Compte d'impôt sur l'assurance-chômage de l'employeur
Un compte est géré par la Division de l'assurance chômage (UI) pour chaque employeur couvert par la loi sur la sécurité de l'emploi de l'Iowa. Un numéro de compte est attribué à chaque employeur lors de l'établissement de sa situation financière. Ce numéro doit figurer sur toute la correspondance et tous les formulaires qu'il soumet à Iowa Workforce Development (IWD). La création d'un compte se fait en ligne sur www.myiowaui.org .
Tableaux des taux d'imposition de l'assurance-chômage
La loi de l'Iowa stipule que les cotisations d'assurance-chômage peuvent être prélevées auprès des employeurs selon huit barèmes différents, chacun comportant 21 tranches (ou rangs). Les taux varient de 0,000 % à 9,000 % pour le barème 1 et de 0,000 % à 7,000 % pour le barème 8. Cela signifie que le barème 1 prélève le plus d'impôts d'assurance-chômage, tandis que le barème 8 en prélève le moins.
Les tables ont été établies pour contribuer à la stabilité du Fonds fiduciaire d'assurance-chômage. Ainsi, une formule prévue par la loi impose le passage à une table générant davantage de recettes lorsque le solde du fonds est faible, et le passage à une table générant moins de recettes lorsque le solde est élevé.
Le tableau en vigueur pour une année donnée s'applique à tous les employeurs participants. Le tableau en vigueur pour tous les employeurs du secteur privé en 2025 est le tableau 8 .
Nouveaux employeurs
À l'exception des nouveaux employeurs du secteur de la construction, ces derniers se voient attribuer le taux du rang 12 du barème en vigueur (ce taux ne peut être inférieur à 1 000 %). Les nouveaux employeurs du secteur de la construction se voient attribuer le taux du rang 21 du barème en vigueur. Le tableau des taux historiques d'assurance-chômage fournit des informations sur les taux actuels et passés.
Notification des taux d'imposition de l'assurance-chômage à l'employeur
Les barèmes de taux sont mis à jour chaque année. En novembre, un avis de taux d'imposition est envoyé à chaque employeur, indiquant le taux d'imposition à appliquer pour l'année à venir.
Les employeurs disposent de 30 jours pour contester leur avis de taux d'imposition s'ils estiment qu'une erreur s'est glissée dans le calcul du taux. Les liens suivants fournissent des informations complémentaires sur le calcul du taux et les droits de recours :
- Informations sur le calcul des taux pour les employeurs privés
- Informations sur le calcul des taux pour les employeurs cotisants gouvernementaux
Évitement de la loi sur l'impôt sur le chômage de l'État
L'évitement (ou « dumping ») de la loi sur l'impôt sur le chômage de l'État (SUTA) est une forme d'évitement fiscal ou de manipulation du taux d'imposition de l'assurance-chômage par laquelle les employeurs se débarrassent des impôts d'assurance-chômage plus élevés en essayant d'obtenir un taux inférieur.
Le dumping SUTA implique la manipulation du taux d'imposition de l'assurance-chômage d'un employeur et/ou de ses rapports de paie pour devoir moins d'impôts sur l'assurance-chômage.