Loi sur l'emploi des jeunes de l'Iowa : demande de dérogation
À compter du 1er juillet 2023 , la loi mise à jour de l'Iowa sur l'emploi des jeunes ( dossier du Sénat 542) apporte plusieurs modifications, notamment la possibilité pour les employeurs de l'Iowa de demander une dérogation pour que les jeunes de 16 et 17 ans puissent participer à des programmes d'apprentissage en milieu de travail approuvés ou liés au travail impliquant certaines activités de travail dangereuses sous certaines conditions.
La procédure de dérogation est menée en collaboration avec le Département du développement de la main-d'œuvre de l'Iowa (IWD), le Département de l'Éducation de l'Iowa (IDOE) et le Département des inspections, des appels et des licences de l'Iowa (DIAL). Vous trouverez ci-dessous plus d'informations sur la procédure, la liste des activités dangereuses et toujours interdites, ainsi que sur les modalités d'application de la dérogation dans différents cas.
Nous mettrons tout en œuvre pour examiner les demandes de programme dans les meilleurs délais. Les demandes seront examinées dans l'ordre de leur réception. Pour toute question concernant votre demande ou pour discuter de votre programme avec l'État, veuillez contacter youthemploymentwaiver@iwd.iowa.gov . Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez au processus de demande de dérogation.
Qu'est-ce qui a changé ?
Le projet de loi 542 du Sénat introduit une procédure permettant aux employeurs de demander une exemption (dérogation) pour les programmes d'apprentissage en milieu de travail approuvés ou les programmes liés au travail administrés par l'employeur impliquant certaines activités dangereuses avec des jeunes de 16 et 17 ans, dans des conditions spécifiques convenues (voir l'article 92.8A du Code de l'Iowa). Les employeurs, qu'ils soient ou non partenaires scolaires, peuvent demander cette dérogation.
Dans certaines circonstances, l'exigence de dérogation ne s'applique pas lorsque certaines activités dangereuses sont impliquées. Cela se produit uniquement lorsque les employeurs s'associent à des écoles qui ont approuvé des programmes d'apprentissage en milieu de travail. Ces programmes spécifiques sont assortis de conditions plus strictes que les exigences de dérogation.
Déterminer si une renonciation est nécessaire dépendra des circonstances particulières de chaque employeur. Il sera donc important de lire attentivement la loi de l'État mise à jour et de consulter un conseiller juridique.
De plus, veuillez noter qu’une renonciation ne sera pas requise dans les circonstances suivantes :
Employeurs participant à des programmes d'apprentissage agréé (RA) avec des élèves du secondaire. Aucune dérogation n'est requise, car les programmes RA incluent déjà un processus de vérification distinct.
Une dérogation n’est pas non plus nécessaire pour d’autres types de programmes d’apprentissage en milieu de travail liés à l’école qui n’impliquent pas d’activités dangereuses.
Pour commencer, veuillez consulter les étapes et les ressources ci-dessous. Pour toute question, veuillez contacter l'adresse courriel suivante : youthemploymentwaiver@iwd.iowa.gov .
Processus de dispense d'emploi pour les jeunes
Les employeurs doivent d’abord examiner la liste des activités de travail dangereuses interdites pour déterminer s’ils peuvent procéder à la demande de dérogation (voir ci-dessous).
Les employeurs peuvent demander une dérogation en collaboration avec des établissements scolaires partenaires ou par le biais de leurs propres programmes administrés sans partenaires scolaires (certaines restrictions s'appliquent). Si l'employeur ne travaille pas actuellement avec un district scolaire ou un lycée non public accrédité, il devra soumettre une demande d'approbation de programme et solliciter une dérogation pour les activités dangereuses.
Toute activité professionnelle dangereuse autorisée pour les jeunes de 16 et 17 ans, qu'une dérogation soit requise ou non, exige que l'employeur soumette des formulaires d'autorisation parentale à l'État avant que le mineur ne s'engage dans l'activité professionnelle dangereuse autorisée (les formulaires d'autorisation se trouvent ci-dessous).
À compter du 1er juillet 2023, le dossier sénatorial 542 répertorie les activités professionnelles des jeunes de 16 et 17 ans qui sont interdites par la loi de l'Iowa, avec quelques exceptions dans certaines circonstances.
Certaines activités professionnelles sont toujours interdites aux mineurs et ne peuvent pas être exemptées en vertu de l'article 92.8A du Code de l'Iowa.
Certaines activités professionnelles sont également interdites par la loi fédérale. Les employeurs doivent d'abord consulter un avocat pour déterminer comment la loi s'applique à leur programme et comment décrire précisément leur activité professionnelle.
Remarque : En cas d'approbation, l'IWD fournira une lettre contenant des informations sur le programme approuvé ainsi que la durée de la dispense. L'IWD fournira également les formulaires d'autorisation parentale à remplir et à renvoyer à l'IWD avant le début du programme.
Les employeurs de l'Iowa qui ont examiné les informations pertinentes concernant les lois sur l'emploi des jeunes et qui souhaitent demander une dérogation à l'État peuvent le faire en visitant le lien ci-dessous.
Si vous avez des questions concernant le processus ci-dessous ou si vous souhaitez discuter de votre programme avec l'État, veuillez contacter youthemploymentwaiver@iwd.iowa.gov .
Voici une liste des activités dangereuses admissibles à une dérogation qui peuvent être effectuées par les jeunes de 16 et 17 ans en vertu de la nouvelle législation de l'Iowa.
Fonctionnement de machines à bois motorisées.
Exploitation des ascenseurs et autres appareils de levage à moteur.
Fonctionnement de machines de formage, de poinçonnage et de cisaillement des métaux à entraînement électrique.
Fonctionnement de certaines machines de boulangerie motorisées. Sauf disposition contraire de la présente sous-section, celle-ci ne s'applique pas à l'utilisation de laminoirs à pizza, type laminoirs à pâte, dont la conception de base prévoit des dispositifs de sécurité empêchant les doigts, les mains ou les vêtements de se coincer dans le point d'entrée des rouleaux, dont les engrenages sont entièrement fermés et qui sont équipés de microcontacts désengageant la machine en cas de retrait de l'arrière ou des côtés des rouleaux, uniquement lorsque toutes les protections détaillées dans la présente sous-section sont présentes sur la machine, sont opérationnelles et n'ont pas été désactivées. Toutefois, la présente sous-section s'applique à la mise en place, au réglage, à la réparation, au graissage ou au nettoyage des laminoirs à pizza, comme décrit dans la présente sous-section.
Fonctionnement de certaines machines à papier motorisées, à l'exception du chargement des presses à balles si la machine est hors tension et que la clé est stockée dans une zone séparée de la machine.
Fabrication de briques, de tuiles et de produits connexes.
Fonctionnement de scies circulaires, de scies à ruban et de cisailles à guillotine.
Opérations de démolition, de démolition et de démolition de navires.
Opérations de toiture.
Excavation.
Activités professionnelles dans ou autour des fonderies; à condition que l'emploi dans les bureaux, les zones d'expédition et d'assemblage ne soit pas interdit par le présent chapitre.
Exploitation de machines de nettoyage à sec ou de teinture.
