Compte de cotisations d'assurance chômage de l'employeur
La division Assurance chômage de l'Iowa (IWD) gère un compte pour chaque employeur assujetti à la loi sur la sécurité de l'emploi de l'Iowa. Un numéro de compte employeur vous sera attribué dès que votre statut d'employeur sera établi. Ce numéro devra figurer sur tous les documents et formulaires que vous soumettrez à l'Iowa Workforce Development. Les nouveaux comptes sont créés en ligne sur www.myiowaui.org .
Tableaux des taux de cotisation à l'assurance chômage
La législation de l'Iowa prévoit que les cotisations d'assurance-chômage peuvent être perçues auprès des employeurs selon quatre barèmes différents, chacun comportant neuf tranches (ou niveaux) de taux. Les taux varient de 0,000 % à 5,400 %.
Ces barèmes ont été établis afin de préserver la stabilité du Fonds d'assurance-chômage. Ainsi, une formule prévue par la loi impose le passage à un barème prévoyant des recettes plus élevées lorsque le solde du fonds est faible, et inversement, le passage à un barème prévoyant des recettes moins élevées lorsque le solde est élevé.
Le barème applicable pour une année donnée s'applique à tous les employeurs participants. Le barème applicable à tous les employeurs du secteur privé pour 2026 est le barème D , soit le taux le plus bas autorisé par la loi.
| Avantage Ration Rang | Approximatif Cumulatif Imposable | Taux de cotisation A | Taux de cotisation B | Taux de cotisation C | Taux de cotisation D |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 14,29% | 0,000% | 0,000% | 0,000% | 0,000% |
| 2 | 28,58% | 0,400% | 0,300% | 0,100% | 0,100% |
| 3 | 42,87% | 1,200% | 0,800% | 0,400% | 0,200% |
| 4 | 57,16% | 2,100% | 1,400% | 0,600% | 0,300% |
| 5 | 71,45% | 3,600% | 2,400% | 1,100% | 0,500% |
| 6 | 85,74% | 5,400% | 2,400% | 1,900% | 0,900% |
| 7 | 90,50% | 5,400% | 5,400% | 4,200% | 2,000% |
| 8 | 95,26% | 5,400% | 5,400% | 5,400% | 2,800% |
| 9 | 100,00% | 5,400% | 5,400% | 5,400% | 5,400% |
Nouveaux employeurs
À l'exception des entreprises du secteur de la construction neuve, les nouveaux employeurs se voient attribuer le taux correspondant au rang 4 du tableau en vigueur (ce rang ne pouvant être inférieur à 1,000 %). Les nouveaux employeurs du secteur de la construction neuve se voient attribuer le taux correspondant au rang 9 du tableau en vigueur. Le tableau historique des taux de cotisation à l'assurance chômage fournit des informations sur les taux actuels et antérieurs.
Notification à l'employeur des taux de cotisation à l'assurance-chômage
Les barèmes sont mis à jour annuellement. En novembre, un avis de taux d'imposition est envoyé à chaque employeur, indiquant le taux applicable pour l'année suivante.
Les employeurs disposent de 30 jours pour contester leur avis de taux d'imposition s'ils estiment qu'une erreur a été commise lors du calcul. Les liens suivants fournissent des informations complémentaires sur le calcul des taux et les droits de recours :
- Informations sur le calcul des taux pour les employeurs du secteur privé 2026
- Informations sur le calcul des taux pour les employeurs du secteur privé (avant 2026)
- Informations sur le calcul des taux pour les employeurs gouvernementaux à cotisations contributives
Évasion de la loi sur la taxe d'assurance-chômage de l'État
L’évitement (ou « dumping ») de la loi sur la taxe d’assurance chômage de l’État (SUTA) est une forme d’évasion fiscale ou de manipulation du taux de taxe d’assurance chômage par laquelle les employeurs se débarrassent des taxes d’assurance chômage plus élevées en tentant d’obtenir un taux inférieur.
Le « SUTA dumping » consiste à manipuler le taux de cotisation chômage et/ou les déclarations de paie d'un employeur afin de réduire le montant des cotisations chômage à payer.