Cómo convertirse en un proveedor de apoyo al empleo

Requisitos para el desarrollo laboral y coaching laboral

VR requiere credenciales y capacitación para utilizar los servicios de desarrollo laboral o asesoramiento laboral. Quienes presten cualquiera de estos servicios deben contar con un certificado de finalización de un programa de capacitación de especialistas en empleo acreditado por la Asociación de Educadores de Rehabilitación Comunitaria (ACRE) en:

• Capacitación para el desarrollo laboral
• Capacitación de coaches laborales

La capacitación para cualquiera de los servicios se puede proporcionar a través de una de las siguientes opciones:

• IA-APSE (Asociación de Personas que Apoyan el Empleo Primero); o DirectCourse a través de capacitación en la Universidad de Iowa; o tener credenciales como educador autorizado por el Estado de Iowa; o trabajó como consejero de rehabilitación vocacional; o está acreditado por la Comisión de Certificación de Consejeros de Rehabilitación (CRCC) Y tiene al menos 6 meses de experiencia práctica.
• Los desarrolladores y orientadores laborales deben completar la capacitación de Especialista en Empleo si no cuentan con un título en rehabilitación o educación especial. Tienen hasta 24 meses a partir de la fecha de contratación para completar los requisitos de capacitación aprobados por ACRE para los servicios de Desarrollo y/o Orientación Laboral.
• Los desarrolladores de empleo y los capacitadores laborales tienen hasta 6 meses a partir de la fecha de contratación para revisar y completar
  • Módulos de capacitación y cuestionario del menú de servicios
  • el Manual del Menú de Servicios y firmar la página de Reconocimiento de Entendimiento
• La persona que proporciona servicios de desarrollo laboral o de orientación laboral debe ser capaz de transmitir adecuadamente información sobre cómo debe realizarse el trabajo y ser aceptable tanto para el candidato como para el empleador.
• La persona que brinda servicios de desarrollo laboral y/o coaching laboral debe completar al menos 4 créditos de educación continua (CEU) al año en el campo respectivo para continuar brindando servicios.

Responsabilidades para usted como desarrollador de trabajo

Sus responsabilidades incluyen, entre otras:

• Identificar vacantes de trabajo disponibles que coincidan con la discapacidad, los intereses, las preferencias, las aptitudes y el plan individual de empleo del candidato.
• Mantener un registro de búsqueda de empleo de los empleadores contactados con el candidato para el puesto.
• Contactar a los empleadores para desarrollar un trabajo específico para el IPE del candidato.
• Comercializar el candidato al puesto de trabajo ante el empleador.
• Acompañar al candidato al puesto de trabajo a las entrevistas (si es necesario).
• Ayudar al candidato a completar y enviar solicitudes de empleo.
• Asesorar al candidato sobre la entrevista, revisión del currículum y seguimiento.
• Recomendar modificaciones en la estación de trabajo (si es necesario).
• Desarrollar un puesto de trabajo para el candidato en una empresa o industria que pague un salario acorde al salario mínimo o superior y que ofrezca beneficios (siempre que sea posible).
• Completar un análisis de trabajo para el trabajo específico que se ha desarrollado.
• Negociar con el empleador las funciones esenciales del puesto que servirán a la empresa centrándose en los talentos del candidato al puesto.
• Trabajar con VR para garantizar que se identifiquen y aborden las necesidades de capacitación con el empleador, el asesor laboral y el candidato. Determinar los requisitos de habilidades específicas del puesto, las habilidades interpersonales, las estrategias de enseñanza, los plazos y las responsabilidades.
• Identificar y coordinar adaptaciones razonables con el empleador.
• Desarrollar un plan de apoyos naturales para cualquier candidato a un puesto de trabajo en Empleo con Apoyo.
• Proporcionar concientización y capacitación sobre discapacidad al empleador cuando sea necesario.
• Brindar asistencia técnica al empleador respecto del progreso de la capacitación identificado por el equipo del candidato al puesto.
• Proporcionar formularios de desarrollo laboral a VR, detallando el período facturado, las horas trabajadas, el monto del pago y la documentación del cumplimiento de las medidas de desempeño. Los formularios incluyen:
  • Sección IV del Análisis de Puestos de Trabajo (SEPA)
  • Registro de desarrollo laboral
  • Informe mensual de desarrollo laboral
  • Apoyos naturales
  • Análisis de puestos

Responsabilidades para usted como asesor laboral

Sus responsabilidades incluyen, entre otras:

• Conéctese con el empleador para comprender las necesidades de capacitación del nuevo empleado y garantizar la satisfacción del empleador.
• Analizar el lugar de trabajo y la estación de trabajo para organizar las adaptaciones adecuadas para el nuevo empleado en el trabajo.
• Desarrollar un plan de capacitación laboral acorde a las necesidades de capacitación individuales para la aprobación de VR.
• Capacitar a los nuevos empleados en áreas que necesitan habilidades adicionales, como habilidades sociales o de defensa.
• Proporcionar capacitación en el trabajo a los nuevos empleados hasta que hayan aprendido las habilidades laborales y el desempeño laboral, los hábitos y los comportamientos sean apropiados.
• Trabajar con el empleador y los compañeros de trabajo para garantizar que la comprensión de los problemas relacionados con la discapacidad o la capacitación (si es necesaria) para el nuevo empleado se convierta en una parte integral del negocio.
• Discusión del documento con el empleador una vez que se toma la decisión de que el trabajo del nuevo empleado es estable y adecuado.
• Documente el tiempo transcurrido con el empleador y el nuevo empleado y proporcione un informe que describa la cantidad de horas dedicadas a la capacitación y orientación laboral.
• Trabaje con VR y el proveedor de servicios de soporte a largo plazo para garantizar que los servicios de soporte a largo plazo estén disponibles si es necesario.
• Proporcionar aviso de estabilización laboral a VR para el pago indicando plan para continuar con la capacitación laboral.
• Presentar documentación de satisfacción del empleador con informe escrito cuando se produzca la estabilización.
• Proporcionar un informe escrito a VR detallando el período de tiempo facturado, las horas trabajadas, el monto del pago y la documentación del logro de las medidas de desempeño.

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