Información de contenido
El coaching laboral para empleo sin apoyo requiere una excepción y no se utiliza ampliamente. Este servicio se proporciona cuando el asesor, el candidato y el empleador determinan que se necesita coaching laboral. Siempre se prefiere trabajar con un CRP para el coaching laboral para empleo sin apoyo; sin embargo, hay ocasiones en que los servicios no están disponibles a través de un CRP o la opción CCO. En estas raras circunstancias, mediante una decisión informada, un candidato a un puesto de trabajo puede considerar oportunidades similares al coaching laboral para empleo sin apoyo de CCO. Esta capacitación puede estar disponible dentro o fuera del lugar de trabajo por la persona que el candidato elija (por ejemplo, un compañero de trabajo, un familiar, un amigo, un conocido) que conozca al candidato y sus necesidades laborales. A lo largo de la jornada laboral, en consulta con el asesor de IVRS del candidato, el coach laboral adquiere conocimientos relacionados con la discapacidad que se utilizan para apoyar al candidato en el aprendizaje de las tareas, hábitos y comportamientos específicos del trabajo, de modo que eventualmente pueda trabajar de forma independiente sin la asistencia del coaching laboral. Al utilizar esta opción, el IVRS paga al candidato, quien contrata al asesor laboral de su elección. Estos servicios, de duración limitada, se convierten en apoyos naturales en el entorno laboral, a menos que se hayan determinado acuerdos específicos y requisitos de elegibilidad para apoyos a largo plazo.
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Formularios necesarios
Costos
Categoría de servicio de IPE: Apoyo en el trabajo - Capacitación en el trabajo a corto plazo
Unidades máximas: se requiere excepción
Máximo de horas: se requiere excepción
Tarifas/Unidad: $13.16