Christopher “CJ” Calhoun anapenda hali ya kufaulu inayoletwa na kuangalia kila kitu kwenye orodha anayopewa kila siku anapojitokeza kufanya kazi katika Kampuni ya Nelson huko Fairfield.
Kwa takriban miezi 17 iliyopita, Calhoun amekuwa akifanya ukaguzi wa mwisho wa utengenezaji wa duka la mashine kabla ya sehemu zake za mashine kutoka nje ya mlango. Yeye husafisha kutu na rangi inayomwagika iliyobaki kwenye chuma, kupaka mafuta kitu chochote kinachohitaji kutiwa mafuta, kisha huweka masanduku sehemu za kusafirishwa.
"Ninafurahia kile ninachofanya," Calhoun alisema. "Kuna baadhi ya mambo kuhusu kazi ambayo sijali kabisa kufanya, lakini ninayafanya kwa vyovyote vile... Ninapenda kufanya kazi kwa mikono yangu. Ninapenda kuweka mambo pamoja."
Kazi mpya iliyopatikana ya CJ ilikuja pamoja kutokana na ushirikiano wa karibu kati ya Huduma za Urekebishaji za Ufundi za Iowa (IVRS) na Iowa WORKS huko Ottumwa.
Alizaliwa na vizuizi fulani vya kusoma, Calhoun alipata madarasa ya elimu maalum katika shule ya upili kabla ya kutumwa kwa IVRS kujiandaa kwa wafanyikazi. Hatimaye alipata kazi ya kuhifadhi rafu na kubeba mikokoteni katika duka kubwa la ndani. Lakini kazi hiyo ilipoisha baadaye, CJ alibaki bila kazi kwa miaka kadhaa.
Quincy Smith, mshauri wa urekebishaji wa IVRS huko Ottumwa, hatimaye aliwasiliana na Miranda Millhouse, mpangaji wa kazi katika ofisi ya eneo la Iowa WORKS , kwa usaidizi wa kumtafutia CJ kazi. Smith alitaja mkono huo kama ushirikiano wa kawaida kati ya mashirika. Ni jambo ambalo viongozi wa Ukuzaji wa Nguvu Kazi ya Iowa wanatarajia kuongezeka baada ya Julai 1, wakati mpango wa upangaji upya wa serikali ya jimbo ulioidhinishwa hivi majuzi utaanza kutekelezwa na kubadilisha IVRS kuwa mgawanyiko ndani ya IWD.
Millhouse alifanya kazi na Calhoun kutathmini maslahi yake na kutafuta kazi ambapo angeweza kufanikiwa na kutimizwa. Hatimaye aliwasiliana na Kampuni ya Nelson kuhusu Mpango wa Uzoefu wa Kazi (WEP) - mafunzo ya ndani yanayofadhiliwa na serikali ambayo yameundwa kuhimiza waajiri kuajiri mtu ambaye vinginevyo anaweza kukumbana na kizuizi kikubwa cha ajira. Kama sehemu ya programu, kampuni inakubali kutoa mafunzo ya kazi ya moja kwa moja kwa mfanyakazi anayetarajiwa (ambaye anakidhi vigezo fulani vya kiuchumi). Kwa upande wake, programu inajaribu kupunguza hatari kwa waajiri kwa kugharamia mishahara na bima ya fidia ya mfanyakazi kwa muda uliowekwa.
Lengo ni kwamba waombaji kazi wapate ajira ya kudumu baada ya muda wa awali kuisha. Lakini hiyo haihitajiki, na haifanyiki kila wakati.
"Nimekuwa na WEP kadhaa, na hazifanyi kazi kila wakati," Millhouse alisema. "Watu si mara zote wamejitolea kujitokeza kwa wakati au kufanya kazi."
Hilo halikuwa tatizo katika kesi ya Calhoun.
"CJ ni aina nzuri ya mfanyakazi kuwa nayo - si kwa kitu chochote maalum, tu kwamba anajivunia kazi anayofanya," alisema Clint Hardin makamu wa rais wa utengenezaji wa Kampuni ya Nelson. "Anataka kuifanya ipasavyo. Hilo ni muhimu sana kwa kazi ambayo tunamfanya aifanye.
"Ni kitu ambacho sidhani kama unaweza kufanya mazoezi," Hardin alisema. "Mtu anayo au hana. Una watu kama CJ ambao watakuwa nje wakiiunganisha, ambayo ni ubora mzuri kuwa nayo."
Kwa Miranda Millhouse, CJ Calhoun ni mfano wa kile kinachoweza kutokea wakati Iowa WORKS na washirika wake wanaweza kulinganisha aina sahihi ya mfanyakazi na aina sahihi ya mwajiri. "Kusaidia mtu mmoja kunaweza kusibadilishe ulimwengu, lakini kunaweza kubadilisha ulimwengu kwao," alisema. "Ushindi huu mdogo ndio maana tunafanya hivyo."
Beth Townsend, Mkurugenzi wa Ukuzaji wa Nguvu Kazi ya Iowa, anatumai ushindi utaongezeka mara tu muundo mpya wa serikali ya jimbo utakapoanza Julai 1. Matumaini ni kwamba upangaji upya hivi karibuni utakuwa na washiriki wa timu ya IVRS wanaofanya kazi kwa karibu zaidi na wapangaji wa kazi wa Iowa WORKS - kufungua mlango wa uratibu mkubwa zaidi na upanuzi wa huduma kwa wateja wa sasa wa kila wakala.
"Tunataka kila mtu katika hali ya CJ kupata kazi ambayo inaweza kuwafanya kuwa na furaha na tija mapema iwezekanavyo katika maisha yao ya kazi," Townsend alisema. "Kwa kufanya kazi kwa karibu zaidi, mashirika haya mawili yanaweza kusaidia watu binafsi kama CJ kupata fursa haraka. Tunataka kupanua ufahamu wao wa fursa zinazopatikana kwao tangu mwanzo wa shughuli ya kwanza ya kutafuta kazi."
Kwa maelezo zaidi kuhusu Mpango wa Uzoefu wa Kazi, tembelea tovuti yetu.