La evasión fiscal de la Ley Estatal del Impuesto al Desempleo (SUTA) es una forma de evasión fiscal o manipulación de la tasa impositiva del seguro de desempleo (UI), mediante la cual los empleadores "evaden" impuestos más altos del UI intentando obtener una tasa más baja. Esta práctica consiste en manipular la tasa impositiva del UI y/o los informes de nómina de un empleador para reducir la deuda en impuestos del UI. Los impuestos del UI se basan principalmente en la propia experiencia del empleador y pueden variar considerablemente.
Iowa persigue enérgicamente a los empleadores que incurren en diversas prácticas de evasión y manipulación fiscal. Estas prácticas ilegales y engañosas cuestan millones de dólares a los contribuyentes cada año.
Algunos empleadores y asesores financieros han encontrado maneras de reducir los impuestos estatales sobre el seguro de desempleo manipulando los sistemas estatales de calificación de la experiencia. Con mayor frecuencia, esto implica fusiones, adquisiciones o reestructuraciones, especialmente aquellas que implican la transferencia de recursos laborales o nómina.
Experiencia del empleador en seguros de desempleo
Todos los estados aplican sistemas de calificación de experiencia para que los empleadores reciban el crédito adicional contra el impuesto federal al desempleo. Cuantos más beneficios del seguro de desempleo se paguen a los exempleados, mayor será la tasa impositiva para el empleador (hasta un máximo establecido por la ley estatal).
La experiencia fiscal del UI de un empleador se basa en:
- salarios imponibles
- contribuciones pagadas al Fondo Fiduciario de UI
- pagos de beneficios a ex empleados
Los sistemas de calificación de experiencia ayudan a los empleadores a:
- garantizar una distribución equitativa de los costos del programa de UI
- Fomentar la estabilización de la fuerza laboral
- Proporcionar un incentivo para que los empleadores participen plenamente en el programa de UI
El dumping de SUTA es perjudicial porque:
- compromete la integridad del sistema de interfaz de usuario
- da como resultado un campo de juego desigual
- Afecta negativamente las tasas impositivas para todos los empleadores
- le cuesta al Fondo Fiduciario de UI millones de dólares cada año
Efectos del dumping del SUTA
La eliminación de SUTA perjudica a todos, ya que, como resultado, empleadores, empleados y contribuyentes compensan la diferencia con impuestos más altos, pérdida de empleos, lucro cesante, salarios más bajos y mayores costos de bienes y servicios. Cuando los empleadores eliminan SUTA, transfieren a los empleados de sus cuentas de seguro de desempleo con tasas altas a una nueva cuenta con tasas más bajas. En el proceso, los cargos acumulados en las cuentas antiguas se quedan sin pagar y no son asumidos por las nuevas cuentas. Estos cargos impagos no son pagados por el empleador que los generó y, en cambio, se distribuyen entre todos los empleadores.
Identificación y Cumplimiento
El Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Iowa (IWD) utiliza un sofisticado software de detección de fraude y otras herramientas de análisis para identificar a posibles infractores. El IWD investigará rigurosa y exhaustivamente a los empleadores que incurran en prácticas de dumping de SUTA.
Las leyes de Iowa aplican una tasa de contribución por penalización del dos por ciento para el año en curso y los dos años subsiguientes. Se acumularán intereses sobre las contribuciones por penalización no pagadas, de la misma manera que las contribuciones regulares.
Informe sobre presunto vertido de SUTA
Para denunciar el vertido de SUTA o para obtener información adicional, comuníquese con:
Gerente de Seguro de Desempleo – Auditoría de Campo
Desarrollo de la fuerza laboral de Iowa
1000 East Grand Avenue
Des Moines, IA 50319-0209
Teléfono: 515-281-3191
Correo electrónico: misclassification@iwd.iowa.gov