separadas. Estas tres zonas se clasifican como Zona 1 (la comunidad del nodo); Zona 2 (los códigos postales adyacentes o cercanos a la Zona 1 con un número moderado de residentes que trabajan en el nodo o se encuentran a menos de 32 kilómetros de este); y Zona 3 (los códigos postales en áreas periféricas con una baja concentración de residentes que trabajan en el nodo). Esta distribución de las encuestas busca evitar la concentración de encuestados en el nodo o sus alrededores. La concentración de encuestas completadas en cada código postal se basa en su población.
El número de personas que se desplazan al nodo por motivos de trabajo se determina mediante una encuesta a empleadores. El Departamento de Trabajo Indio (IWD) envía por correo un formulario de informe por código postal a todos los empleadores de la comunidad del nodo con cinco o más empleados. Se les solicita que proporcionen el número de empleados según su código postal de residencia. Esto establece un patrón de desplazamiento para cada centro de empleo y proporciona la concentración de residentes por código postal que se desplazan al nodo por motivos de trabajo.
Para la encuesta telefónica de hogares, se formulan preguntas a los encuestados para determinar su género, edad, nivel educativo, lugar de residencia y situación laboral actual. A los encuestados empleados también se les pide que identifiquen la ubicación de su empleador, tipo de empleador, ocupación, años de empleo en su ocupación, tipo de empleo, salario o sueldo actual, educación/habilidades adicionales que poseen, número de trabajos que tienen actualmente, distancia recorrida para trabajar y las horas trabajadas por semana. A los encuestados empleados se les pregunta qué tan probable es que cambien de empleador o empleo, si están buscando activamente un nuevo empleo, qué tan lejos están dispuestos a viajar para trabajar, el salario requerido para que cambien de empleo y los beneficios deseados para el nuevo empleo. El subempleo se estima examinando a aquellos empleados que desean más horas de trabajo que las ofrecidas en su puesto actual; poseen educación/habilidades adicionales que no utilizan en su puesto actual; y/o ganan salarios lo suficientemente insuficientes como para mantenerse por encima del nivel de pobreza mientras trabajan 35 o más horas por semana.
A los encuestados de entre 18 y 64 años que se identifican como desempleados, amas de casa o jubilados se les formula una serie de preguntas para determinar qué características y beneficios laborales son los más importantes para ellos al considerar el empleo, las razones del desempleo, los obstáculos para el empleo y la distancia que están dispuestos a recorrer para aceptar un empleo. También se recopila información sobre empleadores anteriores y habilidades para estos sectores.
Los resultados de la encuesta son recopilados por el IWD y difundidos a través de diversas publicaciones. Nunca se divulga información individual sobre los registros. Los resultados se presentan de forma agregada y la participación de los encuestados se mantiene confidencial.
Los datos a nivel de ocupación a menudo no están disponibles para su análisis debido a la amplia variedad de ocupaciones reportadas, sin que se incluyan suficientes datos dentro de un puesto específico para un análisis más profundo. Por ello, las ocupaciones se clasifican en siete categorías diferentes para su análisis a un nivel superior. Estas categorías se enumeran a continuación, junto con ejemplos de puestos que se incluirían en cada una.
- Agrícola
- Operadores de equipos agrícolas
- trabajadores agrícolas
- Agricultores y ganaderos
- Trabajadores agrícolas y obreros
- Apoyo administrativo/de oficina
- Representantes de servicio al cliente
- Empleados de oficina
- Trabajadores de apoyo de oficina
- Secretarias y asistentes administrativos
- Gerencial/Administrativo
- Servicios Administrativos
- Gerentes financieros
- Gerentes Generales de Operaciones
- Recursos humanos
- Gerentes
- Producción, construcción y manipulación de materiales
- Ensambladores y fabricantes
- Carpinteros
- electricistas
- Ayudantes, obreros y transportistas de materiales, mano de obra
- Preparadores, operadores y encargados de máquinas
- Fontaneros
- Conductores de camiones
- Soldadores
- Profesional, Paraprofesional y Técnico
- Contadores
- Especialistas en operaciones comerciales
- Analistas de sistemas informáticos
- Ingenieros
- Enfermeras registradas
- Científicos
- Desarrolladores de software
- Profesores
- Ventas
- Cajeros
- Agentes de ventas de seguros
- Agentes de ventas de bienes raíces
- Vendedores minoristas
- Representantes de ventas
- Teleoperadores
- Servicio
- Trabajadores de cuidado infantil
- Peluqueros, estilistas y cosmetólogos
- Auxiliares de cuidado personal
- Guardias de seguridad
- Camareros y camareras
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Des Moines, IA 50319