Informations sur le marché du travail : questions fréquemment posées

1. Qu’est-ce que l’Enquête sur les statistiques de l’emploi actuel ?

L'enquête sur la masse salariale des établissements, connue sous le nom d'enquête Current Employment Statistics (CES), repose sur une enquête menée auprès d'environ 149 000 entreprises et organismes gouvernementaux représentant environ 651 000 lieux de travail aux États-Unis. Les principales statistiques issues de l'enquête sont des estimations mensuelles de l'emploi, des heures de travail et des revenus pour le pays, les États et les principales zones métropolitaines. Les estimations nationales préliminaires pour un mois de référence donné sont généralement publiées le troisième vendredi suivant la fin de la période de référence, conjointement avec les données issues d'une enquête distincte auprès des ménages, l'Enquête sur la population active (CPS). La période de référence de l'enquête CES correspond à la période de paie, qui inclut le 12 du mois.

2. Que sont les données désaisonnalisées et pourquoi devrais-je les utiliser ?

A. Plusieurs secteurs d'activité ont des niveaux d'emploi qui fluctuent tout au long de l'année et présentent des fluctuations saisonnières prévisibles selon le mois estimé. Citons par exemple la forte hausse de l'emploi dans le commerce de détail pendant la période des fêtes ou la hausse de l'emploi au printemps et en été dans la construction, les loisirs et l'hôtellerie. La désaisonnalisation utilise une formule de modélisation ARIMA pour tenter d'éliminer ces fluctuations saisonnières attendues et permet aux utilisateurs de données de repérer plus facilement les fluctuations économiques. Elle permet également de comparer les variations mensuelles, car les gains et les pertes saisonniers sont supprimés. Actuellement, le programme CES désaisonnalise les principaux secteurs pour les données à l'échelle de l'État et au niveau total non agricole uniquement pour les zones statistiques métropolitaines (MSA).

3. À quelle fréquence les données sont-elles mises à jour ?

Les estimations mensuelles comportent généralement une estimation préliminaire et une estimation finale. Ainsi, l'estimation préliminaire de janvier sera recalculée et mise à jour avec celle de février, et sera alors appelée estimation « finale ». Cette valeur sera ensuite révisée à nouveau lors d'une analyse comparative (voir ci-dessous).

4. Qu'est-ce que le benchmarking ?

A. L'ajustement de référence, un élément standard du processus d'estimation de l'enquête CES, consiste à réajuster une fois par an les estimations de l'emploi basées sur l'échantillon aux chiffres d'emploi disponibles principalement grâce aux déclarations d'assurance-chômage (AC) déposées par les employeurs auprès de l'agence d'information sur le marché du travail de l'État. Ce processus est effectué entre les estimations préliminaires de décembre et de janvier. De plus, les valeurs non soumises à l'assurance-chômage sont également ajoutées, ainsi que les corrections historiques apportées aux séries, généralement sous la forme de coins d'emploi. De plus, la désaisonnalisation est recalculée pour les cinq années précédentes ; les utilisateurs de données sont donc encouragés à remplacer intégralement leurs données historiques afin de garantir l'utilisation des données les plus récentes. Les données de référence mises à jour sont publiées en mars avec l'estimation préliminaire de janvier.

1. Qu’est-ce que l’enquête sur la rétention des étudiants universitaires ?

L'objectif de l'étude était de recueillir des informations sur les intentions des étudiants de rester dans l'Iowa ou de s'installer ailleurs après l'obtention de leur diplôme ou à la fin de leur programme. L'enquête leur demandait également d'évaluer les facteurs les plus importants pour eux dans leur choix de lieu d'installation, puis de donner leur perception de l'Iowa par rapport à ces mêmes facteurs.

2. Comment l’étude a-t-elle été menée ?

Iowa Workforce Development a collaboré avec des collèges communautaires, des universités d'État et des établissements privés (à but lucratif et non lucratif), notamment des écoles professionnelles et techniques disposant d'un ou plusieurs sites en Iowa pour la distribution de l'enquête. Les établissements d'enseignement participants ont envoyé l'enquête à leurs étudiants par courriel. Toutes les données de l'enquête ont été collectées en ligne.

3. Qui a participé à l’enquête ?

8 693 étudiants, issus de 35 établissements d'enseignement (dont les trois universités d'État et 15 collèges communautaires), ont participé à l'étude de 2017. Les réponses proviennent également d'étudiants de 53 États et territoires américains. De plus, des étudiants de 97 pays ont participé à l'étude.

4. Quels facteurs les étudiants ont-ils été invités à prendre en compte dans leur choix d’emplacement ?

Les étudiants ont été invités à décrire l'importance de certains facteurs dans leur décision de vivre après leur formation. Quatre groupes de facteurs ont été pris en compte : l'emploi (offre d'emploi, salaires, avantages sociaux, etc.) ; les caractéristiques financières (coût du logement, impôts, frais de subsistance, etc.) ; la qualité de vie (taux de criminalité, proximité de la famille, climat, diversité, etc.) ; et les possibilités de divertissement (vie nocturne, sentiers de randonnée/vélo, attractions culturelles, etc.). Après avoir évalué l'importance de chaque facteur dans leur décision, ils ont été interrogés sur leur sentiment d'appartenance à l'Iowa.

5. Les étudiants de l’Iowa prévoient-ils de rester dans l’Iowa ?

Moins de la moitié (46 %) des étudiants interrogés en 2017 ont indiqué qu'ils prévoyaient de rester dans l'Iowa une fois leur formation terminée. Un pourcentage bien plus faible (26,7 %) déclarent envisager de quitter l'Iowa. L'enquête a notamment révélé que 27,3 % des étudiants n'avaient pas encore décidé s'ils allaient rester dans l'Iowa ou le quitter.

1. Quelle est l’analyse des résultats éducatifs de la JIF ?

Des programmes éducatifs efficaces sont toujours recherchés, car ils soutiennent l'économie de l'État et la prospérité de tous les habitants de l'Iowa. Pour aider les universités et les établissements d'enseignement supérieur à évaluer l'efficacité de leurs programmes éducatifs, Iowa Workforce Development (IWD) fournit des analyses basées sur les données salariales qui mesurent la réussite des étudiants sur le marché du travail.

L'IWD utilise les données salariales de la base de données de l'assurance-chômage de l'État pour répondre aux questions concernant le taux d'emploi des diplômés, leurs niveaux de revenus et leur secteur d'activité. Toutes ces mesures peuvent également être ventilées par caractéristiques démographiques des étudiants, telles que le sexe, le programme d'études et le type de diplôme. Toutes les données salariales et les dossiers des étudiants sont utilisés à des fins de recherche uniquement et sont présentées sous forme de données agrégées afin de protéger l'identité des personnes.

2. Que sont les relevés de salaire de l’assurance-chômage ?

Les données salariales de l'assurance chômage (AC) sont issues des déclarations trimestrielles de cotisations à l'assurance chômage. Le programme d'assurance chômage de l'État ne couvre pas les fonctionnaires fédéraux, les membres des forces armées, les travailleurs indépendants, les propriétaires, les travailleurs familiaux non rémunérés, les employés d'église et les cheminots couverts par le système d'assurance chômage ferroviaire, ainsi que les étudiants employés dans un établissement d'enseignement supérieur ou une université dans le cadre d'une aide financière. Le programme d'assurance chômage fournit des informations partielles sur les industries agricoles et les salariés des ménages privés.

3. Quel type de données est nécessaire pour l’analyse ?

Dossiers des étudiants, y compris les numéros de sécurité sociale et autres données nécessaires à l'analyse (en fonction des questions de recherche). Un nombre minimal de dossiers par catégorie d'analyse est requis pour garantir la confidentialité.

4. Quel est le résultat de l’analyse ?

Le relevé des salaires de l'assurance-chômage correspondant comprend le salaire trimestriel, le nom de l'employeur, son adresse, son numéro d'identification d'employeur fédéral et le code d'activité. Les résultats statistiques comprennent des médianes, des moyennes, des fourchettes et/ou des graphiques. Tous les résultats sont présentés sous forme agrégée.

5. Comment la JIF préserve-t-elle la confidentialité ?

Les informations détenues par IWD permettant d'identifier les personnes et les employeurs sont confidentielles. IWD n'utilisera ces informations confidentielles qu'aux fins de l'exécution des obligations découlant de l'accord spécifique conclu avec ses clients. De plus, les rapports de résultats globaux produits sont la propriété du client.

6. Comment l'IWD maintient-elle la sécurité des données ?

L'IWD protégera les informations de ses clients conformément au plan de sécurité de chaque organisation participante. L'IWD s'engage à ne pas divulguer publiquement les informations reçues de ses clients de manière à identifier des personnes spécifiques. Les procédures de sécurité doivent respecter les directives de la loi sur les droits à l'éducation et à la vie privée de la famille (FERPA) et de la loi sur la confidentialité de l'assurance-chômage (UI).

7. Y a-t-il des frais pour le service ?

Les honoraires de ce service sont calculés en fonction du niveau de détail de l'étude demandée par le client. La structure tarifaire comprend trois volets : 1) la comparaison des relevés salariaux ; 2) l'analyse et le rapport ; et 3) l'impression. Le rapport peut être fourni sous forme électronique (PDF ou Excel) ou imprimée. Le coût de l'étude correspond à la somme de tous les volets.

1. Qu'est-ce qu'une étude Laborshed ?

Une étude Laborshed définit la zone de déplacement d'un pôle d'emploi spécifique, puis estime la disponibilité (quantité) et détaille les caractéristiques de la main-d'œuvre (âgée de 18 à 64 ans) au sein de cette zone, à partir d'une enquête résidentielle. L'étude est menée à l'échelle du code postal et ne dépend pas des limites des comtés ou des États. Elle fournit des informations sur les personnes employées, les chômeurs, les personnes au foyer et les retraités. Elle définit des poches de main-d'œuvre spécifiques, notamment celles qui sont employées et susceptibles de changer de situation professionnelle. Outre le statut professionnel, l'enquête Laborshed recueille des informations sur le secteur d'activité, la profession, les salaires, les avantages sociaux, le niveau d'études, l'expérience et les compétences, les ressources de recherche d'emploi, la distance de déplacement souhaitée, et bien plus encore.

2. Qu'est-ce que la « communauté de nœuds » et comment est-elle déterminée ?

La communauté nodale (centre d'emploi) attire généralement la plus grande main-d'œuvre dans la zone de Laborshed (région d'où provient la main-d'œuvre pendulaire d'un centre d'emploi). Les communautés plus petites et voisines peuvent avoir leur propre Laborshed, mais sont sous l'égide de la communauté nodale. Dans la plupart des cas, les informations Laborshed collectées sur la communauté nodale permettent d'expliquer les caractéristiques générales des communautés environnantes.

3. Comment savez-vous combien de personnes seront prêtes à travailler dans la communauté des nœuds ?

La méthodologie Laborshed estime le nombre total de personnes de la zone Laborshed susceptibles de travailler dans la communauté du nœud. Cette estimation de la main-d'œuvre potentielle totale est dérivée d'un modèle de régression logistique créé et mis à jour chaque année par l'Université du Nord de l'Iowa. Les estimations du modèle sont basées sur le niveau d'éducation, le sexe, l'âge, les distances de trajet domicile-travail, la situation professionnelle et les données salariales recueillies auprès de plus de 20 000 répondants de Laborshed dans l'Iowa.

4. Quelle est la différence entre le taux de chômage de Laborshed et le taux de chômage de l'État ?

Le taux de chômage de Laborshed est généralement supérieur au taux de chômage officiel publié par le Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis. Cette différence s'explique par le fait que l'enquête Laborshed permet à chaque répondant d'indiquer lui-même sa situation professionnelle (par exemple, au chômage) sans appliquer de définition stricte. Or, le BLS exige que les critères suivants soient remplis pour être considéré comme chômeur : « toute personne sans emploi, disponible pour travailler et ayant déployé des efforts particuliers pour trouver un emploi ». Cette définition n'est pas appliquée dans l'étude Laborshed.

5. J'ai reçu un appel téléphonique ou un SMS de la part d'Iowa Workforce Development pour répondre à une enquête, est-ce légitime ?

Il s'agit peut-être d'une demande de participation à l'enquête Laborshed. Iowa Workforce Development travaille en étroite collaboration avec un prestataire pour réaliser une enquête téléphonique aléatoire dans le cadre de l'étude Laborshed. Notre prestataire, Smartlead, est situé à Cedar Rapids, dans l'Iowa, et son numéro de téléphone est indicatif régional 319. Les questions de l'enquête couvrent divers sujets liés à la main-d'œuvre et à la démographie, tels que : l'âge ; le sexe ; la situation professionnelle ; la disponibilité et la probabilité de changer ou de reprendre un emploi ; les professions actuelles et souhaitées ; les salaires et avantages sociaux ; et la distance que vous êtes prêt à parcourir pour travailler, pour n'en citer que quelques-uns. Il est important de noter, cependant, qu'outre le numéro de téléphone du répondant, notre prestataire ne demandera aucune information personnelle permettant d'identifier le répondant, comme son nom, sa date de naissance, son adresse ou son numéro de sécurité sociale.

1. À quelle fréquence ces données sont-elles mises à jour et quand ?

Les estimations mensuelles comportent généralement une estimation préliminaire et une estimation finale. Ainsi, l'estimation préliminaire de janvier est recalculée et mise à jour avec celle de février ; elle est alors qualifiée d'estimation « finale ». Cette valeur sera ensuite révisée lors du traitement annuel. Chaque année, les estimations historiques du programme LAUS sont révisées pour tenir compte des nouveaux contrôles de population du Bureau du recensement, des données d'entrée mises à jour et des réestimations. Les données à l'échelle de l'État intègrent une nouvelle correction saisonnière, tandis que les estimations non ajustées sont ajustées en fonction des nouvelles divisions de recensement et des totaux américains. Les données des sous-États sont ensuite révisées pour intégrer les données d'entrée mises à jour, les réestimations et les ajustements aux nouveaux totaux à l'échelle de l'État. Ces révisions annuelles sont publiées chaque année en mars.

2. Pourquoi le numéro d’emploi du LAUS ne correspond-il pas à celui des autres programmes ?

Le programme LAUS produit les estimations mensuelles officielles de la population active et du chômage pour les zones infranationales. Les concepts et définitions qui sous-tendent les données LAUS proviennent de l'Enquête sur la population active (CPS). Les éventuelles différences entre les chiffres résultent de questions d'enquête, d'échantillons et de méthodes de collecte différents.

3. Où puis-je trouver le taux de chômage par âge/race ?

Les estimations quinquennales de l'American Community Survey sont utiles pour déterminer les taux de chômage par caractéristiques démographiques. Les données sont disponibles à l'échelle de l'État et jusqu'au niveau du secteur de recensement dans certaines régions. Remplissez notre formulaire de commentaires sur l'IMT si vous souhaitez que nous vous aidions à trouver ces données.

1. À quelle fréquence ces données sont-elles mises à jour et quand ?

Les données des statistiques sur l’emploi professionnel (OEWS) sont mises à jour chaque année et généralement publiées au cours du troisième trimestre.

2. Quelle est la différence entre les différents niveaux de salaire ?

Définitions des salaires professionnels :

Le salaire d’entrée est la moyenne du tiers le plus bas des salaires déclarés pour la profession.
Le salaire d’expérience est la moyenne des deux tiers supérieurs des salaires déclarés pour la profession.
Le 10e percentile du salaire est le point auquel 10 % des emplois sont inférieurs à ce salaire et 90 % sont supérieurs.
Le 25e percentile du salaire est le point auquel 25 % des emplois sont inférieurs à ce salaire et 75 % sont supérieurs.
Le salaire moyen est le salaire moyen et est calculé en divisant le salaire total estimé pour une profession par son emploi pondéré.
Le salaire médian ou le 50e percentile du salaire est le point auquel 50 % des emplois sont inférieurs à ce salaire et 50 % sont supérieurs.
Le 75e percentile du salaire est le point auquel 75 % des emplois sont inférieurs à ce salaire et 25 % sont supérieurs.
Le 90e percentile du salaire est le point auquel 90 % des emplois sont inférieurs à ce salaire et 10 % sont supérieurs.

3. Les données peuvent-elles être comparées sur plusieurs années ?

Il n'est pas recommandé de comparer les données sur plusieurs années. Chaque année, les données sont sujettes à des modifications des classifications professionnelles, industrielles et géographiques, des périodes de référence, de la collecte de données et de la méthodologie.

4. Qu'est-ce que le rapport sur les salaires de l'Iowa et en quoi est-il différent des données OEWS ?

Le rapport sur les salaires de l'Iowa est un produit de l'État qui utilise les données du BLS OEWS et estime les salaires sur un an en utilisant l'indice des coûts de l'emploi pour les actualiser. Pour le reste, les données sont identiques.

5. Quels types de rémunération sont inclus dans les données de l'OEWS et du rapport sur les salaires de l'Iowa ?

Le rapport sur les salaires de l'Iowa et les statistiques sur l'emploi et les salaires professionnels (OEWS) évaluent l'emploi professionnel et les salaires versés par les employeurs. Les salaires sont calculés sur la base du temps normal et correspondent au salaire brut.

Les types de rémunération suivants sont inclus dans la collecte des salaires : taux de base, commissions, indemnités de vie chère, indemnités kilométriques, rémunération à la pièce, rémunérations de portail à portail et primes de production. Sont également inclus d'autres types de rémunération, tels que : la prime de déplacement haut le pied, la prime garantie, la prime de risque et la prime d'ancienneté.

Les types de rémunération suivants sont exclus de la collecte de données : primes (de présence, de vacances, d'actions, de non-production et de fin d'année) ; certaines rémunérations (primes de retour, primes de vacances, service de jury, sur appel, heures supplémentaires, indemnités de départ et primes de fin de semaine) ; certaines indemnités (vêtements, outils/équipement, uniforme et déménagement) ; remises (y compris les remises sur marchandises) ; tirage au sort ; paiements de repas et d'hébergement ; conditions préalables ; paiements de participation aux bénéfices ; et différentiels de quart.

1. Qui est couvert par le Recensement trimestriel de l’emploi et des salaires (RTEES) ?

Le programme QCEW couvre l'ensemble des emplois et des salaires des établissements affiliés au régime d'assurance chômage de leur État. Cela représente environ 97 % de l'ensemble des emplois civils salariés aux États-Unis. Sont généralement exclus les travailleurs indépendants, les religieux, les fonctionnaires fédéraux, les étudiants, les cheminots, les élus, les militaires et d'autres groupes restreints.

2. Comment sont calculés les emplois/salaires ?

L'emploi représente le nombre total d'emplois pourvus, qu'ils soient à temps plein ou partiel, temporaires ou permanents, par lieu de travail. La période de référence mensuelle correspond à la période de paie incluant le 12 du mois. Les salaires sont principalement déclarés à partir de la déclaration trimestrielle d'assurance chômage de l'employeur. Ces données sont complétées par les données du gouvernement fédéral fournies par le BLS.

3. Quelle est la définition d’un emplacement ?

Un emplacement désigne généralement un lieu physique unique (ou parfois une entité combinée, comme un groupe de personnes travaillant à domicile) exerçant une activité économique prédominante. Il diffère d'une entreprise unique, qui peut être composée d'un ou plusieurs établissements opérant dans plusieurs comtés.

4. Quelles sont les données QCEW les plus récentes disponibles ?

Les données QCEW mises à jour sont généralement disponibles cinq à six mois après la fin du trimestre. Parallèlement à la dernière publication, les données du trimestre précédent seront également mises à jour.

5. Pourquoi certaines séries de données ne sont-elles pas disponibles pour une certaine zone et un certain secteur ?

Dans certains cas, cela peut représenter une zone sans activité économique pour ce secteur ou cette zone. Plus généralement, les données sur le secteur ou la zone sont supprimées afin de protéger l'identité de l'employeur. Cela s'applique lorsqu'une zone compte trois entreprises ou moins ; cependant, il peut également arriver qu'un seul employeur concentre la majorité de cette activité économique dans la région, ce qui oblige également à supprimer cette valeur.

6. Puis-je obtenir des données sur une entreprise spécifique ?

Non. En raison des restrictions imposées par le code de l'Iowa, la publication de toute donnée identifiable est interdite.

1. Est-ce que tous les chômeurs reçoivent des prestations d’assurance-chômage ?

Environ 40 % des chômeurs perçoivent des allocations chômage. Ce chiffre peut varier en fonction de la conjoncture économique. Les personnes qui perçoivent des allocations chômage sont appelées « chômeurs assurés ». Le taux de bénéficiaires de l'assurance chômage de l'Iowa est publié sur le portail de données ouvertes de l'Iowa. Voici quelques exemples de raisons pour lesquelles les chômeurs peuvent ne pas percevoir d'allocations chômage :

Non couverts par l'assurance-chômage (comme les travailleurs indépendants, les entrepreneurs indépendants, les étudiants travaillant pour leur école et les travailleurs de certaines organisations religieuses à but non lucratif).
Ont dépassé le montant maximal de leurs prestations (bénéficiaires épuisés des prestations d’assurance-emploi).
Salaires insuffisants pour avoir droit aux prestations (nouveaux entrants ou réentrants sur le marché du travail).
Disqualifiés parce qu’ils ont été licenciés pour faute professionnelle.
Disqualifier parce qu’ils ont volontairement quitté leur emploi sans motif valable imputable à l’employeur.
Disqualifiés parce qu’ils n’étaient pas capables et disponibles pour travailler.
Admissible aux prestations, mais n’a pas déposé de demande de prestations.

Pour plus d'informations, consultez la FAQ du Bureau of Labor Statistics « Que mesurent les chiffres de l'assurance chômage (UI) ? »

2. Quels types de données statistiques sur l’interface utilisateur sont disponibles ?

Les statistiques de l'assurance-chômage sont des statistiques administratives recueillies dans le cadre des programmes d'assurance-chômage. De nombreuses données sont disponibles sur l'assurance-chômage. Parmi ces données, on peut citer : les demandes d'assurance-chômage et les prestations versées, la prestation hebdomadaire moyenne et la durée moyenne, les caractéristiques démographiques et les résultats des audiences d'appel.

3. Puis-je obtenir des statistiques d’assurance-chômage pour un comté spécifique ?

Certaines données statistiques relatives à l'assurance-chômage sont disponibles à l'échelle du comté. Par exemple, les données sur les demandes et les prestations d'assurance-chômage sont disponibles à l'échelle du comté et de l'État. D'autres ensembles de données, comme les caractéristiques des demandeurs (âge et sexe), ne sont disponibles qu'à l'échelle de l'État.

4. Où puis-je trouver des données statistiques sur l’interface utilisateur ?

Le rapport annuel sur l'état du Fonds d'indemnisation du chômage de l'Iowa et les visualisations Tableau des demandes hebdomadaires d'assurance-chômage et des paiements mensuels par comté et par secteur sont disponibles sur la page Web des statistiques sur l'assurance-chômage .

5. Où puis-je trouver un glossaire des termes des statistiques de l'interface utilisateur ?

La page Web Statistiques sur l'assurance-chômage contient une définition des termes utilisés dans les visualisations de l'assurance-chômage.

6. Quelle est la différence entre une demande initiale et une demande de semaine continue ?

Une demande initiale indique une nouvelle période de chômage. Une semaine prolongée est une demande de paiement pour une semaine de chômage. Par exemple, un travailleur mis à pied pendant six semaines aurait une demande initiale et six semaines prolongées.

7. Quelle est la différence entre une semaine continuée réclamée et une semaine compensée ?

Une semaine de chômage supplémentaire demandée est une demande de paiement pour une semaine de chômage. Une semaine indemnisée est considérée comme une semaine indemnisée lorsque la demande de chômage supplémentaire est payée. Le nombre de semaines supplémentaires demandées est généralement supérieur au nombre de semaines indemnisées, car une semaine indemnisée peut ne pas être versée en raison d'une disqualification ou de revenus excessifs.

8. Quel est le nombre maximal de semaines de prestations disponibles ?

Dans l'Iowa, le nombre maximal de semaines de chômage est de 16 semaines. En cas de fermeture d'entreprise, ce nombre est porté à 26 semaines. Ce nombre dépend du salaire du demandeur et peut être réduit à 8 semaines. Ces chiffres n'incluent pas les prolongations exceptionnelles que le Congrès peut décréter en période de chômage élevé.

9. Où puis-je trouver des statistiques sur l’assurance-chômage pour d’autres États ?

Le ministère du Travail des États-Unis publie les données des États dans le rapport de synthèse des données de l'assurance-chômage . Des liens vers d'autres données de l'assurance-chômage des États sont également disponibles sur son tableau de bord .

10. Où puis-je trouver plus d’informations sur les dispositions de l’assurance-chômage de l’Iowa ?

La FAQ présentée ici concerne les statistiques de l'assurance-chômage . Le programme d'assurance-chômage dispose de sa propre page FAQ, accessible à l'adresse FAQ sur l'assurance-chômage . Iowa Workforce Development publie également les informations suivantes :

11. Où puis-je trouver des informations sur les dispositions de l’assurance-chômage dans d’autres États ?

Ces informations sont disponibles sur la page Web d'information sur les lois des États du ministère du Travail des États-Unis.

Informations sur le marché du travail : questions fréquemment posées

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