Los candidatos reciben un salario de capacitación del CRP. Se les paga cuando realizan tareas en la empresa que ha aceptado realizar una capacitación de adaptación laboral y una evaluación de preparación para el trabajo. El pago de un salario de capacitación emula aún más las experiencias de un empleo integrado competitivo.
La hoja de cálculo de salario de capacitación debe descargarse, completarse y entregarse en la oficina local de Servicios de Rehabilitación Vocacional (RV) del proveedor correspondiente para cada Candidato a Empleo (CJ) que reciba el servicio. Se debe incluir una copia del cheque y el talón de pago del CJ junto con la solicitud. Esta tasa de reembolso solo es válida para los siguientes socios que hayan sido preaprobados y se basa en la fecha de entrada en vigor indicada.
Si un proveedor no está en esta lista, la tasa de reembolso no ha sido aprobada previamente y el IVRS reembolsará de manera predeterminada a una tasa de $7,25 por hora.
Elementos de la lista para Tarifas de reembolso salarial de capacitación del CRP
El salario de capacitación debe ser el salario vigente del puesto en el que se capacita el JC y, por lo tanto, se determina caso por caso. IVRS solicita al CRP que revise el archivo de Excel adjunto y complete la tabla superior para los costos incrementales asociados con el pago por hora del JC, los costos asociados con el procesamiento de la nómina y cualquier otro costo administrativo único asociado con la incorporación del JC como empleado en su sistema contable.
La mitad inferior de la hoja será la forma en que el CRP podrá presentar una solicitud de aprobación de tarifa caso por caso con el salario prevaleciente para el trabajo y una ayuda para que nuestro personal cree una autorización.
Tenga en cuenta que normalmente no observamos una relación causal entre la cantidad de horas trabajadas por el asesor jurídico y el costo del equipo de contabilidad para procesar la tarjeta de tiempo y el cheque de nómina. Por ejemplo, si un asesor jurídico trabaja 5 horas, esta propuesta asumió un costo contable de $25. Sin embargo, si el asesor jurídico trabajara 25 horas, el costo contable sería de $125, lo cual no parece estar relacionado en ese sentido.
Wendi Denham , jefa de la oficina de finanzas, y Vienna Hoang , gerente de recursos de IVRS, estarán encantados de discutir en una reunión las cifras y sus procesos para que podamos capturar adecuadamente los gastos del CRP por brindar este servicio a IVRS y a nuestros candidatos laborales.
- Descargue la hoja de cálculo de Excel previamente aprobada de su agencia.
- La persona que complete este formulario solo debe ingresar datos en las celdas resaltadas en amarillo:
- En la celda C15, ingrese el monto en dólares del salario prevaleciente de JC (determinado al momento de la capacitación)
- En la celda c22, ingrese el número de horas trabajadas por el JC (redondee al centésimo más cercano siguiendo las reglas matemáticas de redondeo)
- En la celda c23, ingrese el número de cheques de nómina emitidos por el CRP (normalmente es "1")
- La línea inferior "Total a reembolsar a CRP" en negrita roja es el monto que se completa automáticamente en función de la información ingresada en las 3 celdas resaltadas en amarillo y ese es el monto que se le reembolsaría a CRP por esa transacción.
- Incluya una copia del cheque de pago o talón de pago con el reclamo, el formulario de autorización, el formulario de salario de capacitación de CRP y cualquier informe asociado.
- Envíe todos los formularios por correo electrónico a su oficina local del IVRS .