El 11 de mayo de 2021, la gobernadora Kim Reynolds anunció nuevas medidas para abordar la escasez de mano de obra en Iowa. A partir del 12 de junio de 2021, el estado de Iowa dejó de participar en los programas federales de prestaciones por desempleo relacionados con la pandemia. Ese mismo día, Iowa dejó de participar en el programa federal de Asistencia por Desempleo Pandémico (PUA). La última semana de pago de PUA fue la semana que finalizó el 12 de junio de 2021.
La Asistencia por Desempleo Pandémico (PUA) es un programa bajo la Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica por Coronavirus (CARES) de 2020 que proporciona ingresos temporales a las personas que perdieron su empleo como consecuencia de la pandemia de COVID-19. Para ser elegibles, las personas afectadas también debían:
Trabajadores por cuenta propia
Alguien que no tiene suficiente historial laboral para ser elegible para un reclamo de desempleo regular.
Alguien que ha agotado todas las demás formas de beneficios del seguro de desempleo.
La PUA está financiada por el gobierno federal, no por los impuestos estatales de desempleo que pagan los empleadores.
Importante:
Si se le notifica que su año de beneficios ha vencido, debe presentar una nueva solicitud en línea. Esto es para determinar si continúa teniendo derecho a recibir beneficios.
Los estados deben determinar si usted cumple los requisitos para solicitar el seguro de desempleo estatal al finalizar su año de beneficios. Si se determina que no cumple los requisitos para un nuevo año de beneficios, podría volver a recibir el programa PUA.
El proceso para solicitar un nuevo año de beneficios puede tardar algunas semanas. Sin embargo, se le pagará por las semanas a las que tenga derecho mientras siga siendo elegible y presente su solicitud semanal.
El monto de pago más pequeño para individuos será:
$203 por semana
El pago más grande será:
$493 por semana sin dependientes
$605 con cuatro dependientes
Última semana de pago:
Proporciona semanas potenciales hasta el 12 de junio de 2021. No se pagarán beneficios por ninguna semana posterior al 12 de junio de 2021, incluso si tiene un saldo restante en su reclamo.
Debe tener un reclamo estatal monetariamente elegible que haya agotado los beneficios o algún historial laboral dentro de los últimos 18 meses.
Esto incluye a cualquier persona que estaba programada para comenzar un trabajo y no pudo debido al COVID-19 y que no era elegible en ese momento debido a un problema de separación en su reclamo.
Los beneficios de PUA para aquellos que tienen un problema de separación en su reclamo no se han implementado en Iowa.
Si usted a sabiendas hace o hace que otra persona haga una declaración falsa, o a sabiendas no revela o hace que otra persona no revele un hecho material y, como resultado, recibe PUA a la que no tiene derecho, estará sujeto a enjuiciamiento bajo la sección 19 1001 del Título 18 del Código de los Estados Unidos.
Dejar de trabajar sin una buena causa para recibir beneficios del seguro de desempleo es un fraude bajo la PUA.
Si, por razones no relacionadas con la COVID-19, renuncia a su trabajo sin justa causa, es despedido por mala conducta o se niega a trabajar cuando hay trabajo disponible, quedará descalificado para beneficios de cualquiera de los programas estatales o federales disponibles. Esto significa que, para recibir beneficios estatales o federales por desempleo, no debe realizar ninguna acción que lo deje sin trabajo que no esté relacionada con la COVID-19.
La tergiversación intencional en el informe de las ganancias obtenidas durante una semana determinada en su reclamo semanal continuo de seguro de desempleo puede dar lugar a la detección de fraude, la descalificación de los beneficios y un pago en exceso de beneficios, así como otras sanciones y un posible procesamiento penal.
Elementos de la lista para Información adicional sobre la PUA
No se le cobrará por los beneficios pagados a los empleados que reciben PUA.
Si ha ofrecido trabajo a los empleados una vez finalizada la pandemia y su empleado se niega a regresar a trabajar, debe notificar a Iowa Workforce Development .
Debe asegurarse de que estén al día y presenten puntualmente las declaraciones de impuestos trimestrales del seguro de desempleo para que sus empleados reciban los beneficios lo más rápido posible.
Debe responder a todos los Avisos de reclamos (65-5317) o notificaciones de SIDES si se presenta un reclamo para alguien que no está trabajando debido a un motivo distinto al COVID-19.
Debe responder al Aviso de reclamo (65-5317) o a la notificación de SIDES para informar cualquier licencia por enfermedad paga u otros beneficios de licencia paga.
Revisaremos su solicitud para determinar si tiene salarios reportados en Iowa que le permitan calificar para una solicitud regular de seguro de desempleo. Recibirá una carta por correo en una hoja verde para informarle si cumple con los requisitos. Podría recibir esta carta después de presentar su comprobante de ingresos. El envío de esta carta es un paso del proceso para garantizar que reciba los beneficios del programa de seguro de desempleo correcto. Si ya presentó su comprobante de ingresos, no necesita hacer nada más. Nos pondremos en contacto con usted si hay más información disponible.
Si trabaja por cuenta propia y se le niegan los beneficios regulares del Seguro de Desempleo (UI), deberá presentar un comprobante de ingresos en línea para el Desarrollo de la Fuerza Laboral de Iowa (IWD) para determinar su elegibilidad para el Programa de Asistencia para la Desempleo por Incapacidad (PUA). Los comprobantes aceptables se enumeran en "¿Qué debo proporcionar?".
El monto de su beneficio semanal y el monto máximo de beneficio de PUA se basarán en los ingresos de la documentación que proporcione a IWD.
Cuando su reclamo expire, se le solicitará que presente un nuevo reclamo, incluso si tiene un saldo restante de PUA.
Para ser elegible para los beneficios bajo la PUA, una persona:
No debe calificar para un reclamo de seguro de desempleo en otro estado o territorio de EE. UU.
Debe estar total o parcialmente desempleado por una de las razones calificadas de COVID-19.
Debe cumplir uno de los siguientes:
No debe ser elegible para todas las demás formas específicas de seguro de desempleo, incluidas:
Seguro de desempleo (UI)
Compensación por desempleo para empleados federales (UCFE)
Compensación por desempleo para exmilitares (UCX)
Compensación por Desempleo de Emergencia Pandémica (PEUC)
Beneficios Extendidos (EB)
Compensación por jornada reducida/Trabajo voluntario compartido (STC/VSW)
Debe haber agotado otras formas de seguro de desempleo enumeradas anteriormente (si corresponde).
Debe haber trabajado por cuenta propia y no ser elegible para una de las formas de seguro de desempleo enumeradas anteriormente.
Debe haber estado programado para comenzar a trabajar para un empleador y no ser elegible para una de las formas de seguro de desempleo enumeradas anteriormente.
Debe haber estado programado para comenzar a trabajar por cuenta propia y no ser elegible para una de las formas de seguro de desempleo.
Para ser elegible para PUA, usted debe estar desempleado, parcialmente desempleado o no poder o no estar disponible para trabajar debido a uno de los siguientes motivos:
Le han diagnosticado COVID-19 o está experimentando síntomas de COVID-19 y está buscando un diagnóstico médico.
A un miembro de su hogar se le ha diagnosticado COVID-19.
Está brindando atención a un familiar o un miembro de su hogar a quien se le ha diagnosticado COVID-19.
Un niño u otra persona en su hogar por quien usted tiene la responsabilidad principal de cuidado no puede asistir a la escuela u otra instalación que está cerrada como resultado directo de la emergencia de salud pública de COVID-19 y dicha escuela o instalación de cuidado es necesaria para que la persona pueda trabajar.
No puede llegar a su lugar de trabajo debido a una cuarentena impuesta como resultado directo de la emergencia de salud pública COVID-19.
Un proveedor de atención médica le recomendó que se pusiera en cuarentena debido a preocupaciones relacionadas con el COVID-19, lo que le impidió llegar a su lugar de trabajo.
Tenía programado comenzar o comenzar a trabajar y no tiene trabajo o no puede llegar al trabajo como resultado directo de la emergencia de salud pública COVID-19.
Usted se ha convertido en el sostén de la familia o en el principal sostén de un hogar debido a que el jefe de familia ha fallecido como resultado directo del COVID-19.
Tuvo que dejar su trabajo como resultado directo del COVID 19; o
Su lugar de trabajo está cerrado como resultado directo de la emergencia de salud pública COVID-19.
Entre quienes no son elegibles para la asistencia por desempleo pandémico se incluyen las personas que:
Tener la capacidad de teletrabajar con remuneración y seguiría trabajando prácticamente la misma cantidad de horas y recibiendo el mismo salario.
Están recibiendo licencia por enfermedad paga u otros beneficios de licencia paga, y esos beneficios excederían su monto semanal de PUA.
Son elegibles para otro programa de desempleo estatal o federal, incluidos:
Interfaz de usuario
Universidad de California en Berkeley
UCX
PEUC
EB
STC/VSW
Asistencia por Desempleo por Desastre (DUA)
Beneficios de Extensión de Capacitación (TEB)
Pregunta: Me aprobaron la Asistencia por Desempleo por la Pandemia, pero recibí una decisión que indica que he recibido un pago excesivo de los beneficios del seguro de desempleo. ¿Por qué?
Al inicio de la pandemia, todos los solicitantes recibieron beneficios regulares del seguro de desempleo financiadas por el estado hasta que se implementaron los programas federales. Tras la aprobación de la Ley CARES, el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Iowa tardó un tiempo en implementar el programa y administrar las beneficios de Asistencia por Desempleo Pandémico (PUA), que reciben financiación federal. La decisión sobre el pago en exceso se refiere a los fondos estatales que usted recibió antes de la implementación del programa federal PUA. Por razones técnicas, primero debemos emitir una decisión sobre el pago en exceso de los fondos estatales, incluso si finalmente se le aprobaron las beneficios de PUA que cubren el mismo período.
La mayoría de los beneficios de PUA ya se han pagado. Sin embargo, debido a un problema con nuestro programa informático, la agencia no pudo liberar los fondos de PUA correspondientes al mismo período en que usted recibió los beneficios regulares del seguro de desempleo estatal. En cuanto se solucionó el problema informático, liberamos los pagos de PUA correspondientes al período en que recibió beneficios de PUA, pero recibió beneficios estatales. Tenga en cuenta que la agencia solo puede retener el 50% de sus beneficios de PUA para compensar el sobrepago. Se le desembolsará el saldo de los pagos de PUA que se le adeudan y usted puede usar voluntariamente el dinero que reciba para reembolsar el resto del sobrepago a Iowa Workforce Development.
Por ejemplo:
El monto de su beneficio semanal por los beneficios del seguro de desempleo regular es de $100 y recibió 10 semanas de pagos a partir del 29 de marzo de 2020.
Posteriormente, se determinó que no cumplía los requisitos para recibir las beneficios regulares del seguro de desempleo. Por lo tanto, solicitó la Asistencia por Desempleo Pandémico (PUA). Se le aprobaron las beneficios de PUA a partir del 29 de marzo de 2020, y su beneficios semanal es de $100.
Recibió un sobrepago de $1,000 en concepto de beneficios regulares del seguro de desempleo por las 10 semanas de beneficios estatales que recibió al inicio de la pandemia. Una vez resueltos los problemas informáticos, retendremos $500 en beneficios de PUA para compensar el sobrepago y le entregaremos los $500 restantes directamente. Puede usar ese dinero para liquidar el resto de su sobrepago.
