Elementos de la lista para Preguntas frecuentes sobre los gastos laborales relacionados con la discapacidad (IRWE)
Los incentivos laborales del Seguro Social pueden ayudar a las personas con discapacidad que reúnen los requisitos a incorporarse al mundo laboral. Tanto si busca trabajo por primera vez como si regresa al trabajo tras una lesión o enfermedad, los incentivos laborales pueden ayudarle en la transición al trabajo y hacia la independencia económica.
Los gastos laborales relacionados con la discapacidad (IRWE, por sus siglas en inglés) son los costos de artículos o servicios que usted necesita para trabajar debido a su discapacidad. El Seguro Social deducirá los costos de un IRWE de sus ingresos computables al determinar su elegibilidad para los beneficios por discapacidad del Seguro Social.
Un IRWE debe cumplir con todos los siguientes criterios:
- El/los artículo(s) o servicio(s) le permiten trabajar;
- Necesitas el artículo o servicio debido a una discapacidad física o mental;
- Usted paga el artículo o servicio de su propio bolsillo y no recibe ningún reembolso de otra fuente (como Medicare, Medicaid o una compañía de seguros privada); y
- El costo es “razonable”, lo que significa que representa el precio estándar del artículo o servicio en su comunidad.
Puede ser elegible para un IRWE si recibe Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI) o Ingreso de Seguridad Suplementario (SSI) debido a una discapacidad.
Si recibe SSI, el Seguro Social deducirá el IRWE de sus ingresos brutos al calcular el monto de su pago. La deducción se aplica después de las exclusiones generales y laborales correspondientes.
Si recibe SSDI, el IRWE se deducirá de sus ingresos brutos cuando el Seguro Social determine si su nivel de trabajo es suficiente para cumplir con el requisito de actividad lucrativa sustancial (SGA). La SGA describe un nivel de actividad laboral e ingresos que ayuda a determinar su elegibilidad para SSDI o SSI. Para conocer el monto de la SGA de este año, visite www.ssa.gov/oact/cola/sga.html .
Debe presentar un comprobante de pago del artículo o servicio. Puede presentar una declaración jurada firmada y copias de cheques cancelados o recibos de pago como comprobante. Las deducciones IRWE tampoco son admisibles si ya ha recibido, podría recibir o recibirá un reembolso por el costo del artículo o servicio.
Ellen recibe beneficios del Seguro de Ingreso Suplementario (SSI) debido a una discapacidad. Gana $1,025 al mes trabajando, y este es su único ingreso. Cada mes, paga $250 por un servicio de transporte especial para ir al trabajo. Ellen necesita este servicio debido a su discapacidad. El Seguro Social considera este gasto como un gasto relacionado con el trabajo (IRWE, por sus siglas en inglés) y lo deduce de sus ingresos computables al calcular su pago en efectivo del SSI.
+ $1,025 — Ingresos percibidos por Ellen
- $20 — Exclusión general
- $65 — Exclusión laboral
- $250 — Deducción IRWE por gastos mensuales de transporte
$690 — Ingreso restante después de deducciones y exclusiones
$690 / 2 — El Seguro Social considera la mitad de sus ingresos después de las deducciones y exclusiones como ingresos computables.
$345 — Aunque Ellen gana $1,025 al mes, el Seguro Social solo cuenta $345 de ellos al calcular su elegibilidad para su pago en efectivo de SSI y el monto.
A continuación se muestra una selección limitada de ejemplos de IRWE. Encuentre más en www.ssa.gov/redbook .
Transporte
- Costos deducibles de IRWE: Modificaciones a su vehículo relacionadas con su discapacidad que le permiten desplazarse al trabajo.
- No deducible como IRWE: El costo base de su vehículo
Animales de servicio
- Gastos deducibles según IRWE: Gastos pagados por un perro guía o animal de servicio que le permite trabajar. Esto puede incluir la compra del animal, el entrenamiento, la alimentación, las licencias y los servicios veterinarios.
- No deducible como gasto relacionado con el trabajo: Gastos para un animal que no sea de servicio
Prótesis
- Costo deducible de IRWE: Prótesis de cadera, reemplazo artificial de brazo, pierna u otra parte del cuerpo
- No deducible como gasto relacionado con la salud: Cualquier dispositivo protésico que tenga fines principalmente cosméticos.
Sí. Siempre que necesites el artículo o servicio para poder trabajar, puede considerarse un bien de primera necesidad.
Por ejemplo, si tiene una discapacidad auditiva, su empleador podría proporcionarle un teléfono accesible como adaptación razonable. Sin embargo, no le proporcionaría un audífono, ya que también lo usa fuera del trabajo. Dado que su audífono le permite participar en conversaciones laborales con gerentes, compañeros y clientes, así como en reuniones grupales, podría considerarse un elemento de trabajo relevante para el empleado (IRWE, por sus siglas en inglés).
- Obtenga más información sobre el programa Ticket to Work (Ticket) del Seguro Social en www.ssa.gov/trabajo .
- Llame a la línea de ayuda de Ticket to Work al 866-968-7842 o al 866-833-2867. (TTY) De lunes a viernes, de 8 am a 8 pm ET.
- Encuentre proveedores por su cuenta con la herramienta Buscar ayuda en choosework.ssa.gov/findhelp .
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