La loi sur l'innovation et les opportunités en matière de main-d'œuvre (WIOA) vise à faciliter l'accès des demandeurs d'emploi à l'emploi, à l'éducation, à la formation et aux services de soutien pour réussir sur le marché du travail et à mettre en relation les employeurs avec les travailleurs qualifiés dont ils ont besoin pour être compétitifs dans l'économie mondiale. Le Congrès a adopté cette loi en 2014 à une large majorité bipartite ; il s'agissait de la première réforme législative du système de recrutement public depuis 1998.
Partenaires principaux de la WIOA
La WIOA comprend quatre programmes principaux, ou « Titres ». Les Titres I à IV, administrés par l'Iowa Workforce Development, sont :
- Programmes Titre I pour adultes, travailleurs licenciés et jeunes
- Titre II du programme de la loi sur l'éducation des adultes et l'alphabétisation familiale (AEFLA)
- Programme de service d'emploi du titre III en vertu de la loi Wagner-Peyser
- Programme de réadaptation professionnelle (VR) Titre IV en vertu de la loi sur la réadaptation de 1973
- Le Département de l'Iowa pour les aveugles administre également les services du Titre IV séparément du Développement de la main-d'œuvre de l'Iowa.
La vision du plan d'État unifié de l'Iowa
Le système de formation de l'Iowa collaborera pour bâtir un Iowa prêt pour l'avenir : un vivier de travailleurs qualifiés prêts à répondre aux besoins en main-d'œuvre des secteurs actuels et émergents de l'Iowa. Conformément à la vision et aux objectifs de la National Governor's Association (Association nationale des gouverneurs) en matière de vivier de talents, le plan d'État unifié garantira que les individus soient préparés à des carrières dynamiques en mettant l'accent sur la formation continue tout en répondant aux besoins des employeurs. Ce système aidera davantage d'Iowans à se préparer pour l'avenir en atteignant le « nouveau minimum » d'éducation, de formation et d'insertion professionnelle de haute qualité, en rassemblant les ressources en matière d'éducation, de réadaptation, de main-d'œuvre et de développement économique, et en garantissant à tous l'accès à un système de formation intégré et efficace. Les Iowans prêts pour l'avenir seront prêts à relever les défis de l'emploi d'aujourd'hui et de demain, afin que TOUS les Iowans puissent travailler dans des environnements de travail compétitifs et intégrés.
Objectifs du plan d'État unifié
Objectif I : Les employeurs de l'Iowa auront accès à des travailleurs qualifiés, diversifiés et prêts pour l'avenir.
Objectif II : Tous les habitants de l’Iowa auront accès à un continuum d’éducation, de formation et d’opportunités de carrière de haute qualité.
Objectif III : Le système de prestation de services de main-d’œuvre de l’Iowa alignera tous les programmes et services de manière accessible, transparente et intégrée.
Plan d'État unifié de l'Iowa WIOA
Lire le plan d'État unifié de l'Iowa WIOA
Objectifs de performance négociés des titres I et III de la loi WIOA de l'Iowa
Les lettres suivantes constituent un avis officiel du bureau régional 5 du Département du Travail des États-Unis (DOL) informant l'Iowa des niveaux négociés pour les principaux indicateurs de performance au titre de la WIOA. Les niveaux de performance sont négociés entre l'Iowa et le DOL tous les deux ans dans le cadre du processus de planification de l'État.
- Lettre de confirmation des négociations de performance de l'Iowa (PY24-25).pdf
- Lettre de confirmation des négociations de performance de l'Iowa (PY22-23).pdf
- Lettre de confirmation des négociations sur les performances du Département des travaux publics de l'Iowa (PY20-21).pdf
- Lettre de confirmation des négociations de performance de l'Iowa PY18-19.pdf
Rapport annuel de la WIOA pour les titres I et III
Le rapport annuel de performance de la WIOA pour les Titres I et III offre à l'IWD l'occasion de décrire les progrès accomplis dans la réalisation de la vision et des objectifs stratégiques du système de gestion du personnel de l'Iowa. Ce rapport doit être remis au Département du Travail des États-Unis le 1er décembre de chaque année pour l'année de programme précédente. Les années de programme s'étendent du 1er juillet au 30 juin. Vous trouverez ci-dessous des liens vers les rapports annuels.
- Année du programme 2022
- Année du programme 2021
- Année du programme 2020
- Année du programme 2019
- Année du programme 2018
- Année du programme 2017
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