L'Americans with Disabilities Act (ADA) de 1990 interdit toute discrimination à l'embauche à l'encontre des personnes handicapées qualifiées. L'ADA de 2008 apporte des précisions sur les définitions et le langage qu'elle contient.
Employeurs couverts par l'ADA
L'ADA couvre votre entreprise si vous êtes un(e) :
- Employeur privé (avec 15 salariés ou plus),
- Gouvernement d'État ou local,
- Agence pour l'emploi, ou
- Organisation du travail et/ou comité patronal-syndical.
- Pratiques d'emploi couvertes
Il est illégal de faire preuve de discrimination dans toutes les pratiques d’emploi telles que :
- Recrutement,
- Embauche,
- Salaire, avantages sociaux et congés,
- Promotion,
- Affectations de travail,
- Entraînement,
- Mise à pied et licenciement, et
- Toutes les autres activités liées à l’emploi.
L'ADA interdit aux employeurs d'exercer des représailles contre un candidat ou un employé qui fait valoir ses droits en vertu de l'ADA.
L'ADA n'interfère pas avec votre droit d'embaucher le candidat le plus qualifié. Elle n'impose aucune obligation de discrimination positive.
L'ADA vous interdit de discriminer un candidat ou un employé qualifié en raison de son handicap.
Nous pouvons vous aider
Les services de réadaptation professionnelle (VR) peuvent vous fournir des informations sur vos droits et responsabilités en vertu de l'ADA.
Les partenaires VR peuvent vous aider à déterminer les fonctions essentielles d’un poste et les stratégies d’aménagement raisonnables potentielles.
VR peut développer et fournir des formations et des informations spécifiques à vos responsables du recrutement et à vos superviseurs sur les pratiques d'emploi de l'ADA.
Les partenaires de VR peuvent répondre à vos questions et préoccupations concernant l’ADA.