Affiches pour les employeurs et les lieux de travail

Rappels concernant les affiches sur le lieu de travail

Les affiches des employeurs sont un élément important pour garantir un lieu de travail sûr et équitable. La page suivante propose des liens vers les affiches les plus courantes et leurs exigences. Bien que plusieurs affiches soient obligatoires, elles ne s'appliquent pas toutes à votre entreprise.

Veuillez noter ce qui suit :

• Les affiches pour le lieu de travail sont sujettes à changement et les exigences peuvent varier.
• L'IWD ne garantit pas l'exactitude des affiches. Il incombe à l'employeur de s'assurer qu'il dispose de l'affiche la plus précise possible, délivrée par l'organisme étatique et fédéral compétent.

• Tous les employeurs ne sont pas couverts par chaque loi et peuvent ne pas être tenus d’afficher un avis spécifique.

  Par exemple, certaines petites entreprises peuvent ne pas être couvertes par la Loi sur les congés familiaux et médicaux et ne pas être soumises à ses exigences d’affichage.

  • Pour plus d'informations sur les exigences et la conformité des affiches, visitez le conseiller en affiches FirstStep du DOL ou la page des affiches du DOL .

Mise à jour des affiches des employeurs

Les affiches des employeurs ont subi plusieurs modifications ces derniers mois et sont régulièrement mises à jour. Par conséquent, la JIF ne distribuera plus d'affiches « tout-en-un ». Cependant, comme toujours, des informations sur les affiches obligatoires sur le lieu de travail sont disponibles sur le site web du ministère du Travail et sur ceux des autres autorités fédérales.

L'IWD est une ressource disponible pour répondre à de nombreuses questions des employeurs. Cependant, l'agence n'est pas l'entité juridiquement responsable des informations affichées et ne garantit donc pas l'exactitude de chacune d'elles. Pour plus d'informations sur les exigences et la conformité en matière d'affichage, les employeurs peuvent consulter le conseiller en affichage FirstStep du Département du Travail des États-Unis ou la page des affiches du Département du Travail des États-Unis . Des liens vers les affiches individuelles des entités concernées sont également disponibles sur le site web de l'IWD.

Les employeurs ayant d'autres questions liées à la main-d'œuvre, y compris sur les programmes qui soutiennent leur entreprise, sont encouragés à contacter la division d'engagement commercial de l'IWD pour une assistance individuelle.

Affiches d'État

• Assurance chômage (obligatoire pour tous les employeurs)
• Vos droits en vertu du salaire minimum de l'Iowa (obligatoire pour tous les employeurs couverts par la loi)
• Protection de la sécurité et de la santé au travail (obligatoire pour tous les employeurs)
  • La loi exige que l'affiche mesure au moins 8-1/2" x 14"
• Loi sur l'air sans fumée de l'Iowa (interdiction de fumer ) (obligatoire pour tous les employeurs)

Affiches fédérales

• Loi sur la protection des employés contre le polygraphe (EPPA) (obligatoire pour tous les employeurs)
• Affiche sur l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) (obligatoire pour tous les employeurs)
• Loi sur les droits à l'emploi et au réemploi des services en uniforme (USERRA) (obligatoire pour tous les employeurs)
• Protection de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) (obligatoire pour tous les employeurs)
• Loi sur les normes du travail équitables (FLSA) (obligatoire pour les employeurs couverts)
• Loi sur le congé familial pour raisons médicales (FMLA) (obligatoire pour les employeurs couverts)
• Protection des travailleurs agricoles migrants et saisonniers (MSFW) (obligatoire pour les employeurs qui emploient des travailleurs migrants et/ou saisonniers)
• Avis aux travailleurs handicapés (obligatoire pour les employeurs de travailleurs handicapés bénéficiant d'un certificat spécial de salaire minimum autorisé par la Fair Labor Standards Act, le contrat de service McNamara-O'Hara et/ou la Walsh-Healey Public Contracts Act)
• Loi nationale sur les relations de travail (NLRA) (obligatoire pour les entrepreneurs et sous-traitants fédéraux)
• Exigences de l'OSHA en matière de tenue de dossiers et de rapports sur les blessures et les maladies (Obligatoire pour tous les employeurs des secteurs à taux élevé ayant plus de 10 travailleurs)
  • Doit être publié chaque année du 1er février au 30 avril .
• Loi sur l'équité envers les travailleuses enceintes (PWFA) (obligatoire pour les employeurs de 15 employés ou plus)