La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990 prohíbe la discriminación laboral contra personas con discapacidad que cumplan los requisitos. La ADA de 2008 aclara aún más las definiciones y el lenguaje de la ADA.
Empleadores cubiertos por la ADA
La ADA cubre su negocio si usted es:
- Empleador privado (con 15 o más empleados),
- Gobierno estatal o local,
- Agencia de empleo, o
- Organización laboral y/o comité obrero-patronal.
- Prácticas de empleo que están cubiertas
Es ilegal discriminar en todas las prácticas laborales como:
- Reclutamiento,
- Contratación,
- Salario, beneficios y licencias.
- Promoción,
- Asignaciones de trabajo,
- Capacitación,
- Despido y despido, y
- Todas las demás actividades relacionadas con el empleo.
La ADA prohíbe a los empleadores tomar represalias contra un solicitante o empleado por hacer valer sus derechos bajo la ADA.
La ADA no interfiere con su derecho a contratar al candidato más calificado. La ADA no impone ninguna obligación de acción afirmativa.
La ADA le prohíbe discriminar a un solicitante o empleado calificado debido a su discapacidad.
Podemos ayudar
Los Servicios de Rehabilitación Vocacional (VR) pueden brindarle información sobre sus derechos y responsabilidades bajo la ADA.
Los socios de VR pueden ayudarlo a determinar las funciones esenciales de un puesto y posibles estrategias de adaptación razonable.
VR puede desarrollar y brindar capacitación e información específica para sus gerentes de contratación y supervisores sobre las prácticas de empleo de la ADA.
Los socios de VR pueden responder sus preguntas e inquietudes sobre la ADA.