À propos du Plan d'action pour le changement de l'Iowa (IBC)

Iowa Blueprint for Change

L'Iowa fait partie des 14 États bénéficiaires d'une subvention quinquennale du Fonds d'innovation pour les personnes handicapées (DIF) destinée à améliorer l'emploi des Iowans en situation de handicap. Cette subvention fédérale de 13 875 048,55 $ est utilisée pour stimuler les efforts déployés dans tout l'État afin d'élargir le soutien et de créer des approches innovantes en matière d'emploi.

Le titre de l'initiative de l'État, Iowa Blueprint for Change (IBC), vise à faire progresser et à améliorer les systèmes qui aident les Iowans handicapés à passer du salaire minimum à un emploi intégré compétitif (CIE).

Qu'est-ce que l'emploi intégré compétitif (EIC) ?

Lorsqu'une personne handicapée exerce un travail à temps plein ou à temps partiel et est également :

Rémunéré à un taux similaire à celui des employés sans handicap qui ont une expérience similaire et exercent des fonctions similaires.

Bénéficier du même niveau d’avantages que les employés sans handicap occupant des postes similaires.

Interagir avec les employés sans handicap occupant des postes similaires et avoir les mêmes opportunités d’avancement que ceux-ci.

Buts et objectifs de l'IBC

  1. Maintenir un collectif d'acteurs diversifiés pour élaborer et mettre en œuvre des modèles de changement systémique pour les Iowans handicapés percevant un salaire inférieur au minimum afin d'atteindre un emploi intégré compétitif (EIC). Ce collectif s'adaptera en fonction des contributions des acteurs et des besoins des personnes servies, garantissant ainsi un cheminement durable vers l'EIC.
  2. Mettre en œuvre et maintenir le programme d'apprentissage agréé pour les spécialistes de l'emploi en soutien direct. De plus, établir un programme de préapprentissage de qualité en partenariat avec les districts scolaires et les établissements d'enseignement supérieur locaux afin de préparer les individus à la réussite de leur apprentissage.
  3. Accroître la prestation continue de services de préparation, de placement et de soutien qui commencent au début du lycée et aboutissent à une transition ininterrompue vers l’EIC pour les jeunes handicapés.
  4. Promouvoir un meilleur accès pour les Iowans handicapés afin d'obtenir et de maintenir un emploi intégré compétitif qui favorise la stabilité économique.
  5. Aligner les politiques publiques, le financement et les pratiques qui soutiennent le CIE comme le premier résultat privilégié pour tous les Iowans handicapés, tout en collaborant avec des agences supplémentaires pour améliorer la prestation de services et le soutien.
  6. Mettre en place un système de gestion de cas IVRS qui améliore la communication avec les participants de l’IBC tout en améliorant simultanément la collaboration, la communication et les livrables avec les prestataires de réadaptation communautaire.

Plan de changement de l'Iowa : liens clés