Información del mercado laboral: Preguntas frecuentes

1. ¿Qué es la Encuesta de Estadísticas de Empleo Actual?

La encuesta de nóminas de establecimientos, conocida como la Encuesta de Estadísticas de Empleo Actuales (CES), se basa en una encuesta realizada a aproximadamente 149,000 empresas y agencias gubernamentales que representan aproximadamente 651,000 centros de trabajo en todo Estados Unidos. Las principales estadísticas derivadas de la encuesta son estimaciones mensuales de empleo, horas trabajadas e ingresos para el país, los estados y las principales áreas metropolitanas. Las estimaciones nacionales preliminares para un mes de referencia determinado suelen publicarse el tercer viernes posterior a la conclusión del período de referencia, junto con los datos derivados de una encuesta independiente de hogares, la Encuesta de Población Actual (CPS). El período de referencia de la encuesta CES es el período de pago, que incluye el día 12 del mes.

2. ¿Qué son los datos ajustados estacionalmente y por qué debería utilizarlos?

A. Varias industrias tienen niveles de empleo que fluctúan a lo largo del año y presentan movimientos estacionales predecibles según el mes que se estime. Ejemplos de esto serían el aumento del empleo en el comercio minorista durante la temporada navideña o el incremento en los meses de primavera y verano en el empleo en la construcción, el ocio y la hostelería. El ajuste estacional utiliza una fórmula de modelado ARIMA para intentar eliminar estos movimientos estacionales esperados y facilita la identificación de los movimientos económicos por parte de los usuarios. También permite comparar los movimientos mensuales, ya que se eliminan las ganancias y pérdidas estacionales. Actualmente, el programa CES ajusta estacionalmente los principales sectores para los datos estatales y, a nivel total, no agrícolas, solo para las Áreas Estadísticas Metropolitanas (AEM).

3. ¿Con qué frecuencia se actualizan los datos?

Las estimaciones mensuales suelen incluir una estimación preliminar y una final. Por lo tanto, la estimación preliminar de enero se recalcula y actualiza con la estimación preliminar de febrero, convirtiéndose en la estimación "final". Este valor se revisará posteriormente mediante un análisis comparativo (véase más adelante).

4. ¿Qué es el benchmarking?

A. El ajuste de referencia, parte estándar del proceso de estimación de la encuesta CES, consiste en una reconfiguración anual de las estimaciones de empleo basadas en muestras con los recuentos de empleos disponibles, principalmente a través de los registros de impuestos del Seguro de Desempleo (UI) presentados por los empleadores ante la agencia estatal de información del mercado laboral. Este proceso se realiza entre las estimaciones preliminares de diciembre y enero. Además, se incluyen los valores no sujetos al impuesto del seguro de desempleo, junto con cualquier corrección histórica a la serie, generalmente en forma de cuñas de empleo. Asimismo, se recalcula el ajuste estacional para los cinco años anteriores, por lo que se recomienda a los usuarios de datos que reemplacen completamente sus datos históricos para garantizar que se utilicen los datos más recientes. Los datos de referencia actualizados se publican junto con la estimación preliminar de enero en marzo.

1. ¿Qué es la Encuesta de Retención de Estudiantes Universitarios?

El propósito del estudio fue recopilar información sobre las intenciones de los estudiantes de permanecer en Iowa o de establecerse fuera de Iowa después de graduarse o al finalizar el programa. La encuesta también les pidió que calificaran los factores más importantes para ellos al decidir dónde establecerse y que compartieran su percepción de Iowa en relación con esos mismos factores.

2. ¿Cómo se realizó el estudio?

Iowa Workforce Development se asoció con colegios comunitarios, universidades estatales e instituciones privadas (con y sin fines de lucro), incluyendo escuelas técnicas y profesionales con una o más sedes en Iowa, para distribuir la encuesta. Las instituciones educativas participantes enviaron la encuesta a sus estudiantes por correo electrónico. Todos los datos de la encuesta se recopilaron en línea.

3. ¿Quién participó en la encuesta?

8693 estudiantes de 35 instituciones educativas (incluidas las tres universidades estatales y 15 colegios comunitarios) participaron en el estudio de 2017. Las respuestas también representan a estudiantes de 53 estados y territorios de EE. UU. Además, participaron en el estudio estudiantes de 97 países.

4. ¿Qué factores se les pidió a los estudiantes que consideraran en su decisión de ubicación?

Se pidió a los estudiantes que describieran la importancia de ciertos factores en su proceso de toma de decisiones sobre dónde elegirían vivir después de completar su formación/educación. Se les dieron cuatro conjuntos de factores a considerar: consideraciones laborales (p. ej., disponibilidad de empleos, salarios, beneficios, etc.); características financieras (p. ej., costo de la vivienda, impuestos, gastos de manutención, etc.); calidad de vida (p. ej., índice de delincuencia, cercanía familiar, clima, diversidad, etc.); y disponibilidad de opciones de entretenimiento (p. ej., vida nocturna, rutas de senderismo/ciclismo, atracciones culturales, etc.). Después de calificar la importancia de cada factor en su decisión, se les preguntó si creían que Iowa cumplía esa característica o no.

5. ¿Los estudiantes de Iowa planean quedarse en Iowa?

Menos de la mitad (46.0%) de los estudiantes encuestados en 2017 indicó que planea quedarse en Iowa al finalizar su formación/educación. Un porcentaje mucho menor (26.7%) afirma que planea irse de Iowa. Una oportunidad que se descubrió a través de la encuesta es que el 27.3% de los estudiantes aún no ha decidido si quedarse en Iowa o irse.

1. ¿Qué es el análisis de resultados educativos del Día Internacional de la Mujer?

Una programación educativa eficaz siempre es demandada, ya que apoya la economía del estado y la prosperidad de todos los habitantes de Iowa. Para ayudar a las universidades a determinar la eficacia de su programación educativa, Iowa Workforce Development (IWD) proporciona análisis basados en datos salariales que miden el éxito de los estudiantes en el mercado laboral.

El IWD utiliza los registros salariales de la base de datos del seguro de desempleo (UI) estatal para responder preguntas sobre la tasa de empleo de los graduados, sus niveles de ingresos y el sector laboral. Todas estas medidas también pueden desglosarse por datos demográficos del estudiante, como género, programa académico y tipo de titulación. Todos los datos salariales, así como los registros estudiantiles, se utilizan únicamente con fines de investigación y se presentan como datos agregados para proteger la identidad de las personas.

2. ¿Qué son los registros salariales del seguro de desempleo?

Los registros salariales del Seguro de Desempleo (SD) se derivan de los informes trimestrales de contribuciones al seguro de desempleo. El programa estatal de SD no cubre a empleados federales, miembros de las fuerzas armadas, trabajadores autónomos, propietarios, trabajadores familiares no remunerados, empleados de iglesias ni trabajadores ferroviarios cubiertos por el sistema de seguro de desempleo ferroviario, ni a estudiantes empleados en universidades como parte de un programa de ayuda financiera. El programa de SD proporciona información parcial sobre las industrias agrícolas y los empleados en hogares particulares.

3. ¿Qué tipo de datos se requieren para el análisis?

Expedientes estudiantiles, incluyendo números de Seguro Social y otros datos necesarios para el análisis (basados en preguntas de investigación). Se requiere un número mínimo de registros por categoría de análisis para proteger la confidencialidad.

4. ¿Cuál es el resultado del análisis?

El registro salarial del seguro de desempleo (UI) incluye el salario trimestral y el nombre, la dirección, el Número de Identificación Patronal Federal (NIF) y el código de la industria del empleador. Los resultados estadísticos incluyen medianas, promedios, rangos y/o gráficos. Todos los resultados se presentan en conjunto.

5. ¿Cómo mantiene IWD la confidencialidad?

La información que IWD conserva y que identifica a personas y empleadores es confidencial. IWD no utilizará dicha información para ningún otro fin que no sea el cumplimiento de las obligaciones estipuladas en el acuerdo específico con sus clientes. Además, los informes de resultados agregados generados son propiedad del cliente.

6. ¿Cómo mantiene IWD la seguridad de los datos?

IWD protegerá la información de sus clientes de acuerdo con el plan de seguridad de cada organización participante. IWD no permitirá la divulgación pública de ninguna información recibida de sus clientes que identifique a ninguna persona específica. Los procedimientos de seguridad deben cumplir con las directrices especificadas en la Ley de Derechos Educativos y Privacidad Familiar (FERPA) y la Ley de Confidencialidad del Seguro de Desempleo (UI).

7. ¿Hay algún costo por el servicio?

Las tarifas de este servicio se basan en el nivel de detalle de la investigación solicitada por el cliente. La estructura de tarifas consta de tres componentes: 1) comparación de registros salariales, 2) análisis e informes, y 3) impresión. El informe puede entregarse en formato electrónico (PDF o Excel) o en una copia impresa. El costo de la investigación es la suma de todos los componentes.

1. ¿Qué es un estudio Laborshed?

Un estudio de Laborshed define el área de desplazamiento para un centro de empleo específico y luego estima la disponibilidad (cantidad) y detalla las características de la mano de obra (entre 18 y 64 años) dentro de esa área, basándose en una encuesta residencial. El estudio se realiza a nivel de código postal y no está limitado por límites de condado o estado. El estudio contiene detalles sobre empleados, desempleados, amas de casa y jubilados. Define nichos de trabajo únicos, incluyendo aquellos que están empleados y que probablemente cambien su situación laboral actual. Además de la situación laboral, la encuesta de Laborshed recopila información sobre el sector de empleo, la ocupación, los salarios, los beneficios, el nivel educativo, la experiencia/habilidades, los recursos para la búsqueda de empleo, la distancia que se está dispuesto a recorrer y mucho más.

2. ¿Qué es la «comunidad de nodos» y cómo se determina?

La comunidad del nodo (centro de empleo) suele ser la que mayor captación de mano de obra tiene en el área de Laborshed (la región de donde un centro de empleo obtiene a sus trabajadores que viajan diariamente). Las comunidades más pequeñas y cercanas pueden tener sus propias Laborsheds, pero se encuentran dentro del ámbito de la comunidad del nodo. En la mayoría de los casos, la información de Laborshed recopilada sobre la comunidad del nodo ayuda a comprender las características generales de las comunidades circundantes.

3. ¿Cómo sabes cuántas personas estarán dispuestas a trabajar en la comunidad de nodos?

La metodología Laborshed estima el número total de personas en el área de Laborshed que probablemente trabajarán en la comunidad del nodo. Esta estimación total de la fuerza laboral potencial se deriva de un modelo de regresión logística creado y actualizado anualmente por la Universidad del Norte de Iowa. Las estimaciones del modelo se basan en el nivel educativo, el género, la edad, las distancias de desplazamiento, la situación laboral y los datos salariales recopilados de más de 20,000 encuestados de Laborshed en todo Iowa.

4. ¿Cuál es la diferencia entre la tasa de desempleo de Laborshed y la tasa de desempleo del Estado?

La cifra de desempleados de Laborshed suele ser superior a la tasa oficial de desempleo publicada por la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos (BLS). Esta diferencia se debe a que la encuesta Laborshed permite a cada encuestado identificar su situación laboral (por ejemplo, desempleado) sin aplicar una definición rígida. En cambio, la BLS exige el cumplimiento de los siguientes criterios para ser considerado desempleado: «todas las personas que no tenían empleo y estaban disponibles para trabajar, y habían realizado esfuerzos específicos para encontrar empleo». Esta definición no se aplica en el estudio Laborshed.

5. Recibí una llamada telefónica o un mensaje de texto en nombre de Iowa Workforce Development para realizar una encuesta, ¿es esto legítimo?

Posiblemente se trate de una solicitud para su participación en la encuesta Laborshed. Iowa Workforce Development colabora estrechamente con un proveedor para completar una encuesta telefónica aleatoria como parte del estudio Laborshed. Nuestro proveedor, Smartlead, se encuentra en Cedar Rapids, Iowa, y su número de teléfono es el código de área 319. Las preguntas de la encuesta abarcan diversos temas relacionados con la fuerza laboral y la demografía, como edad, género, situación laboral, disponibilidad y probabilidad de cambiar o reincorporarse al empleo, ocupaciones actuales y deseadas, salarios y beneficios, y distancia que está dispuesto a recorrer para trabajar, entre otros. Sin embargo, es importante tener en cuenta que, aparte del número de teléfono del encuestado, nuestro proveedor no solicitará ninguna información de identificación personal, como nombre, fecha de nacimiento, dirección o número de seguro social.

1. ¿Con qué frecuencia se actualizan estos datos y cuándo?

Los datos de las Estadísticas de Empleo Ocupacional (OEWS) se actualizan anualmente y generalmente se publican durante el tercer trimestre.

2. ¿Cuál es la diferencia entre los distintos niveles salariales?

Definiciones de salario ocupacional:

El salario de entrada es el promedio del tercio más bajo de los salarios informados para la ocupación.
El salario experimentado es el promedio de los dos tercios superiores de los salarios informados para la ocupación.
El salario del percentil 10 es el punto en el que el 10% del empleo estaba por debajo de este salario y el 90% estaba por encima.
El salario percentil 25 es el punto en el que el 25% del empleo estaba por debajo de este salario y el 75% estaba por encima.
El salario medio es el salario promedio y se calcula dividiendo el salario total estimado para una ocupación por su empleo ponderado.
El salario medio o percentil 50 es el punto en el que el 50% del empleo estaba por debajo de este salario y el 50% estaba por encima.
El salario percentil 75 es el punto en el que el 75% del empleo estaba por debajo de este salario y el 25% estaba por encima.
El salario del percentil 90 es el punto en el que el 90% del empleo estaba por debajo de este salario y el 10% estaba por encima.

3. ¿Es posible comparar datos de varios años?

No se recomienda comparar datos de varios años. Los datos están sujetos a cambios anuales en las clasificaciones ocupacionales, industriales y geográficas, los períodos de referencia, la recopilación de datos y la metodología.

4. ¿Qué es el Informe Salarial de Iowa y en qué se diferencia de los datos de OEWS?

El Informe Salarial de Iowa es un producto estatal que utiliza datos del OEWS de la BLS y estima los salarios con un año de anticipación utilizando el Índice de Costo del Empleo para actualizarlos. Por lo demás, los datos son los mismos.

5. ¿Qué tipos de pago están incluidos en los datos de OEWS y del Informe de salarios de Iowa?

El Informe Salarial de Iowa y las Estadísticas de Empleo y Salarios Ocupacionales (OEWS) estiman el empleo ocupacional y los salarios pagados por los empleadores. Los salarios se basan en el tiempo trabajado y son el salario bruto.

Los siguientes tipos de pago se incluyen en el conjunto de salarios: salarios base, comisiones, primas por costo de vida, kilometraje, pago a destajo, tarifas de portal a portal y bonificaciones por producción. También se incluyen otros tipos de pago, como el de trabajo muerto, el garantizado, el incentivo por riesgo y el de antigüedad.

Los siguientes tipos de pago están excluidos de la recopilación de datos: bonificaciones (de asistencia, vacaciones, existencias, no producción y fin de año); ciertos pagos (atrasados, prima de vacaciones, deber de jurado, de guardia, horas extras, indemnización por despido y prima de fin de semana); ciertas asignaciones (ropa, herramientas/equipos, uniformes y reubicación); descuentos (incluidos descuentos en mercadería); sorteos; pagos de comidas y alojamiento; requisitos previos; pagos de participación en las ganancias; y diferenciales de turno.

1. ¿Quién está cubierto por el Censo Trimestral de Empleo y Salarios (QCEW)?

El programa QCEW cubre todos los empleos y salarios de los establecimientos que reportan al programa de seguro de desempleo de su estado. Esto incluye aproximadamente el 97 % del empleo civil asalariado en Estados Unidos. Generalmente, excluye a trabajadores autónomos, religiosos, del gobierno federal, estudiantes, ferroviarios, funcionarios electos, militares y otros grupos selectos.

2. ¿Cómo se calculan el empleo/salario?

El empleo representa el número total de puestos de trabajo cubiertos, ya sean de tiempo completo o parcial, temporales o permanentes, por lugar de trabajo. El período de referencia mensual es el período de pago que incluye el día 12 de cada mes. Los salarios se informan principalmente a partir de la declaración trimestral del seguro de desempleo del empleador. Esto se complementa con los datos del gobierno federal proporcionados por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).

3. ¿Cuál es la definición de una ubicación?

Una ubicación generalmente representa una única ubicación física (o, en ocasiones, una entidad combinada, como un grupo de personas que teletrabajan) que se dedica a una actividad económica predominante. Esto difiere de una empresa unipersonal, que puede consistir en uno o más establecimientos que operan en varios condados.

4. ¿Cuáles son los datos QCEW más actuales disponibles?

Los datos actualizados de QCEW suelen estar disponibles entre cinco y seis meses después del cierre del trimestre. Junto con la última publicación, también se actualizará el trimestre anterior.

5. ¿Por qué algunas series de datos no están disponibles para una determinada área e industria?

En algunos casos, esto puede representar una zona sin actividad económica para esa industria o área. Con mayor frecuencia, los datos de la industria o área se suprimen para proteger la identidad del empleador. Esto aplica cuando un área contiene tres o menos empresas; sin embargo, también puede darse el caso de que un empleador concentre la mayor parte de esa actividad económica en la región, lo que obliga a suprimir también este valor.

6. ¿Puedo obtener datos de una empresa específica?

No. Debido a las restricciones dentro del código de Iowa, está prohibido publicar cualquier dato identificable.

1. ¿Todas las personas desempleadas reciben beneficios por desempleo?

Alrededor del 40% de las personas desempleadas reciben beneficios del Seguro de Desempleo (SD). Esto puede variar según la situación económica. A quienes reciben beneficios del SD se les conoce como "desempleados asegurados". La tasa de beneficiarios del SD de Iowa se publica en el Portal de Datos Abiertos de Iowa. Algunos ejemplos de razones por las que los trabajadores desempleados podrían no recibir beneficios del SD incluyen:

No cubiertos por el UI (como trabajadores autónomos, contratistas independientes, estudiantes que trabajan para su escuela y trabajadores de ciertas organizaciones religiosas sin fines de lucro).
Excedieron el monto máximo de sus beneficios (agotados los beneficios del UI).
Salarios insuficientes para calificar para beneficios (recién ingresados o reingresados a la fuerza laboral).
Descalificar porque fueron despedidos por mala conducta en el trabajo.
Descalificar por renunciar voluntariamente sin justa causa imputable al empleador.
Descalificar por no estar capacitados ni disponibles para trabajar.
Tiene derecho a recibir beneficios, pero no los solicitó.

Para obtener más información, consulte las preguntas frecuentes de la Oficina de Estadísticas Laborales "¿Qué miden las cifras del seguro de desempleo (UI)?"

2. ¿Qué tipos de datos estadísticos de UI están disponibles?

Las estadísticas del Seguro de Desempleo (UI) son estadísticas administrativas recopiladas como subproducto de los programas de Seguro de Desempleo. Existe una variedad de datos disponibles sobre el UI. Algunos ejemplos incluyen: solicitudes y beneficios pagadas, prestación semanal promedio y duración promedio, características demográficas y resultados de audiencias de apelación.

3. ¿Puedo obtener estadísticas de UI para un condado específico?

Ciertos datos estadísticos del seguro de desempleo están disponibles a nivel de condado. Por ejemplo, los datos sobre solicitudes y beneficios del seguro de desempleo están disponibles a nivel de condado y estatal. Otros conjuntos de datos, como las características de los solicitantes (edad y sexo), solo están disponibles a nivel estatal.

4. ¿Dónde puedo encontrar datos estadísticos de la interfaz de usuario?

El Informe anual sobre el estado del Fondo de compensación por desempleo de Iowa y las visualizaciones en Tableau de los reclamos semanales del seguro de desempleo y los pagos mensuales por condado e industria están disponibles en la página web de Estadísticas del seguro de desempleo .

5. ¿Dónde puedo encontrar un glosario de términos de estadísticas de UI?

La página web de Estadísticas del Seguro de Desempleo tiene una Definición de Términos utilizados en las visualizaciones del Seguro de Desempleo.

6. ¿Cuál es la diferencia entre un reclamo inicial y una semana continua reclamada?

Una solicitud inicial indica un nuevo periodo de desempleo. Una semana continuada solicitada es una solicitud de pago por una semana de desempleo. Por ejemplo, un trabajador que esté desempleado durante seis semanas tendría una solicitud inicial y seis semanas continuadas.

7. ¿Cuál es la diferencia entre una semana continuada reclamada y una semana compensada?

Una semana continua solicitada es una solicitud de pago por una semana de desempleo. Una semana compensada se produce cuando se paga la solicitud continua. Las semanas continuadas solicitadas suelen ser mayores que las compensadas, ya que una semana solicitada podría no pagarse debido a descalificación o ingresos excesivos.

8. ¿Cuál es el número máximo de semanas de beneficios disponibles?

El número máximo de semanas disponibles en Iowa es de 16 semanas. En caso de cierre de un establecimiento comercial, el máximo de semanas disponibles se extiende a 26 semanas. El número de semanas disponibles se ve afectado por el salario del solicitante y podría ser de tan solo 8 semanas. Estas cifras no incluyen las extensiones especiales que el Congreso pueda promulgar en épocas de alto desempleo.

9. ¿Dónde puedo encontrar estadísticas de UI para otros estados?

El Departamento de Trabajo de EE. UU. publica datos estatales en el informe Resumen de Datos de UI . También puede encontrar enlaces a otros datos estatales de UI en su Panel de Datos de UI .

10. ¿Dónde puedo encontrar más información sobre las disposiciones del seguro de desempleo de Iowa?

Las preguntas frecuentes que se enumeran aquí se refieren a las estadísticas del seguro de desempleo . El programa de seguro de desempleo tiene su propia página de preguntas frecuentes, que se puede encontrar en Preguntas frecuentes sobre el seguro de desempleo . Iowa Workforce Development también publica lo siguiente:

11. ¿Dónde puedo encontrar información sobre las disposiciones del seguro de desempleo en otros estados?

Esta información está disponible en la página web de información sobre leyes estatales del Departamento de Trabajo de EE. UU.

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