Quels sont les avantages du STC pour les employeurs ?En vertu du STC, les employeurs peuvent : Maintenir les niveaux de productivité et de qualité (car ce sont les mêmes employés expérimentés qui effectuent le travail). Conservez votre capacité à développer rapidement vos activités lorsque la conjoncture s'améliore. Réduisez les coûts de formation en conservant vos effectifs. Évitez les coûts liés à l'embauche et aux réaffectations. Évitez les mutations, les rétrogradations et les licenciements fondés sur l'ancienneté., Quels sont les avantages du STC pour les employés ?Avec STC, les employés peuvent : Maintenez vos compétences professionnelles à jour. Maintenir un revenu familial plus élevé qu'avec les seules allocations chômage. Conservez votre assurance maladie et vos prestations de retraite. Continuez à consolider votre ancienneté professionnelle., Quels sont les critères d'admissibilité d'un employeur au programme STC ?Pour participer au STC en tant qu'employeur, vous devez : Soyez à jour dans le dépôt de vos déclarations trimestrielles d'assurance chômage. J'ai payé intégralement toutes les cotisations d'assurance chômage dues. Ne pas utiliser le STC pour les réductions de travail saisonnières. Aviser les employés participant au programme STC. Attestation que le programme STC respectera toutes les lois fédérales et étatiques. Ne licenciez aucun employé – qu’il travaille ou non dans une unité touchée – pendant votre participation au programme d’indemnisation à temps partiel., Quelle est la procédure de candidature pour participer au STC ?Les employeurs souhaitant participer au programme STC doivent remplir un formulaire de demande simplifié sur IowaWORKS . Votre plan doit inclure : Le nom ou la désignation de l'unité de travail qui serait concernée. Une liste des employés concernés, y compris les employés à temps partiel (minimum de cinq). Le pourcentage de réduction du temps de travail prévu (doit être compris entre 20 % et 50 % et être identique pour tous les employés concernés) ne doit pas être calculé sur la base d'une semaine de travail supérieure à 40 heures. Estimation du nombre de licenciements qui auraient lieu sans STC. L'impact (le cas échéant) sur les avantages sociaux des employés. Une attestation de votre part (en tant qu'employeur) certifiant que le plan n'aura aucune incidence sur les prestations de santé et de retraite. Le nombre de semaines de travail à temps partiel prévu. Déterminer si les employés concernés sont couverts par une convention collective. Une attestation certifiant que votre entreprise n'embauchera pas d'employés à temps plein pour les effectifs concernés pendant la durée du plan. Le personnel du Département du développement de la main-d'œuvre de l'Iowa (IWD) peut vous aider à remplir le formulaire de demande. Les employeurs doivent comprendre et s'engager à respecter pleinement le plan tel qu'il est décrit. S'il existe une convention collective, l'approbation d'un représentant du personnel est également requise., L’allocation STC est-elle versée par le même fonds de prestations que les allocations chômage classiques ?Oui. Les prestations STC sont versées par le même fonds que les allocations chômage classiques. Elles sont traitées exactement de la même manière en ce qui concerne la facturation aux employeurs. Votre entreprise doit savoir que le recours aux prestations STC peut avoir une incidence sur votre taux de cotisation chômage, au même titre que les allocations chômage versées aux employés licenciés., Comment les paiements STC sont-ils déterminés ?Les indemnités sont calculées en fonction du pourcentage de réduction du temps de travail. Par exemple, si le temps de travail est réduit de 20 %, le salarié concerné recevra 20 % de l'allocation chômage hebdomadaire qu'il percevrait en cas de chômage partiel d'une semaine., Qu’est-ce que l’« unité de travail concernée » ?L'unité de travail concernée désigne une usine, un département, un quart de travail ou toute autre unité définissable spécifique., La participation au STC aura-t-elle une incidence sur le taux de cotisation patronale à l'assurance chômage ?Les comptes employeurs seront débités normalement pour les prestations versées dans le cadre du programme STC. Veuillez noter que l'utilisation du programme STC par votre entreprise peut avoir une incidence sur votre taux de cotisation à l'assurance chômage. Ce taux sera similaire à celui appliqué aux employés mis à pied qui perçoivent des allocations chômage classiques., Un employeur peut-il proposer un programme de formation dans le cadre de son plan de formation continue ?Oui. Votre entreprise peut proposer un programme de formation aux employés concernés pendant leurs heures de travail habituelles. L'IWD exonérera l'employeur des cotisations d'assurance chômage si le programme de formation : Approuvé par la DFI. Réduit le risque de futures périodes de chômage. Améliore les compétences des employés. Cela peut inclure un programme de formation financé par la loi de 1998 sur l'investissement dans la main-d'œuvre., Qu’entend-on par « emploi saisonnier » ?Le travail est considéré comme saisonnier si le chiffre d'affaires ou les services proposés par votre entreprise diminuent considérablement à certaines périodes de l'année. Les travailleurs saisonniers ne sont pas admissibles au programme STC., Un employeur peut-il demander le STC si des licenciements ont déjà eu lieu ?Oui. Toutefois, le nombre d'employés couverts par le STC ne peut changer tant que votre entreprise participe au programme. De même, aucun licenciement ne peut avoir lieu une fois le programme en vigueur., Quelles sont les responsabilités de l'employeur en vertu de la STC ?Ce programme est un programme destiné aux employeurs. Vos responsabilités en tant qu'employeur comprennent : Soumettre les heures de travail hebdomadaires. Être disponible pour la Journée internationale des femmes afin de résoudre les problèmes, les préoccupations et les questions. Une fois le régime STC approuvé, l'IWD fournit les instructions aux employeurs. Vos employés soumettront leur première demande au début, puis vous déposerez des demandes de remboursement STC hebdomadaires par la suite. Chaque semaine, vous devez soumettre la certification hebdomadaire STC sur IowaWORKS . Celle-ci comprendra le nombre d'heures travaillées et d'autres informations pour chaque employé STC. Lors de la saisie des déclarations hebdomadaires sur IowaWORKS , n'oubliez pas : La Journée internationale des femmes considère que les semaines s'étendent du dimanche au samedi. Le nombre d'heures travaillées par semaine doit être indiqué en nombres entiers, sans fractions ni décimales. À votre discrétion, les heures de congé payé (par exemple, congés payés, congés maladie payés, congés de deuil payés) et les heures d'absence non justifiée du travail prévu peuvent être déclarées séparément des heures de travail afin de déterminer le montant du paiement STC qu'un employé reçoit. Un employé qui travaille plus de 32 heures (ou moins de 20 % de son temps de travail habituel) par semaine n'est pas admissible aux prestations STC et est comptabilisé comme travaillant 40 heures., Comment gérer la cessation d'emploi des employés de STC ?L'employeur doit remplir le formulaire de cessation d'emploi du demandeur d'emploi sur le portail employeur du site IowaWORKS, dans la section Services de chômage ., Comment le montant de l'allocation hebdomadaire (WBA) est-il déterminé ?Pour qu'un employé concerné puisse bénéficier du crédit d'impôt pour personnes handicapées (STC), il doit d'abord remplir les conditions requises pour percevoir des allocations de chômage. Afin de déterminer son admissibilité, l'IWD calculera le montant hebdomadaire de l'allocation (WBA). Ce montant est déterminé par le salaire brut perçu par l'employé au cours du trimestre le plus rémunérateur de la période de référence (voir explications ci-dessous) et par le nombre de personnes à charge déclarées. Période de base La période de référence correspond à une période de quatre trimestres (un an) servant à déterminer le salaire de base et le montant maximal des allocations (voir la question « Quel est le montant maximal des allocations ? »). Le montant des salaires perçus durant cette période détermine les allocations chômage auxquelles un demandeur peut prétendre. La période de référence correspond aux quatre premiers trimestres civils complets des cinq derniers précédant le dépôt de la première demande d'allocations chômage. L'IWD ne tient pas compte des quatre à six mois précédant le dépôt de la demande pour déterminer l'admissibilité financière. EXEMPLE : Si une nouvelle demande a été déposée en avril, mai ou juin (deuxième trimestre), la période de référence serait du 1er janvier au 31 décembre précédent. Voir un exemple d'image de la période de base. Période de base alternative Si un employé ne remplit pas les conditions requises pour bénéficier des prestations selon la période de référence habituelle, il peut être possible de déposer une demande par une autre méthode. Les quatre derniers trimestres civils complets sont alors pris en compte pour déterminer l'admissibilité financière. EXEMPLE : Si une nouvelle demande est déposée en octobre, novembre ou décembre (quatrième trimestre), la période de référence alternative serait du 1er octobre au 30 septembre précédent. Voir un exemple d'image de période de base alternative., Quel est le montant maximal des prestations (MBA) ?Le montant maximal des prestations (MBA) correspond soit à 16 fois le montant hebdomadaire des prestations, soit à un tiers du salaire total de la période de base, selon le montant le plus faible., Quelles sont les conditions requises pour qu'un travailleur soit admissible aux prestations STC ?Pour être admissibles au programme STC, les employés concernés doivent : Être admissible aux prestations d'assurance-chômage. Ne pas avoir de demande d'allocations chômage en cours dans un autre État. Être capable et disponible pour travailler ses heures habituelles pour l'employeur STC. Si un employé concerné ne remplit pas toutes les conditions salariales, il n'est pas admissible aux allocations de chômage. Dans ce cas, le Département du développement de la main-d'œuvre (IWD) examinera la demande avec le travailleur afin de déterminer s'il manque des salaires ou si une période de référence alternative doit être appliquée. Les personnes ayant déjà une demande valide dans un autre État ne sont pas admissibles., Un employé doit-il utiliser ses congés payés ou autres jours de congé rémunérés avant de pouvoir prétendre au STC ?Non, un employé n'est pas tenu d'utiliser ses congés payés pour bénéficier du STC. À la discrétion de l'employeur, tout congé payé approuvé (par exemple, congés payés, congés maladie payés, congés de deuil payés) peut être considéré comme du temps de travail pour le calcul du STC., Quelles sont les responsabilités d'un employé dans le cadre du STC ?Les employés doivent déposer eux-mêmes une demande initiale au cours de la première semaine du plan STC approuvé. Pendant la durée du plan STC, les employés concernés doivent accepter tout travail fourni par leur employeur., Un employé est-il tenu de participer ?La participation n'est pas obligatoire. Si un employé choisit de ne pas participer, vous devez l'informer que ses heures de travail seront réduites et qu'il pourrait ne pas recevoir de compensation., Les employés à temps partiel sont-ils admissibles à participer au STC ?Oui, les employés à temps partiel sont admissibles à condition qu'ils remplissent toutes les autres conditions., Les prestations STC sont-elles basées sur les heures de travail ou sur le salaire hebdomadaire ?Les indemnités de STC sont calculées en fonction des heures travaillées, et plus précisément du pourcentage de réduction par rapport aux heures normales. À la discrétion de l'employeur, cela peut inclure les congés payés et les heures déductibles pour absence non justifiée planifiée., Dans le cadre du STC, l'ancienneté peut-elle être reconnue au sein de l'unité de travail concernée ?Non. La loi exige que la réduction du STC soit appliquée uniformément à l'unité de travail concernée., Est-il permis de modifier l'horaire de travail pendant la durée du plan STC ?Oui, l'horaire de travail peut être modifié à condition qu'il reste cohérent au sein de l'unité de travail concernée et que la réduction des heures soit de 20 % à 50 %. Il est également permis de déclarer 32 heures une semaine (avec versement des indemnités de chômage partiel) et 40 heures la semaine suivante (sans versement de ces indemnités). Si les heures travaillées diffèrent sensiblement de celles prévues par le régime de chômage partiel approuvé, l'employeur peut soumettre un régime modifié., Que doit faire un employé si la pension alimentaire pour enfant est déduite à la fois de son allocation chômage et de son salaire versé par l'employeur ?Si un employé a reçu un avis de retenue sur les prestations d'invalidité de l'État d'Iowa (STC) au titre de la pension alimentaire pour enfant et que son employeur retient également une pension alimentaire, l'employé doit contacter son employeur. Ce dernier doit ensuite contacter le service de recouvrement des pensions alimentaires pour enfant par courriel à l' adresse csrue@dhs.state.ia.us ou par téléphone au 877-274-2580 .

Question

Quels sont les avantages du STC pour les employeurs ?En vertu du STC, les employeurs peuvent : Maintenir les niveaux de productivité et de qualité (car ce sont les mêmes employés expérimentés qui effectuent le travail). Conservez votre capacité à développer rapidement vos activités lorsque la conjoncture s'améliore. Réduisez les coûts de formation en conservant vos effectifs. Évitez les coûts liés à l'embauche et aux réaffectations. Évitez les mutations, les rétrogradations et les licenciements fondés sur l'ancienneté.,  Quels sont les avantages du STC pour les employés ?Avec STC, les employés peuvent : Maintenez vos compétences professionnelles à jour. Maintenir un revenu familial plus élevé qu'avec les seules allocations chômage. Conservez votre assurance maladie et vos prestations de retraite. Continuez à consolider votre ancienneté professionnelle.,  Quels sont les critères d'admissibilité d'un employeur au programme STC ?Pour participer au STC en tant qu'employeur, vous devez : Soyez à jour dans le dépôt de vos déclarations trimestrielles d'assurance chômage. J'ai payé intégralement toutes les cotisations d'assurance chômage dues. Ne pas utiliser le STC pour les réductions de travail saisonnières. Aviser les employés participant au programme STC. Attestation que le programme STC respectera toutes les lois fédérales et étatiques. Ne licenciez aucun employé – qu’il travaille ou non dans une unité touchée – pendant votre participation au programme d’indemnisation à temps partiel.,  Quelle est la procédure de candidature pour participer au STC ?Les employeurs souhaitant participer au programme STC doivent remplir un formulaire de demande simplifié sur IowaWORKS . Votre plan doit inclure : Le nom ou la désignation de l'unité de travail qui serait concernée. Une liste des employés concernés, y compris les employés à temps partiel (minimum de cinq). Le pourcentage de réduction du temps de travail prévu (doit être compris entre 20 % et 50 % et être identique pour tous les employés concernés) ne doit pas être calculé sur la base d'une semaine de travail supérieure à 40 heures. Estimation du nombre de licenciements qui auraient lieu sans STC. L'impact (le cas échéant) sur les avantages sociaux des employés. Une attestation de votre part (en tant qu'employeur) certifiant que le plan n'aura aucune incidence sur les prestations de santé et de retraite. Le nombre de semaines de travail à temps partiel prévu. Déterminer si les employés concernés sont couverts par une convention collective. Une attestation certifiant que votre entreprise n'embauchera pas d'employés à temps plein pour les effectifs concernés pendant la durée du plan. Le personnel du Département du développement de la main-d'œuvre de l'Iowa (IWD) peut vous aider à remplir le formulaire de demande. Les employeurs doivent comprendre et s'engager à respecter pleinement le plan tel qu'il est décrit. S'il existe une convention collective, l'approbation d'un représentant du personnel est également requise.,  L’allocation STC est-elle versée par le même fonds de prestations que les allocations chômage classiques ?Oui. Les prestations STC sont versées par le même fonds que les allocations chômage classiques. Elles sont traitées exactement de la même manière en ce qui concerne la facturation aux employeurs. Votre entreprise doit savoir que le recours aux prestations STC peut avoir une incidence sur votre taux de cotisation chômage, au même titre que les allocations chômage versées aux employés licenciés.,  Comment les paiements STC sont-ils déterminés ?Les indemnités sont calculées en fonction du pourcentage de réduction du temps de travail. Par exemple, si le temps de travail est réduit de 20 %, le salarié concerné recevra 20 % de l'allocation chômage hebdomadaire qu'il percevrait en cas de chômage partiel d'une semaine.,  Qu’est-ce que l’« unité de travail concernée » ?L'unité de travail concernée désigne une usine, un département, un quart de travail ou toute autre unité définissable spécifique.,  La participation au STC aura-t-elle une incidence sur le taux de cotisation patronale à l'assurance chômage ?Les comptes employeurs seront débités normalement pour les prestations versées dans le cadre du programme STC. Veuillez noter que l'utilisation du programme STC par votre entreprise peut avoir une incidence sur votre taux de cotisation à l'assurance chômage. Ce taux sera similaire à celui appliqué aux employés mis à pied qui perçoivent des allocations chômage classiques.,  Un employeur peut-il proposer un programme de formation dans le cadre de son plan de formation continue ?Oui. Votre entreprise peut proposer un programme de formation aux employés concernés pendant leurs heures de travail habituelles. L'IWD exonérera l'employeur des cotisations d'assurance chômage si le programme de formation : Approuvé par la DFI. Réduit le risque de futures périodes de chômage. Améliore les compétences des employés. Cela peut inclure un programme de formation financé par la loi de 1998 sur l'investissement dans la main-d'œuvre.,  Qu’entend-on par « emploi saisonnier » ?Le travail est considéré comme saisonnier si le chiffre d'affaires ou les services proposés par votre entreprise diminuent considérablement à certaines périodes de l'année. Les travailleurs saisonniers ne sont pas admissibles au programme STC.,  Un employeur peut-il demander le STC si des licenciements ont déjà eu lieu ?Oui. Toutefois, le nombre d'employés couverts par le STC ne peut changer tant que votre entreprise participe au programme. De même, aucun licenciement ne peut avoir lieu une fois le programme en vigueur.,  Quelles sont les responsabilités de l'employeur en vertu de la STC ?Ce programme est un programme destiné aux employeurs. Vos responsabilités en tant qu'employeur comprennent : Soumettre les heures de travail hebdomadaires. Être disponible pour la Journée internationale des femmes afin de résoudre les problèmes, les préoccupations et les questions. Une fois le régime STC approuvé, l'IWD fournit les instructions aux employeurs. Vos employés soumettront leur première demande au début, puis vous déposerez des demandes de remboursement STC hebdomadaires par la suite. Chaque semaine, vous devez soumettre la certification hebdomadaire STC sur IowaWORKS . Celle-ci comprendra le nombre d'heures travaillées et d'autres informations pour chaque employé STC. Lors de la saisie des déclarations hebdomadaires sur IowaWORKS , n'oubliez pas : La Journée internationale des femmes considère que les semaines s'étendent du dimanche au samedi. Le nombre d'heures travaillées par semaine doit être indiqué en nombres entiers, sans fractions ni décimales. À votre discrétion, les heures de congé payé (par exemple, congés payés, congés maladie payés, congés de deuil payés) et les heures d'absence non justifiée du travail prévu peuvent être déclarées séparément des heures de travail afin de déterminer le montant du paiement STC qu'un employé reçoit. Un employé qui travaille plus de 32 heures (ou moins de 20 % de son temps de travail habituel) par semaine n'est pas admissible aux prestations STC et est comptabilisé comme travaillant 40 heures.,  Comment gérer la cessation d'emploi des employés de STC ?L'employeur doit remplir le formulaire de cessation d'emploi du demandeur d'emploi sur le portail employeur du site IowaWORKS, dans la section Services de chômage .,  Comment le montant de l'allocation hebdomadaire (WBA) est-il déterminé ?Pour qu'un employé concerné puisse bénéficier du crédit d'impôt pour personnes handicapées (STC), il doit d'abord remplir les conditions requises pour percevoir des allocations de chômage. Afin de déterminer son admissibilité, l'IWD calculera le montant hebdomadaire de l'allocation (WBA). Ce montant est déterminé par le salaire brut perçu par l'employé au cours du trimestre le plus rémunérateur de la période de référence (voir explications ci-dessous) et par le nombre de personnes à charge déclarées. Période de base La période de référence correspond à une période de quatre trimestres (un an) servant à déterminer le salaire de base et le montant maximal des allocations (voir la question « Quel est le montant maximal des allocations ? »). Le montant des salaires perçus durant cette période détermine les allocations chômage auxquelles un demandeur peut prétendre. La période de référence correspond aux quatre premiers trimestres civils complets des cinq derniers précédant le dépôt de la première demande d'allocations chômage. L'IWD ne tient pas compte des quatre à six mois précédant le dépôt de la demande pour déterminer l'admissibilité financière. EXEMPLE : Si une nouvelle demande a été déposée en avril, mai ou juin (deuxième trimestre), la période de référence serait du 1er janvier au 31 décembre précédent. Voir un exemple d'image de la période de base. Période de base alternative Si un employé ne remplit pas les conditions requises pour bénéficier des prestations selon la période de référence habituelle, il peut être possible de déposer une demande par une autre méthode. Les quatre derniers trimestres civils complets sont alors pris en compte pour déterminer l'admissibilité financière. EXEMPLE : Si une nouvelle demande est déposée en octobre, novembre ou décembre (quatrième trimestre), la période de référence alternative serait du 1er octobre au 30 septembre précédent. Voir un exemple d'image de période de base alternative.,  Quel est le montant maximal des prestations (MBA) ?Le montant maximal des prestations (MBA) correspond soit à 16 fois le montant hebdomadaire des prestations, soit à un tiers du salaire total de la période de base, selon le montant le plus faible.,  Quelles sont les conditions requises pour qu'un travailleur soit admissible aux prestations STC ?Pour être admissibles au programme STC, les employés concernés doivent : Être admissible aux prestations d'assurance-chômage. Ne pas avoir de demande d'allocations chômage en cours dans un autre État. Être capable et disponible pour travailler ses heures habituelles pour l'employeur STC. Si un employé concerné ne remplit pas toutes les conditions salariales, il n'est pas admissible aux allocations de chômage. Dans ce cas, le Département du développement de la main-d'œuvre (IWD) examinera la demande avec le travailleur afin de déterminer s'il manque des salaires ou si une période de référence alternative doit être appliquée. Les personnes ayant déjà une demande valide dans un autre État ne sont pas admissibles.,  Un employé doit-il utiliser ses congés payés ou autres jours de congé rémunérés avant de pouvoir prétendre au STC ?Non, un employé n'est pas tenu d'utiliser ses congés payés pour bénéficier du STC. À la discrétion de l'employeur, tout congé payé approuvé (par exemple, congés payés, congés maladie payés, congés de deuil payés) peut être considéré comme du temps de travail pour le calcul du STC.,  Quelles sont les responsabilités d'un employé dans le cadre du STC ?Les employés doivent déposer eux-mêmes une demande initiale au cours de la première semaine du plan STC approuvé. Pendant la durée du plan STC, les employés concernés doivent accepter tout travail fourni par leur employeur.,  Un employé est-il tenu de participer ?La participation n'est pas obligatoire. Si un employé choisit de ne pas participer, vous devez l'informer que ses heures de travail seront réduites et qu'il pourrait ne pas recevoir de compensation.,  Les employés à temps partiel sont-ils admissibles à participer au STC ?Oui, les employés à temps partiel sont admissibles à condition qu'ils remplissent toutes les autres conditions.,  Les prestations STC sont-elles basées sur les heures de travail ou sur le salaire hebdomadaire ?Les indemnités de STC sont calculées en fonction des heures travaillées, et plus précisément du pourcentage de réduction par rapport aux heures normales. À la discrétion de l'employeur, cela peut inclure les congés payés et les heures déductibles pour absence non justifiée planifiée.,  Dans le cadre du STC, l'ancienneté peut-elle être reconnue au sein de l'unité de travail concernée ?Non. La loi exige que la réduction du STC soit appliquée uniformément à l'unité de travail concernée.,  Est-il permis de modifier l'horaire de travail pendant la durée du plan STC ?Oui, l'horaire de travail peut être modifié à condition qu'il reste cohérent au sein de l'unité de travail concernée et que la réduction des heures soit de 20 % à 50 %. Il est également permis de déclarer 32 heures une semaine (avec versement des indemnités de chômage partiel) et 40 heures la semaine suivante (sans versement de ces indemnités). Si les heures travaillées diffèrent sensiblement de celles prévues par le régime de chômage partiel approuvé, l'employeur peut soumettre un régime modifié.,  Que doit faire un employé si la pension alimentaire pour enfant est déduite à la fois de son allocation chômage et de son salaire versé par l'employeur ?Si un employé a reçu un avis de retenue sur les prestations d'invalidité de l'État d'Iowa (STC) au titre de la pension alimentaire pour enfant et que son employeur retient également une pension alimentaire, l'employé doit contacter son employeur. Ce dernier doit ensuite contacter le service de recouvrement des pensions alimentaires pour enfant par courriel à l' adresse csrue@dhs.state.ia.us ou par téléphone au 877-274-2580 .

Accepted Answer

Quels sont les avantages du STC pour les employeurs ?En vertu du STC, les employeurs peuvent : Maintenir les niveaux de productivité et de qualité (car ce sont les mêmes employés expérimentés qui effectuent le travail). Conservez votre capacité à développer rapidement vos activités lorsque la conjoncture s'améliore. Réduisez les coûts de formation en conservant vos effectifs. Évitez les coûts liés à l'embauche et aux réaffectations. Évitez les mutations, les rétrogradations et les licenciements fondés sur l'ancienneté.,  Quels sont les avantages du STC pour les employés ?Avec STC, les employés peuvent : Maintenez vos compétences professionnelles à jour. Maintenir un revenu familial plus élevé qu'avec les seules allocations chômage. Conservez votre assurance maladie et vos prestations de retraite. Continuez à consolider votre ancienneté professionnelle.,  Quels sont les critères d'admissibilité d'un employeur au programme STC ?Pour participer au STC en tant qu'employeur, vous devez : Soyez à jour dans le dépôt de vos déclarations trimestrielles d'assurance chômage. J'ai payé intégralement toutes les cotisations d'assurance chômage dues. Ne pas utiliser le STC pour les réductions de travail saisonnières. Aviser les employés participant au programme STC. Attestation que le programme STC respectera toutes les lois fédérales et étatiques. Ne licenciez aucun employé – qu’il travaille ou non dans une unité touchée – pendant votre participation au programme d’indemnisation à temps partiel.,  Quelle est la procédure de candidature pour participer au STC ?Les employeurs souhaitant participer au programme STC doivent remplir un formulaire de demande simplifié sur IowaWORKS . Votre plan doit inclure : Le nom ou la désignation de l'unité de travail qui serait concernée. Une liste des employés concernés, y compris les employés à temps partiel (minimum de cinq). Le pourcentage de réduction du temps de travail prévu (doit être compris entre 20 % et 50 % et être identique pour tous les employés concernés) ne doit pas être calculé sur la base d'une semaine de travail supérieure à 40 heures. Estimation du nombre de licenciements qui auraient lieu sans STC. L'impact (le cas échéant) sur les avantages sociaux des employés. Une attestation de votre part (en tant qu'employeur) certifiant que le plan n'aura aucune incidence sur les prestations de santé et de retraite. Le nombre de semaines de travail à temps partiel prévu. Déterminer si les employés concernés sont couverts par une convention collective. Une attestation certifiant que votre entreprise n'embauchera pas d'employés à temps plein pour les effectifs concernés pendant la durée du plan. Le personnel du Département du développement de la main-d'œuvre de l'Iowa (IWD) peut vous aider à remplir le formulaire de demande. Les employeurs doivent comprendre et s'engager à respecter pleinement le plan tel qu'il est décrit. S'il existe une convention collective, l'approbation d'un représentant du personnel est également requise.,  L’allocation STC est-elle versée par le même fonds de prestations que les allocations chômage classiques ?Oui. Les prestations STC sont versées par le même fonds que les allocations chômage classiques. Elles sont traitées exactement de la même manière en ce qui concerne la facturation aux employeurs. Votre entreprise doit savoir que le recours aux prestations STC peut avoir une incidence sur votre taux de cotisation chômage, au même titre que les allocations chômage versées aux employés licenciés.,  Comment les paiements STC sont-ils déterminés ?Les indemnités sont calculées en fonction du pourcentage de réduction du temps de travail. Par exemple, si le temps de travail est réduit de 20 %, le salarié concerné recevra 20 % de l'allocation chômage hebdomadaire qu'il percevrait en cas de chômage partiel d'une semaine.,  Qu’est-ce que l’« unité de travail concernée » ?L'unité de travail concernée désigne une usine, un département, un quart de travail ou toute autre unité définissable spécifique.,  La participation au STC aura-t-elle une incidence sur le taux de cotisation patronale à l'assurance chômage ?Les comptes employeurs seront débités normalement pour les prestations versées dans le cadre du programme STC. Veuillez noter que l'utilisation du programme STC par votre entreprise peut avoir une incidence sur votre taux de cotisation à l'assurance chômage. Ce taux sera similaire à celui appliqué aux employés mis à pied qui perçoivent des allocations chômage classiques.,  Un employeur peut-il proposer un programme de formation dans le cadre de son plan de formation continue ?Oui. Votre entreprise peut proposer un programme de formation aux employés concernés pendant leurs heures de travail habituelles. L'IWD exonérera l'employeur des cotisations d'assurance chômage si le programme de formation : Approuvé par la DFI. Réduit le risque de futures périodes de chômage. Améliore les compétences des employés. Cela peut inclure un programme de formation financé par la loi de 1998 sur l'investissement dans la main-d'œuvre.,  Qu’entend-on par « emploi saisonnier » ?Le travail est considéré comme saisonnier si le chiffre d'affaires ou les services proposés par votre entreprise diminuent considérablement à certaines périodes de l'année. Les travailleurs saisonniers ne sont pas admissibles au programme STC.,  Un employeur peut-il demander le STC si des licenciements ont déjà eu lieu ?Oui. Toutefois, le nombre d'employés couverts par le STC ne peut changer tant que votre entreprise participe au programme. De même, aucun licenciement ne peut avoir lieu une fois le programme en vigueur.,  Quelles sont les responsabilités de l'employeur en vertu de la STC ?Ce programme est un programme destiné aux employeurs. Vos responsabilités en tant qu'employeur comprennent : Soumettre les heures de travail hebdomadaires. Être disponible pour la Journée internationale des femmes afin de résoudre les problèmes, les préoccupations et les questions. Une fois le régime STC approuvé, l'IWD fournit les instructions aux employeurs. Vos employés soumettront leur première demande au début, puis vous déposerez des demandes de remboursement STC hebdomadaires par la suite. Chaque semaine, vous devez soumettre la certification hebdomadaire STC sur IowaWORKS . Celle-ci comprendra le nombre d'heures travaillées et d'autres informations pour chaque employé STC. Lors de la saisie des déclarations hebdomadaires sur IowaWORKS , n'oubliez pas : La Journée internationale des femmes considère que les semaines s'étendent du dimanche au samedi. Le nombre d'heures travaillées par semaine doit être indiqué en nombres entiers, sans fractions ni décimales. À votre discrétion, les heures de congé payé (par exemple, congés payés, congés maladie payés, congés de deuil payés) et les heures d'absence non justifiée du travail prévu peuvent être déclarées séparément des heures de travail afin de déterminer le montant du paiement STC qu'un employé reçoit. Un employé qui travaille plus de 32 heures (ou moins de 20 % de son temps de travail habituel) par semaine n'est pas admissible aux prestations STC et est comptabilisé comme travaillant 40 heures.,  Comment gérer la cessation d'emploi des employés de STC ?L'employeur doit remplir le formulaire de cessation d'emploi du demandeur d'emploi sur le portail employeur du site IowaWORKS, dans la section Services de chômage .,  Comment le montant de l'allocation hebdomadaire (WBA) est-il déterminé ?Pour qu'un employé concerné puisse bénéficier du crédit d'impôt pour personnes handicapées (STC), il doit d'abord remplir les conditions requises pour percevoir des allocations de chômage. Afin de déterminer son admissibilité, l'IWD calculera le montant hebdomadaire de l'allocation (WBA). Ce montant est déterminé par le salaire brut perçu par l'employé au cours du trimestre le plus rémunérateur de la période de référence (voir explications ci-dessous) et par le nombre de personnes à charge déclarées. Période de base La période de référence correspond à une période de quatre trimestres (un an) servant à déterminer le salaire de base et le montant maximal des allocations (voir la question « Quel est le montant maximal des allocations ? »). Le montant des salaires perçus durant cette période détermine les allocations chômage auxquelles un demandeur peut prétendre. La période de référence correspond aux quatre premiers trimestres civils complets des cinq derniers précédant le dépôt de la première demande d'allocations chômage. L'IWD ne tient pas compte des quatre à six mois précédant le dépôt de la demande pour déterminer l'admissibilité financière. EXEMPLE : Si une nouvelle demande a été déposée en avril, mai ou juin (deuxième trimestre), la période de référence serait du 1er janvier au 31 décembre précédent. Voir un exemple d'image de la période de base. Période de base alternative Si un employé ne remplit pas les conditions requises pour bénéficier des prestations selon la période de référence habituelle, il peut être possible de déposer une demande par une autre méthode. Les quatre derniers trimestres civils complets sont alors pris en compte pour déterminer l'admissibilité financière. EXEMPLE : Si une nouvelle demande est déposée en octobre, novembre ou décembre (quatrième trimestre), la période de référence alternative serait du 1er octobre au 30 septembre précédent. Voir un exemple d'image de période de base alternative.,  Quel est le montant maximal des prestations (MBA) ?Le montant maximal des prestations (MBA) correspond soit à 16 fois le montant hebdomadaire des prestations, soit à un tiers du salaire total de la période de base, selon le montant le plus faible.,  Quelles sont les conditions requises pour qu'un travailleur soit admissible aux prestations STC ?Pour être admissibles au programme STC, les employés concernés doivent : Être admissible aux prestations d'assurance-chômage. Ne pas avoir de demande d'allocations chômage en cours dans un autre État. Être capable et disponible pour travailler ses heures habituelles pour l'employeur STC. Si un employé concerné ne remplit pas toutes les conditions salariales, il n'est pas admissible aux allocations de chômage. Dans ce cas, le Département du développement de la main-d'œuvre (IWD) examinera la demande avec le travailleur afin de déterminer s'il manque des salaires ou si une période de référence alternative doit être appliquée. Les personnes ayant déjà une demande valide dans un autre État ne sont pas admissibles.,  Un employé doit-il utiliser ses congés payés ou autres jours de congé rémunérés avant de pouvoir prétendre au STC ?Non, un employé n'est pas tenu d'utiliser ses congés payés pour bénéficier du STC. À la discrétion de l'employeur, tout congé payé approuvé (par exemple, congés payés, congés maladie payés, congés de deuil payés) peut être considéré comme du temps de travail pour le calcul du STC.,  Quelles sont les responsabilités d'un employé dans le cadre du STC ?Les employés doivent déposer eux-mêmes une demande initiale au cours de la première semaine du plan STC approuvé. Pendant la durée du plan STC, les employés concernés doivent accepter tout travail fourni par leur employeur.,  Un employé est-il tenu de participer ?La participation n'est pas obligatoire. Si un employé choisit de ne pas participer, vous devez l'informer que ses heures de travail seront réduites et qu'il pourrait ne pas recevoir de compensation.,  Les employés à temps partiel sont-ils admissibles à participer au STC ?Oui, les employés à temps partiel sont admissibles à condition qu'ils remplissent toutes les autres conditions.,  Les prestations STC sont-elles basées sur les heures de travail ou sur le salaire hebdomadaire ?Les indemnités de STC sont calculées en fonction des heures travaillées, et plus précisément du pourcentage de réduction par rapport aux heures normales. À la discrétion de l'employeur, cela peut inclure les congés payés et les heures déductibles pour absence non justifiée planifiée.,  Dans le cadre du STC, l'ancienneté peut-elle être reconnue au sein de l'unité de travail concernée ?Non. La loi exige que la réduction du STC soit appliquée uniformément à l'unité de travail concernée.,  Est-il permis de modifier l'horaire de travail pendant la durée du plan STC ?Oui, l'horaire de travail peut être modifié à condition qu'il reste cohérent au sein de l'unité de travail concernée et que la réduction des heures soit de 20 % à 50 %. Il est également permis de déclarer 32 heures une semaine (avec versement des indemnités de chômage partiel) et 40 heures la semaine suivante (sans versement de ces indemnités). Si les heures travaillées diffèrent sensiblement de celles prévues par le régime de chômage partiel approuvé, l'employeur peut soumettre un régime modifié.,  Que doit faire un employé si la pension alimentaire pour enfant est déduite à la fois de son allocation chômage et de son salaire versé par l'employeur ?Si un employé a reçu un avis de retenue sur les prestations d'invalidité de l'État d'Iowa (STC) au titre de la pension alimentaire pour enfant et que son employeur retient également une pension alimentaire, l'employé doit contacter son employeur. Ce dernier doit ensuite contacter le service de recouvrement des pensions alimentaires pour enfant par courriel à l' adresse csrue@dhs.state.ia.us ou par téléphone au 877-274-2580 .

Foire aux questions : Indemnisation à court terme (ICT)

Iowa Workforce Development Office

Comment pouvons-nous vous aider?

Foire aux questions : Indemnisation à court terme (ICT)

Éléments de la liste pour Foire aux questions : Indemnisation à court terme (ICT)

Quels sont les avantages du STC pour les employeurs ?

Quels sont les avantages du STC pour les employés ?

Quels sont les critères d'admissibilité d'un employeur au programme STC ?

Quelle est la procédure de candidature pour participer au STC ?

L’allocation STC est-elle versée par le même fonds de prestations que les allocations chômage classiques ?

Comment les paiements STC sont-ils déterminés ?

Qu’est-ce que l’« unité de travail concernée » ?

La participation au STC aura-t-elle une incidence sur le taux de cotisation patronale à l'assurance chômage ?

Un employeur peut-il proposer un programme de formation dans le cadre de son plan de formation continue ?

Qu’entend-on par « emploi saisonnier » ?

Un employeur peut-il demander le STC si des licenciements ont déjà eu lieu ?

Quelles sont les responsabilités de l'employeur en vertu de la STC ?

Comment gérer la cessation d'emploi des employés de STC ?

Comment le montant de l'allocation hebdomadaire (WBA) est-il déterminé ?

Quel est le montant maximal des prestations (MBA) ?

Quelles sont les conditions requises pour qu'un travailleur soit admissible aux prestations STC ?

Un employé doit-il utiliser ses congés payés ou autres jours de congé rémunérés avant de pouvoir prétendre au STC ?

Quelles sont les responsabilités d'un employé dans le cadre du STC ?

Un employé est-il tenu de participer ?

Les employés à temps partiel sont-ils admissibles à participer au STC ?

Les prestations STC sont-elles basées sur les heures de travail ou sur le salaire hebdomadaire ?

Dans le cadre du STC, l'ancienneté peut-elle être reconnue au sein de l'unité de travail concernée ?

Est-il permis de modifier l'horaire de travail pendant la durée du plan STC ?

Que doit faire un employé si la pension alimentaire pour enfant est déduite à la fois de son allocation chômage et de son salaire versé par l'employeur ?