FAQ sur la dispense d'emploi des jeunes

L'objectif est de permettre aux jeunes de 16 et 17 ans participant à des programmes d'apprentissage en milieu de travail ou liés au travail approuvés de développer des compétences précieuses qui les préparent à de futures carrières grâce à une formation comprenant des précautions de sécurité et une supervision appropriées.

Seuls les employeurs peuvent demander une dérogation, car ils sont les mieux placés pour déterminer si les programmes d'apprentissage en milieu de travail ou liés au travail impliquent certaines activités dangereuses. Il est toutefois recommandé aux employeurs de présenter une demande en collaboration avec les établissements scolaires partenaires. Les étudiants inscrits à des programmes d'apprentissage en milieu de travail peuvent être rémunérés ou non.

Il n'existe pas de solution universelle pour déterminer dans quels cas une dérogation est nécessaire. La nécessité d'une dérogation dépendra de la situation particulière de chaque employeur. En cas de doute sur la nécessité d'une dérogation, l'employeur doit consulter un avocat afin de déterminer comment la nouvelle loi sur l'emploi des jeunes s'applique à sa situation et comment décrire précisément ses activités professionnelles.

Les employeurs n’ont pas besoin de demander une dérogation dans les conditions suivantes :

1. Aucune activité dangereuse n’est impliquée dans leurs programmes d’apprentissage en milieu de travail ou liés au travail.
2. Le programme d’apprentissage en milieu de travail en question est un programme d’apprentissage enregistré actif, qui a été approuvé par le ministère du Travail des États-Unis ou par le Bureau de l’apprentissage de l’Iowa.
3. Le programme d'apprentissage en milieu de travail ou lié au travail de l'employeur impliquant certaines activités dangereuses est mis en œuvre en partenariat avec un lycée accrédité et respecte les exigences spécifiques décrites à ce lien ( Dossier du Sénat 542, Section 92.8A, sous-section 2 ). Les employeurs doivent consulter un conseiller juridique pour déterminer s'ils répondent à tous les critères. Ils doivent néanmoins informer Iowa Workforce Development de leur participation à ce parcours « sans dérogation » (demande de dérogation) et déposer les formulaires d'autorisation des parents/tuteurs auprès de l'État.

Le dossier sénatorial 542 répertorie les activités professionnelles des jeunes de 16 et 17 ans qui sont interdites par la loi de l'Iowa, avec quelques exceptions dans certaines circonstances.

• Voir ce lien : Sénat 542, Section 92.8A(1)(d) et 92.8A(2)(d)

Avant que les jeunes de 16 et 17 ans puissent participer à des programmes d'apprentissage en milieu de travail ou liés au travail impliquant certaines activités dangereuses dans certaines conditions, les programmes doivent être approuvés par le ministère de l'Éducation de l'Iowa (IDoE) ou par le développement de la main-d'œuvre de l'Iowa (IWD).

Si un employeur s'associe à un lycée accrédité, l'IDoE informera l'IWD si le programme a déjà été approuvé par son processus d'accréditation. Si tel est le cas, l'IWD examinera la demande de dérogation.

Pour les programmes administrés par l'employeur sans partenaire scolaire et sans approbation préalable du programme IWD, l'IWD examinera la demande d'approbation du programme de l'employeur ainsi que sa demande de dérogation.

Le ministère de l’Éducation de l’Iowa (IDoE) travaillera avec le lycée pour tenter de résoudre les problèmes qui doivent être résolus.

Veuillez contacter Linda Fandel, agente de liaison du gouverneur pour l'apprentissage en milieu de travail à Iowa Workforce Development, à linda.fandel@iwd.iowa.gov pour obtenir de l'aide.

Les employeurs sont tenus par la loi ( dossier du Sénat 542, section 92.8A, sous-section 4 ) de fournir aux parents/tuteurs/tuteurs légaux une copie de tous les documents de sécurité et de formation remis à un mineur effectuant un travail impliquant certaines activités dangereuses.

Les contacts des agences respectives sont inclus ci-dessous.

Iowa Workforce Development traitera les demandes de dérogations et d'approbation de programmes pour les programmes liés au travail administrés par l'employeur qui n'incluent pas les lycées accrédités.

• Contact : Kathy Leggett, kathy.leggett@iwd.iowa.gov ou 515-204-1378

Le ministère de l'Éducation de l'Iowa vérifiera si les programmes d'apprentissage en milieu de travail ou liés au travail impliquant des lycées accrédités ont été approuvés.

• Contact : Kristy Volesky, kristy.volesky@iwd.iowa.gov ou 515-971-0669

Le Département des inspections, des appels et des licences de l'Iowa traitera les problèmes de conformité.

• Contact : Natasha Welch, natasha.welch@dia.iowa.gov ou 515-631-8901