La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990 proh铆be la discriminaci贸n laboral contra personas con discapacidad que cumplan los requisitos. La ADA de 2008 aclara a煤n m谩s las definiciones y el lenguaje de la ADA.
Empleadores cubiertos por la ADA
La ADA cubre su negocio si usted es:
- Empleador privado (con 15 o m谩s empleados),
- Gobierno estatal o local,
- Agencia de empleo, o
- Organizaci贸n laboral y/o comit茅 obrero-patronal.
- Pr谩cticas de empleo que est谩n cubiertas
Es ilegal discriminar en todas las pr谩cticas laborales como:
- Reclutamiento,
- Contrataci贸n,
- Salario, beneficios y licencias.
- Promoci贸n,
- Asignaciones de trabajo,
- Capacitaci贸n,
- Despido y despido, y
- Todas las dem谩s actividades relacionadas con el empleo.
La ADA proh铆be a los empleadores tomar represalias contra un solicitante o empleado por hacer valer sus derechos bajo la ADA.
La ADA no interfiere con su derecho a contratar al candidato m谩s calificado. La ADA no impone ninguna obligaci贸n de acci贸n afirmativa.
La ADA le proh铆be discriminar a un solicitante o empleado calificado debido a su discapacidad.
Podemos ayudar
Los Servicios de Rehabilitaci贸n Vocacional (VR) pueden brindarle informaci贸n sobre sus derechos y responsabilidades bajo la ADA.
Los socios de VR pueden ayudarlo a determinar las funciones esenciales de un puesto y posibles estrategias de adaptaci贸n razonable.
VR puede desarrollar y brindar capacitaci贸n e informaci贸n espec铆fica para sus gerentes de contrataci贸n y supervisores sobre las pr谩cticas de empleo de la ADA.
Los socios de VR pueden responder sus preguntas e inquietudes sobre la ADA.