Elementos de la lista para Preguntas frecuentes sobre los gastos laborales relacionados con la discapacidad (IRWE)
Los Incentivos Laborales del Seguro Social pueden ayudar a las personas con discapacidad que cumplen los requisitos a integrarse al mercado laboral. Ya sea que busque trabajo por primera vez o se reincorpore al trabajo después de una lesión o enfermedad, los Incentivos Laborales pueden ayudarle en su transición al trabajo y a alcanzar la independencia financiera.
Los Gastos Laborales Relacionados con la Discapacidad (IRWE) son los costos de artículos o servicios que necesita para trabajar debido a su discapacidad. El Seguro Social deducirá los costos de un IRWE de sus ingresos contables al determinar su elegibilidad para las beneficios por discapacidad del Seguro Social.
Un IRWE debe cumplir todos los criterios siguientes:
- Los artículos o servicios le permiten trabajar;
- Necesita el artículo o servicio debido a una discapacidad física o mental;
- Usted paga el artículo o servicio usted mismo y no recibe un reembolso de otra fuente (como Medicare, Medicaid o una compañía de seguros privada); y
- El costo es “razonable”, lo que significa que representa el cargo estándar por el artículo o servicio en su comunidad.
Usted puede ser elegible para un IRWE si recibe Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI) o Ingreso de Seguridad Suplementario (SSI) debido a una discapacidad.
Si recibe SSI, el Seguro Social deducirá el IRWE de sus ingresos brutos al determinar el monto de su pago. La deducción se aplica después de las exclusiones generales y laborales aplicables.
Si recibe SSDI, el IRWE se deducirá de sus ingresos brutos cuando el Seguro Social determine si su nivel de trabajo es suficiente para cumplir con el requisito de trabajo sustancial y lucrativo (SGA). El SGA describe el nivel de actividad laboral y de ingresos que ayuda a determinar su elegibilidad para SSDI o SSI. Para conocer el monto del SGA de este año, visite www.ssa.gov/oact/cola/sga.html .
Debe presentar comprobante de pago del artículo o servicio. Puede proporcionar una declaración firmada y copias de cheques cancelados o recibos de pago como comprobante de pago. Las deducciones IRWE tampoco son admisibles si se le ha reembolsado, podría reembolsarse o se le reembolsará el costo del artículo o servicio.
Ellen recibe beneficios del SSI debido a una discapacidad. Gana $1,025 al mes en su trabajo, y este es su único ingreso. Cada mes, paga $250 por un servicio de transporte especial para ir al trabajo. Ellen necesita este servicio para ir a trabajar debido a su discapacidad. El Seguro Social considera este gasto como IRWE y lo deduce de sus ingresos contables al determinar su pago en efectivo del SSI.
+ $1,025 — Ingresos ganados de Ellen
- $20 — Exclusión general
- $65 — Exclusión laboral
- $250 — Deducción IRWE por gastos de transporte mensuales
$690 — Ingresos restantes después de deducciones y exclusiones
$690 / 2 — El Seguro Social considera la mitad de sus ingresos después de deducciones y exclusiones como ingresos contables.
$345 — Aunque Ellen gana $1,025 por mes, el Seguro Social solo cuenta $345 al calcular su elegibilidad para su pago en efectivo y monto del SSI.
A continuación se muestra una selección limitada de ejemplos de IRWE. Encuentre más información en www.ssa.gov/redbook .
Transporte
- Costo deducible de IRWE: modificaciones a su vehículo relacionadas con su discapacidad que le permiten viajar diariamente
- No deducible como IRWE: el costo base de su vehículo
Animales de servicio
- Costo deducible IRWE: Gastos pagados por un perro guía o animal de servicio que le permite trabajar. Esto puede incluir la compra del animal, el entrenamiento, la alimentación, las licencias y los servicios veterinarios.
- No deducible como IRWE: Gastos de un animal que no sea de servicio
Prótesis
- Costo deducible de IRWE: Cadera artificial, reemplazo artificial de un brazo, pierna u otra parte del cuerpo
- No deducible como IRWE: cualquier dispositivo protésico que se utilice principalmente con fines cosméticos.
Sí. Siempre que necesite el artículo o servicio para poder trabajar, puede considerarse un IRWE.
Por ejemplo, si tiene una discapacidad auditiva, su empleador podría proporcionarle un teléfono accesible como adaptación razonable. Sin embargo, su empleador no le proporcionaría un audífono porque también lo usa fuera del trabajo. Dado que su audífono le permite participar en conversaciones laborales con gerentes, compañeros y clientes, así como en reuniones de grupo, su audífono podría considerarse un IRWE.
- Obtenga más información sobre el programa Boleto para Trabajar (Ticket) del Seguro Social en www.ssa.gov/trabajo .
- Llame a la línea de ayuda de Ticket to Work al 866-968-7842 o al 866-833-2867 (TTY) De lunes a viernes, de 8 a. m. a 8 p. m., hora del Este de EE. UU.
- Encuentre proveedores por su cuenta con la herramienta Buscar ayuda en choosework.ssa.gov/findhelp .
- Suscríbete al blog ¡Elige Trabajo! para obtener información sobre ferias de empleo mensuales, recursos y consejos para la búsqueda de empleo. choosework.ssa.gov/blog/subscribe