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El Día Internacional de la Mujer (IWD) registra cuándo los trabajadores abandonan o rechazan un empleo, y cuándo los residentes de Iowa que reciben prestaciones por desempleo rechazan ofertas de trabajo o entrevistas válidas. Esto ayuda a determinar si las beneficios por desempleo están justificadas cuando alguien las solicita. Los empleadores pueden encontrar recursos útiles sobre estas situaciones en los enlaces a continuación.
Volver arribaAviso de separación o negativa a regresar al trabajo
Si un trabajador renuncia o rechaza un empleo y usted (como empleador) considera que no debería recibir beneficios por desempleo, puede notificarlo al IWD. Tras informarlo, el IWD revisará los hechos y tomará una decisión.
Los empleadores pueden informar automáticamente esta acción mediante:
- Cómo iniciar sesión en el portal del empleador en Iowa WORKS
- Completar el formulario de Aviso de Separación Alegando Descalificación ubicado en la sección de Servicios de Desempleo para Empleadores .
Negativa a aceptar oferta de trabajo
Los residentes de Iowa que actualmente reciben beneficios por desempleo deben seguir ciertas pautas para solicitar y aceptar empleos. Si cree que un solicitante podría estar rechazando ofertas de trabajo válidas, puede informarlo al IWD. En tal caso, se le pedirá que proporcione detalles sobre la oferta de trabajo para que el IWD pueda tomar una decisión sobre el solicitante.
Para denunciar a un reclamante que cree que está rechazando una oferta de trabajo, complete el Formulario de rechazo de oferta de trabajo para empleadores .
Volver arribaRequisitos salariales para un trabajo adecuado
Las leyes de desempleo de Iowa buscan ayudar a los residentes de Iowa a reincorporarse rápidamente al trabajo, y el sistema de desempleo los conecta con oportunidades laborales adecuadas. Es necesario aceptar los empleos adecuados o los solicitantes corren el riesgo de perder sus beneficios.
Para determinar si una oferta de trabajo es adecuada, el IWD calcula el requisito salarial con base en los ingresos del trimestre más alto del período base. Por lo tanto, una oferta de trabajo es adecuada si el salario iguala o supera los siguientes porcentajes del salario semanal promedio (SLP) del solicitante:
- 100 por ciento si se ofrece trabajo en la primera semana de un reclamo.
- 90 por ciento si se ofrece trabajo durante la 2da y 3ra semana de un reclamo.
- 80 por ciento si se ofrece trabajo durante la cuarta y quinta semana de un reclamo.
- 70 por ciento si se ofrece trabajo durante la sexta a octava semana de un reclamo.
- 60 por ciento si se ofrece trabajo después de la octava semana de un reclamo.