Le contenu de l'enquête Laborshed a été initialement conçu par l'Institute for Decision Making (IDM) avec l'aide du Center for Social and Behavioral Research de l'UNI. La Division de l'information sur le marché du travail de l'Iowa Workforce Development a apporté des ajustements et des ajouts à l'instrument d'enquête selon les besoins.
Afin d'obtenir des informations actuelles et précises sur la population active de la région de Laborshed, l'IWD a fait appel à un fournisseur, SmartLead, pour administrer une enquête téléphonique aléatoire auprès des ménages auprès des personnes résidant dans les limites de Laborshed.
La proportion de personnes utilisant leur téléphone portable pour leur service téléphonique continue d'augmenter. Par conséquent, la JIF exige que l'échantillon de numéros de téléphone utilisé par le prestataire de l'enquête pour mener les entretiens comprenne un pourcentage de numéros de téléphone portable. Cette exigence vise à améliorer la composition démographique globale de l'échantillon (en termes d'âge, d'origine ethnique, de niveau d'études et de richesse).
Le contenu de l'enquête a été conçu par l'Institute for Decision Making (IDM) avec l'aide du Center for Social and Behavioral Research de l'UNI. L'objectif général du processus est de recueillir un minimum de 405 sondages téléphoniques valides remplis par des répondants âgés de 18 à 64 ans (ce nombre varie en fonction de la population de la zone étudiée et peut atteindre 1 200). La validité des résultats de l'enquête est estimée à un intervalle de confiance de +/- 5 % des réponses analysées dans chaque étude. Le filtrage des variables pour une analyse plus approfondie peut réduire la représentativité de l'ensemble de la population (405, par exemple), ce qui augmentera l'intervalle de confiance. Par exemple, seuls les répondants ayant indiqué occuper un emploi seront interrogés sur leur emploi actuel, réduisant ainsi la taille de l'échantillon.
Afin d'assurer une répartition homogène des répondants, un nombre égal d'enquêtes est réalisé dans trois zones d'enquête distinctes. Ces trois zones sont classées comme suit : Zone 1 : la communauté du nœud ; Zone 2 : les codes postaux adjacents ou proches de la zone 1 qui comptent un nombre modéré de résidents travaillant dans le nœud ou se trouvent à moins de 30 km de celui-ci ; et Zone 3 : les codes postaux des zones périphériques à faible concentration de résidents travaillant dans le nœud. Cette répartition des enquêtes vise à éviter le regroupement des répondants dans le nœud ou ses environs. Le niveau de concentration des enquêtes réalisées dans chaque code postal est fonction de sa population.
Le nombre de personnes se rendant au pôle pour travailler est déterminé par une enquête auprès des employeurs. L'IWD envoie un formulaire de déclaration par code postal à tous les employeurs de la communauté du pôle comptant cinq employés ou plus. Les employeurs sont invités à fournir le nombre de leurs employés par code postal de résidence. Cela permet d'établir un schéma de déplacement pour chaque pôle d'emploi et de connaître la concentration de résidents par code postal se rendant au pôle pour travailler.
Pour l'enquête téléphonique auprès des ménages, les répondants sont interrogés sur leur sexe, leur âge, leur niveau d'éducation, leur lieu de résidence et leur situation professionnelle actuelle. Les répondants salariés sont également invités à indiquer le lieu de leur employeur, le type d'employeur, leur profession, leurs années d'emploi dans leur profession, le type d'emploi, leur salaire actuel, leurs études/compétences supplémentaires, le nombre d'emplois actuellement occupés, la distance parcourue pour se rendre au travail et le nombre d'heures travaillées par semaine. On demande aux répondants salariés leur probabilité de changer d'employeur ou d'emploi, s'ils recherchent activement un nouvel emploi, la distance qu'ils sont prêts à parcourir pour trouver un emploi, le salaire requis pour changer d'emploi et les avantages sociaux souhaités pour un nouvel emploi. Le sous-emploi est estimé en examinant les employés qui souhaitent travailler plus d'heures que celles offertes par leur poste actuel ; possèdent une formation/compétences supplémentaires qu'ils n'utilisent pas dans leur poste actuel ; et/ou gagnent un salaire insuffisant pour les maintenir au-dessus du seuil de pauvreté tout en travaillant 35 heures ou plus par semaine.
Les répondants âgés de 18 à 64 ans, se déclarant chômeurs, personnes au foyer ou retraités, sont interrogés afin de déterminer les caractéristiques et les avantages professionnels les plus importants pour eux lorsqu'ils envisagent un emploi, les raisons de leur chômage, les obstacles à l'emploi et la distance qu'ils sont prêts à parcourir pour accepter un emploi. Des informations sur leurs anciens employeurs et leurs compétences sont également recueillies pour ces secteurs.
Les résultats de l'enquête sont compilés par l'IWD et diffusés dans diverses publications. Aucune information individuelle n'est divulguée. Les résultats sont présentés sous forme agrégée et la participation des répondants est confidentielle.
Les données par profession ne sont souvent pas disponibles pour l'analyse en raison de la grande diversité des professions déclarées, sans qu'un intitulé de poste donné puisse fournir suffisamment de données pour une analyse plus approfondie. De ce fait, les professions sont classées en sept catégories distinctes pour une analyse plus approfondie. Ces catégories sont présentées ci-dessous, accompagnées d'exemples d'intitulés de poste pouvant être inclus dans chaque catégorie.
- Agricole
- Opérateurs d'équipement agricole
- travailleurs agricoles
- Agriculteurs et éleveurs
- Ouvriers agricoles et ouvriers
- Soutien administratif et de bureau
- Représentants du service clientèle
- commis de bureau
- Employés de soutien de bureau
- Secrétaires et assistants administratifs
- Gestion/Administration
- Services administratifs
- directeurs financiers
- directeurs des opérations générales
- Ressources humaines
- Gestionnaires
- Production, construction et manutention
- Assembleurs et fabricants
- charpentiers
- Électriciens
- Aides, ouvriers et déménageurs de matériel, à la main
- Régleur, opérateur et opérateur de machines
- plombiers
- chauffeurs de camion
- soudeurs
- Professionnel, paraprofessionnel et technique
- comptables
- Spécialistes des opérations commerciales
- Analystes de systèmes informatiques
- Ingénieurs
- infirmières autorisées
- Scientifiques
- Développeurs de logiciels
- Enseignants
- Ventes
- Caissières
- Agents de vente d'assurance
- Agents de vente immobilière
- Vendeurs au détail
- Représentants commerciaux
- Télévendeurs
- Service
- Travailleurs de la petite enfance
- Coiffeurs, stylistes et cosmétologues
- Aides-soignants
- agents de sécurité
- Serveurs et serveuses
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