How Do I Convertir mi agencia en una agencia proveedora de servicios de empleo con apoyo?

Podemos hablar con su agencia sobre las responsabilidades, cualificaciones y requisitos de desarrollo laboral y orientación laboral. Esto incluye los diversos programas y la composición del personal de un CRP.

Una vez que su agencia pueda satisfacer las necesidades de desarrollo laboral y/o servicios de orientación laboral, notificamos a nuestro RM.

Para ser considerado como socio, su agencia debe completar:

• un formulario W-9
• el formulario de antecedentes penales
• un formulario de verificación de abuso de niños y adultos dependientes

Debe enviarnos por correo electrónico los formularios completos . Si no envía los tres formularios completos, su agencia no se convertirá en proveedor.

Completaremos el proceso y comunicaremos los resultados a la oficina local.

Su agencia debe tener cobertura de seguro de responsabilidad profesional.

Si su agencia también brinda servicios de aprendizaje en el trabajo, también debe tener cobertura de compensación para trabajadores.

Es responsabilidad de su agencia mantener la cobertura de seguro en todo momento y proporcionar prueba de cobertura actualizada.

Su agencia debe enviarnos o enviarnos un correo electrónico :

• Una copia del seguro de responsabilidad profesional de su agencia
• Una copia de la cobertura de compensación laboral de su agencia (si corresponde)

Todo su personal que trabaja en los servicios directos, facturación y reclamaciones con nosotros debe:

• Vea todos los módulos de capacitación de MOS
• Aprobar el examen CRP MOS
• Lea el manual del CRP MOS
• Firme y devuélvanos la página de Reconocimiento de Comprensión del manual.

Necesitamos pruebas de los procesos y políticas de su agencia, especialmente aquellos relacionados con:

• La capacidad de su agencia para cumplir con nuestras expectativas de facturación, políticas de reclamaciones y documentación
• El manejo por parte de su agencia de las siguientes expectativas de la agencia y del personal:
  1. Verificación del apoyo de su agencia a la filosofía de Empleo Primero del estado
  2. Verificación de la capacitación y credencial de cada uno de su personal para brindarnos servicios
  3. Verificación de la formación continua de cada uno de sus empleados y seguimiento de las unidades de formación continua
  4. Verificación de la cobertura de responsabilidad civil profesional de cada miembro del personal
  5. Antes de iniciar servicios con nosotros, verifique que todo su personal haya aprobado:
     1. una verificación de antecedentes penales
     2. una verificación de antecedentes de un niño y un adulto dependiente

Al recibir la documentación enumerada en los pasos 1 a 4, nuestro RM y nuestro abogado trabajarán juntos para aprobar su agencia como proveedor de apoyo laboral.

Nuestro Gerente de Recursos iniciará el proceso de contratación. La autoridad autorizada de su agencia, quien puede firmar un acuerdo contractual con nosotros, debe firmarlo junto con nuestro Administrador. El proveedor debe incluir los servicios propuestos por el MOS y las áreas de servicio de la ciudad o condado.

No negociamos tarifas por servicios en el MOS. Todas las tarifas por servicios reflejan las tarifas del servicio de empleo de Medicaid de Iowa.

Una vez firmado un contrato, nuestro RM notificará a la oficina local y a su agencia para que las autorizaciones de los servicios puedan comenzar de inmediato.

La responsabilidad de las actividades de asociación en curso, incluida la comercialización de los servicios de CRP y la autorización de los servicios, recae entre su agencia y la oficina local de VR.

Puede optar por recibir su pago mediante transferencia electrónica de fondos (EFT).

Complete el formulario de Autorización de Depósito Directo. PorfavorIWT las instrucciones del formulario y envíelo por correo a:

Servicios Administrativos del Departamento - Contabilidad Estatal Empresarial Atención: Administrador de EFT

Edificio de oficinas estatales de Hoover, 3.er piso

Des Moines, IA 50319