Le Programme fédéral de cautionnement (FBP) est l'un des services proposés par Iowa Workforce Development pour aider les employeurs à recruter et à fidéliser la main-d'œuvre la plus qualifiée. Le Département du Travail des États-Unis (USDOL) a créé ce programme en 1966. Ce programme fournit avec succès des cautions de fidélité aux employeurs, leur permettant ainsi d'accéder à des demandeurs d'emploi et d'ouvrir de nouvelles perspectives. Il s'agit d'un outil unique d'incitation à l'embauche ciblant les personnes confrontées à des difficultés d'emploi.
Le Programme fédéral de cautionnement offre à l'employeur une garantie de cautionnement gratuite. Cette garantie prend effet dès l'entrée en fonction du nouvel employé et dure six mois. L'employeur bénéficie des compétences et des aptitudes du travailleur sans courir le risque d'un vol ou d'une malhonnêteté. Aucun document à signer ni formalités administratives n'est requis. La garantie est sans franchise et rembourse l'employeur pour toute perte due à un vol ou à une malhonnêteté de la part d'un employé pendant la période de six mois spécifiée.
Le Programme fédéral de cautionnement offre des opportunités d'emploi aux demandeurs d'emploi dont la couverture de cautionnement commercial a été refusée ou pourrait l'être en raison de leurs antécédents personnels ou professionnels. Ce cautionnement renforce la confiance des demandeurs d'emploi qui ont besoin d'une pause pour travailler et qui souhaitent démontrer leur capacité à être productifs. Il offre une assurance de cautionnement pour une durée maximale de six mois à tout demandeur d'emploi confronté à des obstacles à l'emploi, applicable à tous les emplois, sauf le travail indépendant. La couverture de cautionnement est offerte gratuitement aux demandeurs d'emploi.
Qualifications pour le cautionnement
Sont admissibles à la caution les personnes qui ne sont pas admissibles à la caution commerciale en raison d'un comportement passé douteux mettant en doute leur crédibilité ou leur honnêteté, ou qui ont commis des actes frauduleux ou malhonnêtes. Sont notamment admissibles :
- Hommes, femmes et jeunes impliqués dans la justice
- Les personnes ayant de mauvais antécédents de crédit financier ou ayant déclaré faillite
- Personnes en voie de guérison de troubles liés à la consommation de substances
- Les personnes renvoyées de l'armée pour des raisons déshonorantes
- Jeunes et adultes économiquement défavorisés qui n'ont pas d'antécédents professionnels
- Bénéficiaires de l'aide temporaire aux familles dans le besoin (TANF)
- Tout demandeur d'emploi confronté à des obstacles à l'emploi
Exigences du poste
- Le demandeur d'emploi doit avoir une offre d'emploi avec une date de début
- Le demandeur doit être en âge légal de travailler.
- Les impôts fédéraux doivent être automatiquement déduits du chèque de paie.
- Assurez-vous que le poste convient au candidat.
- Les travailleurs indépendants et/ou franchisés ne sont pas admissibles.
Montants de couverture
Les obligations sont émises par tranches de 5 000,00 $ pour une période de six mois et le montant maximal est de 25 000,00 $. 5 000,00 $ sont généralement suffisants pour couvrir la plupart des circonstances.
- La couverture est basée sur le risque potentiel ou estimé pour l’employeur de perte financière qui pourrait résulter d’actes malhonnêtes commis par la personne au travail (à l’exclusion des véhicules).
- Les cautions supérieures à 5 000,00 $ doivent être limitées aux postes où l'employeur peut perdre plus de 5 000,00 $ en argent ou en biens à un moment donné (le demandeur doit fonder une demande de caution supérieure à 5 000,00 $ sur une justification raisonnable).
Informations sur les obligations
- Les obligations peuvent être émises à n’importe quel employeur, que l’entreprise ait ou non acheté commercialement une obligation de fidélité.
- La couverture spécifique de la caution comprend le vol, la contrefaçon, le vol qualifié ou le détournement de fonds.
- Les cautions ne couvrent pas les situations dues à une mauvaise exécution, à des blessures au travail ou à des accidents du travail.
- Il ne s’agit pas d’une caution, d’une caution judiciaire, d’une caution contractuelle, d’une caution d’exécution, d’une caution nominative, d’une caution globale ou d’une caution de licence.
- Les obligations ne sont pas transférables d’un employeur à un autre.
- Les obligations peuvent être appliquées à n’importe quel emploi, n’importe quel État, n’importe quel employé.
Comment commencer
La procédure de demande est simple et rapide. Il suffit aux employeurs de contacter le coordinateur du programme fédéral de cautionnement de l'État de l'Iowa pour demander une caution de fidélité. Les informations sur l'employeur et le demandeur d'emploi sont recueillies par téléphone, puis la caution est émise en ligne. L'employeur recevra une copie de la caution par courrier postal dans les 10 jours ouvrables.
- Page d'accueil des obligations fédérales
- Programme fédéral d'obligations - Présentation
- Programme fédéral de cautionnement – Brochure
Si vous avez des questions supplémentaires ou pour demander une caution, veuillez contacter :
Coordonnateur du programme fédéral d'obligations de l'Iowa
Développement de la main-d'œuvre de l'Iowa
1000 E Grand Avenue
Des Moines, IA 50319
Téléphone : 515-725-3891
Formulaire de contact : Formulaire des services de main-d'œuvre