Elegibilidad continua

Requisitos de búsqueda de trabajo

Aviso: Debe realizar cuatro (4) actividades de reempleo cada semana. Tres (3) de estas actividades deben ser solicitudes de empleo. Debe crear un perfil de Iowa WORKS y certificar sus actividades de reempleo.

Para seguir teniendo derecho a las beneficios por desempleo, debe completar cuatro actividades de reempleo cada semana, entre domingo y sábado, a menos que el departamento exima este requisito. Se pueden aplicar exenciones si está temporalmente desempleado y espera ser reincorporado en unas cuatro semanas, o si está matriculado en la escuela y ha sido aprobado para la Capacitación Aprobada por el Departamento (DAT). Su requisito de búsqueda de empleo se evalúa cada vez que presenta una solicitud. Estas actividades deben registrarse y certificarse en IowaWORKS al presentar su solicitud semanal de beneficios.

Su búsqueda de empleo debe ser un esfuerzo razonable y honesto para encontrar un trabajo adecuado. De no hacerlo, podría serle denegada la beneficios. Participar en actividades de servicios de reempleo puede considerarse una actividad de reempleo.

Debe estar dispuesto a aceptar un salario razonable para el puesto al que se postula. Si solicita el mismo puesto con el mismo empleador dentro de seis semanas, no se contabilizará para las cuatro actividades de reempleo requeridas.

Los miembros de la sala de contratación sindical deben estar en regla y seguir las reglas de contacto del sindicato.

Informe de ganancias

Los ingresos brutos o salarios brutos son sus ingresos antes de impuestos u otras deducciones de nómina. Deben declararse en la solicitud semanal durante la semana en que se devengan, no cuando se pagan. Deben declararse incluso si aún no ha recibido el pago. Para calcular la cantidad a declarar, multiplique las horas trabajadas por su salario por hora.

Ejemplo: 10 horas X $12,00/hora = $120,00 en ganancias brutas

Debe declarar el monto bruto total de sus ingresos y el Departamento de Trabajo e Inmigración calculará las deducciones. Las deducciones y/o ganancias se calculan de forma diferente según el tipo de ingreso. Consulte las pautas generales sobre deducibilidad a continuación.

Ganancias excesivas

Los ingresos de $15 o más por encima de su monto de beneficio semanal (WBA) se consideran excesivos. Si declara ingresos excesivos durante cuatro semanas consecutivas, deberá reactivar su solicitud para que se puedan reanudar los pagos. En la quinta semana, si aún necesita beneficios, debe presentar una nueva solicitud antes del sábado para reactivarla y continuar con las certificaciones semanales.

Parcialmente deducible del pago del beneficio basado en una fórmula

Puede ganar hasta el 25% de su WBA sin que se reduzca su pago, pero debe declarar todos sus ingresos, incluso si son inferiores al 25%. Los ingresos superiores al 25% reducirán su pago de beneficios. Si gana $15 o más por encima de su WBA, no recibirá el pago de beneficios de esa semana. Este tipo de ingresos incluye:

• Salarios
• Pago de vacaciones
• Baja por enfermedad
• Pago por disponibilidad
• Propinas, gratificaciones, comisiones y pagos de incentivos
• Pago por huelga: solo es deducible cuando se recibe por servicios prestados.
• Cualquier compensación que no sea dinero en efectivo (es decir, alojamiento y comida, teléfono celular). Ejemplo: Su WBA es $400 y usted gana $370.

El 25% de $400 es $100. $100 no se deducen del WBA.

$370 - $100 = $270. Los $270 restantes se deducen del WBA.

$400 – $270 = $130.

$130 es el monto de pago por la semana.

Totalmente deducible del pago del beneficio

Según la ley y el código administrativo de Iowa, algunos tipos de ingresos reducen el pago de beneficios en un dólar por cada dólar ganado (dólar por dólar). Los ingresos 100% deducibles incluyen:

1. Pago de vacaciones y tiempo libre remunerado
2. Indemnización por despido
3. Pensión – Sólo si el empleador contribuyó con el 100%
4. Jubilación, anualidad o cualquier otro pago periódico similar
5. Compensación laboral (incapacidad total temporal)
6. Licencia justificada remunerada (licencia por funeral o por motivos personales)

Ejemplo: Su WBA es $400 y usted recibe un pago de vacaciones de $370 por la semana que reclama.

$400 - $370 = $30. $30 es el monto de pago por la semana.

Informe de pago de vacaciones

El pago de vacaciones recibido tras dejar un trabajo debe reportarse durante los primeros 5 días hábiles posteriores a su último día de trabajo. El pago de vacaciones se basa en una jornada laboral de 8 horas y una semana laboral de 5 días (de lunes a viernes). Si recibe menos de 5 días de pago de vacaciones, reporte la cantidad que recibió o recibirá.

Siga las instrucciones a continuación para reportar el pago de vacaciones.

Pago de vacaciones de 40 horas o menos

Si recibió menos de 5 días de pago de vacaciones después de una separación del empleo, debe informar la cantidad que recibió o recibirá.

Ejemplo: Su último día trabajado fue el miércoles. Le pagaron $25 por hora y recibirá 28 horas de vacaciones por un monto de $700. El dinero debe reportarse en las reclamaciones semanales de la siguiente manera:

Pago de vacaciones por encima de 40 horas

Si recibe o recibirá más de 40 horas de pago de vacaciones después de dejar un trabajo, solo necesita informar 40 horas de pago de vacaciones.

Ejemplo: Su último día es miércoles. Le pagaron $25 por hora y recibirá 80 horas de vacaciones por un monto de $2,000. El dinero debe reportarse en el reclamo semanal de la siguiente manera:

Trabajo por cuenta propia

Si trabaja por cuenta propia o recibirá un formulario 1099 por trabajo, no necesita declarar esos ingresos en su solicitud semanal de desempleo. Los ingresos por cuenta propia no se consideran salario y no reducen sus beneficios. Sin embargo, debe cumplir con los requisitos de elegibilidad.

Para recibir el beneficios por desempleo, debe ser capaz, estar disponible y buscar activamente un trabajo adecuado. Si el trabajo por cuenta propia le impide aceptar un trabajo adecuado, podría ser descalificado por no estar disponible para trabajar.

Requisito de registro de trabajo

Debe registrarse para trabajar al solicitar el Seguro de Desempleo (UI). Puede hacerlo en su centro local de Iowa WORKS o en línea ( iowaworks.gov ). Si ha creado un currículum con opción de búsqueda por parte del empleador, cumple con este requisito y no necesita hacer nada más.

Para registrarse para trabajar en Iowa, debe completar el proceso de registro y crear un currículum utilizando el sitio web Iowa WORKS .

Siga estos pasos:

1. Proporcione su número de Seguro Social (SSN) durante el proceso de registro. Es fundamental que lo use, ya que el sistema podría no poder localizar su información usando solo su nombre u otros datos de identificación.
2. Complete las preguntas requeridas en el proceso de registro.
3. Cree un currículum activo y asegúrese de que esté disponible en línea para que los empleadores puedan verlo.

El registro de trabajo se considerará válido cuando, como mínimo, conste en su cuenta de Iowa WORKS lo siguiente:

• Se ha proporcionado su SSN.
• Se crea un currículum activo y accesible para los empleadores.

Si tiene alguna pregunta sobre cómo completar su registro de trabajo o configurar su currículum, comuníquese con su centro local de Iowa WORKS .

Para seguir siendo elegible para los beneficios de desempleo, debe mantener su currículum activo en Iowa WORKS Durante su solicitud. Es posible que deba actualizar periódicamente su currículum para mantenerse inscrito en el mercado laboral. Si su registro laboral no está activo, recibirá una notificación para actualizarlo. De no hacerlo, se le podrían denegar los beneficios.

Capacidad para trabajar y disponibilidad para trabajar

Debe estar disponible para trabajar mientras solicita beneficios. Si algo le impide trabajar, aceptar trabajo o buscar trabajo la mayor parte de la semana, debe notificarlo al IWD. Esto incluye situaciones como:

• Enfermedad, lesión u hospitalización
• Estar en la cárcel
• Asistir a la escuela
• Estar de vacaciones o fuera de la ciudad
• Falta de cuidado infantil
• Falta de transporte

Llámenos al 1-866-239-0843 para informar cualquier cambio que pueda afectar sus beneficios.

Trabajo adecuado/Rechazos de trabajo

Debe buscar y aceptar un trabajo adecuado, a menos que se le exima de este requisito. Para determinar si una oferta de trabajo es adecuada, se consideran factores como el salario, la duración del desempleo, las condiciones laborales y las responsabilidades del puesto.

Los requisitos salariales se basan en sus ingresos del trimestre más alto de su período base. El total de ingresos de ese trimestre se divide entre 13 (el número de semanas de un trimestre) para calcular el salario semanal promedio (SPP).

Ejemplo: Sus ingresos en el trimestre más alto son de $5200. Divida $5200 entre 13, lo que da como resultado $400. Esto equivale a $10 por hora en una semana laboral de 40 horas.

Una oferta de trabajo puede considerarse adecuada si el salario ofrecido cumple o supera ciertos porcentajes del AWW:

• 100 por ciento si se ofrece trabajo durante la semana en que se establece el reclamo o durante la primera semana de un reclamo
• 90 por ciento si se ofrece trabajo durante la 2.ª y 3.ª semana de un reclamo
• 80 por ciento si se ofrece trabajo durante la cuarta y quinta semana de un reclamo
• 70 por ciento si se ofrece trabajo durante la sexta, séptima u octava semana de un reclamo
• 60 por ciento si se ofrece trabajo durante o después de la novena semana de un reclamo

Ejemplo : Si le ofrecen un trabajo con un salario de $290 semanales ($7.25 por hora en una semana laboral de 40 horas) durante la cuarta semana de la solicitud, la oferta no se considera adecuada, ya que es inferior al 80% de su salario mínimo anual (AWW). No está obligado a aceptar ninguna oferta de trabajo inferior al salario mínimo federal o estatal.

Cuando presente un reclamo semanal, debe informar si rechazó alguna oferta de trabajo o referencia durante esa semana.

Pensiones, pagos militares y de jubilación

Al presentar una solicitud semanal, debe informar cualquier pago de pensión pagado en su totalidad por su empleador o el ejército, así como cualquier pago del plan 401(k) o pagos periódicos o únicos similares. Nos pondremos en contacto con usted para proporcionarle la siguiente información:

• Nombre del empleador o empleadores contribuyentes
• Porcentaje aportado por el empleador
• Fecha en que recibió o comenzó a recibir el pago
• Importe bruto del pago

Una vez recibida la información anterior, determinaremos si el pago es deducible de los beneficios del seguro de desempleo.