El Crédito Tributario por Oportunidades Laborales (WOTC) es un crédito fiscal federal disponible para empleadores que contratan a personas de ciertos grupos objetivo que han enfrentado barreras significativas para el empleo. Las regulaciones son establecidas por el IRS y el Departamento de Trabajo de EE. UU. y administradas por el Iowa Workforce Development (IWD).
Actualizaciones del programa
El WOTC estuvo autorizado hasta el 31 de diciembre de 2025 (Sección 113 de la División EE de la Ley Pública 116-260 de la Ley de Asignaciones Consolidadas de 2021). Por lo tanto, la autoridad legislativa para todos los grupos beneficiarios del WOTC expiró el 31 de diciembre de 2025, a menos que el Congreso lo reautorice. Actualmente, el Departamento de Trabajo de EE. UU./Administración de Empleo y Capacitación (ETA) no tiene indicios de si el Congreso aprobará la legislación para reautorizar el WOTC.
Guía de procesamiento de pausas de WOTC
La Guía de Procedimientos, Capacitación y Empleo (TEGL) 16-20 de ETA, Cambio 1, especifica que «Los estados pueden continuar revisando y preparando solicitudes de certificación WOTC cuando haya un lapso de autorización WOTC, pero no podrán emitir una certificación». De acuerdo con esta guía, durante un lapso, el Iowa Workforce Development (IWD) solo debe emitir certificaciones para las personas que comiencen a trabajar para un empleador el 31 de diciembre de 2025 o antes.
Durante un lapso de autorización, IWD cumplirá con los siguientes procedimientos, de acuerdo con la Guía de procedimientos WOTC de ETA:
IWD aceptará y procesará completamente (es decir, emitirá certificaciones o denegaciones) todas las solicitudes de certificación WOTC enviadas a tiempo para personas con fechas de inicio a partir del 31 de diciembre de 2025 (la "fecha de inicio" proporcionada en el Formulario 8850 del IRS).
Para las personas que comiencen a trabajar a partir del 1 de enero de 2026, IWD aceptará y conservará las solicitudes de certificación presentadas a través de IowaWORKS y, alternativamente, por correo postal, utilizando los formularios de procesamiento WOTC del IRS y ETA aprobados por la OMB. IWD no emitirá certificaciones con respecto a estas solicitudes hasta que ETA le informe lo contrario. IWD se adherirá a cualquier directriz adicional proporcionada por ETA si el Congreso posteriormente reautoriza WOTC y establece ciertas disposiciones legislativas que permiten la certificación retroactiva de grupos específicos para las personas que comenzaron a trabajar durante el lapso.
Solicitar el Crédito Fiscal por Oportunidades de Trabajo (WOTC)
Lea los siguientes pasos para ver más y aprender cómo solicitar el Crédito Fiscal por Oportunidad de Trabajo (WOTC).
El solicitante debe completar, firmar y fechar la página 1 del Formulario 8850 del IRS el día en que se ofrece el trabajo o antes.
Formulario 8850 del IRS, página 2
Cuando se toma la decisión de contratar, el empleador debe completar la página 2 (sección del empleador) del Formulario 8850 del IRS.
El Formulario 8850 del IRS se considera crucial. Debe completarse en su totalidad y enviarse a Iowa Workforce Development (IWD) dentro de los 28 días calendario posteriores a la fecha de incorporación del empleado. El Formulario 8850 presentado después de 28 días será rechazado.
El formulario ETA 9061 puede ser completado en nombre del solicitante por el empleador, su representante autorizado o el propio solicitante. Si el solicitante es menor de edad, el padre, madre o tutor debe firmar el formulario.
Las secciones del solicitante (casillas 6 a 23) del Formulario ETA 9061 deben completarse el primer día de trabajo o antes.
El empleador completará las secciones del empleador (casillas 3 a 5).
La persona que complete el formulario lo firmará y fechará (casillas 23 (a) (b) y 24)
El método preferido para enviar solicitudes es a través del portal en línea de WOTC de Iowa, IowaWORKS.gov. Toda la documentación de respaldo se cargará en el sistema en línea.
También podrán presentar solicitudes:
Correo: Centro IowaWORKS, Unidad WOTC, 1000 E Grand Ave, 50319
El Formulario 8850 del IRS debe presentarse o tener matasellos dentro de los 28 días calendario posteriores a la fecha de incorporación del empleado. El IWD rechazará los Formularios 8850 que no se presenten dentro de los 28 días calendario.
IWD emitirá una determinación final para cada solicitud de WOTC.
Si es necesario, se emitirá una solicitud de información o documentación adicional (Denegación pendiente de más información).
La determinación final indica si el nuevo empleado está certificado como elegible para uno de los grupos objetivo de WOTC.
Si no se puede verificar la elegibilidad de la solicitud WOTC, IWD emitirá una denegación con una explicación.
Apelado - La denegación o certificación de esta solicitud ha sido apelada por el empleador o un agente externo.
Certificada : La solicitud ha sido certificada. Las apelaciones deben presentarse dentro del año siguiente a la fecha de emisión de la certificación.
Denegación pendiente de más información : Se ha solicitado información o documentación al empleador. Una solicitud en este estado durante más de 90 días será denegada.
Denegada : La solicitud ha sido denegada. Las apelaciones deben presentarse dentro del año siguiente a la fecha de emisión de la denegación.
Formulario 8850 incompleto : El formulario 8850 del IRS debe completarse y enviarse; el empleador o agente externo debe comunicarse con Iowa Workforce Development para obtener ayuda para completarlo. Las solicitudes en este estado que excedan el plazo de 28 días serán denegadas.
Pendiente : Se ha presentado una solicitud de verificación de documentos a otra agencia o estado. Una solicitud con este estado por más de 120 días será denegada.
Pendiente 9061 - El formulario ETA 9061 no se ha completado ni enviado; el empleador o el agente externo debe comunicarse con Iowa Workforce Development para obtener ayuda para completar el formulario.
Presentado 8850 y 9061 - La solicitud ha sido presentada al Estado y será procesada por un Oficial de Certificación
