Incentivos del CRP

Los incentivos del CRP son herramientas que las oficinas locales de rehabilitación vocacional (VR) pueden utilizar para apoyar la asociación del CRP.

Incentivo de asociación empresarial

Para fomentar el desarrollo de una relación entre un CRP y un socio comercial, VR ofrece un "Incentivo para la Colaboración Empresarial". Este es el resultado de los esfuerzos de VR por reconocer el trabajo adicional que requiere un CRP que desarrolla y mantiene colaboraciones comerciales viables, lo que resulta en servicios de empleo acelerados para los candidatos. Esto también constituye un excelente recurso para satisfacer las necesidades de las empresas de Iowa.

El Incentivo de Colaboración Empresarial está disponible para un CRP que preste cualquiera de los servicios de empleo enumerados a continuación a un candidato a un puesto de VR, lo que le permita obtener empleo en la empresa donde se prestó el servicio. El propósito de autorizar los siguientes servicios no es que el candidato a un puesto de VR obtenga empleo, sino recopilar información específica mediante la prestación de dicho servicio. Sin embargo, cuando surja una oportunidad de empleo a través de uno de los servicios enumerados a continuación, el CRP que lo preste podrá optar al pago del incentivo. (Puede consultar el Manual de Menú de Servicios para conocer las definiciones específicas, el alcance y las expectativas de resultados de cada servicio).

• Preparación para el lugar de trabajo
• Observación del trabajo
• Exploración de carreras
• Capacitación para la adaptación al trabajo
• Capacitación en habilidades para la búsqueda de empleo

Para un CRP que preste cualquiera de estos servicios y resulte en empleo en la empresa donde se prestó, VR financiará una hora de Incentivo de Colaboración Empresarial - Oferta de Empleo a razón de $74.32 una vez que el candidato de VR acepte la oferta. Además de esta hora inicial, el CRP también podrá recibir un segundo pago por 3 horas de Incentivo de Colaboración Empresarial - Cierre de Caso ($74.32 x 3 = $222.96) cuando el caso de VR se cierre con éxito. El pago total que un CRP podría esperar de VR por un Incentivo de Colaboración Empresarial es de $297.28 por candidato.

Si otro candidato a VR participa en uno de los servicios de empleo de la misma empresa y recibe una oferta de trabajo y la acepta, se podría autorizar a un CRP otro Incentivo de Colaboración Empresarial. No hay límite en la cantidad de pagos de incentivos que VR puede autorizar a un CRP por la colaboración que establezca con una empresa que emplee a un candidato a VR una vez recibido el servicio mencionado.

Un componente clave del Menú de Servicios es que está diseñado para adaptarse a las necesidades del candidato. La prestación del servicio es una decisión conjunta, liderada por el asesor de VR y el candidato. El objetivo de cualquier servicio del Menú es brindar el apoyo necesario para facilitar o mejorar el logro de la meta laboral de la persona. Las posibles necesidades de servicio deben discutirse con los miembros del equipo para determinar la persona, agencia o empresa más adecuada para satisfacerlas.

Incentivo para el idioma nativo

El propósito del Incentivo para el Idioma Nativo es:

• Apoyar las necesidades de comunicación de un candidato a un puesto de trabajo que tiene una preferencia de comunicación alternativa
• Satisfacer a los empleadores que puedan estar preocupados por tener demasiadas personas de apoyo en el lugar de trabajo
• Mejorar y agilizar el trabajo que el personal de VR tiene que hacer para coordinar el apoyo laboral y los servicios de traducción.
• Alentar a los CRP a desarrollar y contratar proveedores de apoyo al empleo que también puedan comunicarse en el idioma nativo del candidato al puesto.

El Incentivo por Idioma Nativo solo se utiliza cuando un CRP presta un servicio del Menú de Servicios en el idioma nativo del candidato. VR pagará $20 adicionales por hora o $5 por unidad, además de la tarifa por el servicio prestado. El Incentivo por Idioma Nativo no aplica si el CRP no utiliza el idioma nativo del candidato en su presencia. El número de unidades que se pueden autorizar nunca debe exceder el número de unidades autorizadas para el servicio prestado. Al igual que con todos los servicios, el Incentivo por Idioma Nativo debe ser aprobado previamente por el personal de VR.

Calificaciones del proveedor

• 18 años,
• Traductor certificado de Iowa, OR
• Hablante nativo del idioma, Y
• Capacitado en el respectivo servicio prestado (por ejemplo, desarrollo laboral, coaching laboral, descubrimiento personalizado/CD y servicios de colocación y apoyo individual/IPS).

Incentivo de área ampliada

Las tarifas de VR para las tarifas de servicio consideran los gastos de viaje y administrativos y reflejan las tarifas de servicios de empleo que paga Medicaid de Iowa. El área de cobertura de un CRP abarca el condado donde el proveedor tiene su domicilio o el área dentro de un radio de 64 km del CRP, lo que sea mayor. Si no hay ningún proveedor en un área, el supervisor local de VR puede negociar con el CRP más cercano para facturar el kilometraje.

El propósito del Incentivo de Área Expandida es apoyar a los proveedores que aceptan ir a un área del estado donde no hay proveedores de apoyo laboral y el área está fuera del área de cobertura del CRP. El supervisor de VR negociará el área de cobertura con un proveedor. Este incentivo es una opción/herramienta de negociación que los supervisores pueden usar para incentivar a un CRP a ir a un área/ciudad donde no hay un proveedor que lo atienda y un JC necesita el apoyo. El EAI no debe ser una oferta general para todos los CRP. Los supervisores pueden ofrecer pagar el kilometraje, puerta a puerta, para que el especialista en empleo brinde el servicio autorizado. Para la reclamación, el kilometraje debe ser rastreado y entregado con una impresión de MapQuest de la ruta recorrida. Los proveedores deben entregar un registro de kilometraje, una impresión de la ruta tomada con la información de kilometraje de MapQuest y todos los informes asociados con el servicio prestado.