El 11 de mayo de 2021, la gobernadora Kim Reynolds anunció nuevas medidas para abordar la escasez de mano de obra en Iowa. A partir del 12 de junio de 2021, el estado de Iowa dejó de participar en los programas federales de prestaciones por desempleo relacionados con la pandemia. En esa misma fecha, Iowa dejó de participar en el programa federal de Compensación de Emergencia por Desempleo Pandémico (PEUC). La última semana de pago de PEUC fue la semana que finalizó el 12 de junio de 2021.
PEUC es un programa bajo la Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica por Coronavirus (CARES) de 2020 que proporciona beneficios de seguro de desempleo a las personas que han agotado su derecho al seguro estatal de desempleo. PEUC se financia con fondos del gobierno federal, no con los impuestos estatales de desempleo que pagan los empleadores.
Importante:
Si se le notifica que su año de beneficios ha vencido, debe presentar una nueva solicitud en línea. Esto es para determinar si continúa teniendo derecho a recibir beneficios.
Los estados deben determinar si usted cumple los requisitos para solicitar el seguro de desempleo estatal al finalizar su año de prestaciones. Si se determina que no cumple los requisitos para un nuevo año de prestaciones, puede reincorporarse al PEUC.
El proceso para solicitar un nuevo año de beneficios puede tardar algunas semanas. Sin embargo, se le pagará por las semanas a las que tenga derecho mientras siga siendo elegible y presente su solicitud semanal.
PEUC proporciona beneficios de desempleo extendidos para un solicitante que ya haya agotado sus beneficios.
Proporciona semanas potenciales hasta el 12 de junio de 2021. No se pagarán beneficios por ninguna semana posterior al 12 de junio de 2021, incluso si tiene un saldo restante en su reclamo.
Las personas tienen derecho a recibir la misma cantidad de pago del beneficio del seguro de desempleo de las semanas anteriores que recibieron.
Si a sabiendas hace o hace que otra persona haga una declaración falsa o a sabiendas no revela o hace que otra persona no revele un hecho material y, como resultado, recibe una cantidad de Compensación por Desempleo de Emergencia Pandémica a la que no tiene derecho, estará sujeto a enjuiciamiento según la sección 19 1001 del Título 18 del Código de los Estados Unidos.
Una persona que haya cometido fraude y posteriormente sea descalificada para una semana (o semanas) de seguro de desempleo que incluya un pago de PEUC no será elegible para recibir ningún pago adicional de PEUC en el futuro después de esa descalificación.
Dejar de trabajar sin justificación para obtener beneficios adicionales del Seguro de Desempleo (UI) regular o de la Ley CARES se considera fraude. Si obtiene estos beneficios mediante fraude, no tendrá derecho a recibir ningún pago adicional, deberá beneficios y estará sujeto a enjuiciamiento penal según la sección 1001 del Título 18 del Código de los Estados Unidos.
La tergiversación intencional en el informe de las ganancias obtenidas durante una semana determinada en el reclamo semanal continuo de seguro de desempleo puede dar lugar a una constatación de fraude, una descalificación para recibir beneficios y un pago en exceso de beneficios, así como otras sanciones y un posible procesamiento penal.
Elementos de la lista para Información adicional sobre el PEUC
No se le cobrará por los beneficios pagados a los empleados que reciben PEUC.
Si ha ofrecido trabajo a los empleados una vez finalizada la pandemia y su empleado se niega a regresar a trabajar, debe notificar a Iowa Workforce Development .
Debe asegurarse de estar al día y a tiempo en la presentación de sus informes trimestrales de seguro de desempleo para que sus empleados reciban los beneficios lo más rápido posible.
Debe responder a todos los Avisos de reclamos (65-5317) o notificaciones de SIDES si se presenta un reclamo para alguien que no está trabajando debido a un motivo distinto al COVID-19.
Debe responder al Aviso de reclamo (65-5317) o a la notificación de SIDES para informar cualquier licencia por enfermedad paga u otros beneficios de licencia paga.
Se revisará su solicitud para determinar si cumple los requisitos para recibir los beneficios del seguro de desempleo. Si agotó beneficios y no puede presentar una nueva solicitud hasta que finalice su año de beneficios actual, tendrá derecho a recibir hasta 13 semanas de beneficios adicionales a través del programa PEUC.
Al recibir un pago de un programa PEUC, deberá reportar su solicitud semanal cada semana para recibir el pago. Recibirá el pago mediante el mismo método que para otros beneficios.
Cuando su reclamo expire, se le solicitará que presente un nuevo reclamo, incluso si tiene un saldo restante de PEUC.
Para ser elegible para los beneficios del Programa de Compensación por Desempleo de Emergencia Pandémica, las personas deben:
Haber agotado todos los pagos de beneficios del seguro de desempleo estatal o federal.
Ser capaz y estar disponible para trabajar y buscar trabajo activamente, a menos que no pueda hacerlo debido a razones relacionadas con COVID-19.
Complete y mantenga un registro de las búsquedas de trabajo (si su reclamo requiere búsquedas de trabajo).
Reporte cualquier ingreso cubierto obtenido durante la semana que reclama. Los ingresos cubiertos incluyen, entre otros:
Salarios
Tiempo de enfermedad pagado
Pago de vacaciones
Pago de vacaciones
Entre quienes no son elegibles para la Compensación de Empleo de Emergencia Pandémica se incluyen las personas que:
Tener la capacidad de teletrabajar con remuneración y seguiría trabajando prácticamente la misma cantidad de horas y recibiendo el mismo salario.
Están recibiendo licencia por enfermedad paga u otros beneficios de licencia paga y esos beneficios excederían su monto semanal de PEUC.
Son elegibles para otro programa de desempleo estatal o federal (incluido el seguro de desempleo (UI), la compensación por desempleo para empleados federales (UCFE), la compensación por desempleo para ex miembros del servicio militar (UCX), los beneficios extendidos (EB) y la compensación por tiempo reducido/trabajo voluntario compartido (STC/VSW)).
Las obligaciones de manutención infantil deben deducirse de los pagos de PEUC de la misma manera que se deducen de los beneficios regulares del seguro de desempleo.
Los pagos de PEUC están sujetos a impuestos. Estos pagos se incluirán en el formulario 1099G que reciba para el año fiscal 2020. Se retendrán impuestos de los pagos de PEUC si ha optado por que se retengan impuestos de sus beneficios del seguro de desempleo.
Aviso a solicitantes con un sobrepago de la Ley CARES: Un sobrepago no fraudulento de las beneficios de la Ley CARES no necesariamente le invalida el derecho a recibir futuras beneficios de la Ley CARES, incluso si beneficios se compensan para compensar el sobrepago. Si ha recibido un aviso de sobrepago no fraudulento de las beneficios de la Ley CARES, aún puede solicitar futuras beneficios.
