Beneficios del seguro de desempleo

Notificación del empleador a los empleados sobre la disponibilidad de la compensación por desempleo

Los empleadores deben informar a sus empleados sobre los beneficios del Seguro de Desempleo (SD) para garantizar que conozcan los beneficios a los que podrían tener derecho si pierden su empleo o sufren una reducción de horas. Los trabajadores que pierden su empleo pueden tener derecho a recibir los beneficios del SD si cumplen con los requisitos de las leyes estatales de elegibilidad. Los trabajadores pueden presentar una solicitud del SD durante la primera semana en que cese el empleo o se reduzca la jornada laboral.

Formulario: Notificación del empleador a los empleados sobre la disponibilidad de la compensación por desempleo

Aviso de reclamación a los empleadores

Cualquier empleador para el que una persona haya trabajado en los últimos 18 meses podría tener que pagar sus beneficios de desempleo. Por lo tanto, cualquier empleador en el período retrospectivo recibirá una Notificación de Reclamación y podrá protestar la reclamación solicitando la exención de los cargos por beneficios. La protesta debe presentarse dentro de los 10 días posteriores al envío de la Notificación de Separación y Solicitud de Salario al empleador. Si no se devuelve la notificación de reclamación para informar el motivo de la separación del empleador, se podrían generar cargos en la cuenta del empleador.

Entrevista de investigación

Si se protesta un reclamo, IWD puede programar una entrevista de investigación que se realizará por teléfono.

La persona y el empleador recibirán una carta de Notificación de Entrevista de Determinación de Hechos del Seguro de Desempleo que contiene la fecha, hora y número de teléfono programados para la entrevista. La notificación contiene instrucciones completas, incluyendo qué hacer si el número de teléfono indicado es incorrecto.

Nota: Los empleadores que no participen en una entrevista de investigación de hechos que resulte en un pago en exceso de los beneficios del reclamante seguirán siendo responsables de los cargos por beneficios.

Tras la entrevista de investigación, se enviará una decisión de elegibilidad a la persona y al empleador. Cualquiera de las partes puede apelar la decisión si no está de acuerdo. Los derechos de apelación y las instrucciones se incluyen en el reverso de la notificación de la decisión.

Puede encontrar información adicional sobre el proceso de apelación en: Apelaciones del seguro de desempleo

Consejos para las audiencias de apelación

• Esté preparado y familiarícese con los hechos.
• Cíñete a los hechos pertinentes. Evita la información irrelevante.
• No interrumpa a la persona que está testificando.
• Presentar cualquier documento que sea pertinente al tema de separación, tales como tarjetas de tiempo, registros de nómina, registros de personal, advertencias previas, etc.
• No dependa totalmente de las declaraciones juradas porque la persona que firmó la declaración jurada no está disponible para ser interrogada o desafiada.
• Presentar información de primera mano como prueba, no rumores (los rumores pueden admitirse, pero su fiabilidad puede cuestionarse fácilmente).
• Si no entiende las preguntas, siglas o jerga legal cuando le interroga el representante del IWD o el juez de derecho administrativo, solicite una aclaración.
• Si no sabe algo, simplemente dígalo (buscar respuestas podría afectar su credibilidad).
• Una vez apelada una reclamación, se programará una audiencia formal con un Juez de Derecho Administrativo (ALJ). La notificación para una audiencia telefónica requiere que las partes llamen al número gratuito que figura en la misma. Puede llamar con un máximo de 5 minutos de antelación. Usted no es el organizador de la audiencia; no presione el 2. Una vez en línea, espere a que el ALJ inicie la audiencia.
• Su última oportunidad de incluir pruebas en el expediente es ante el juez de derecho administrativo.
  • No retenga pruebas para utilizarlas más tarde porque no se pueden admitir nuevas pruebas después de la audiencia de apelación.
  • Si desea presentar nuevas pruebas o declaraciones resumidas de la entrevista de determinación de hechos para incluirlas en el registro de una audiencia de apelación, haga la solicitud con suficiente anticipación para permitir que la Sección de Apelaciones envíe copias por correo a ambas partes.

Planes (sub) de prestaciones suplementarias por desempleo

Si desea complementar las beneficios por desempleo de sus empleados, un plan SUB puede ser una opción para su empresa. Debe depositar en un fondo fiduciario independiente, o en una cuenta similar, una cantidad por hora (o su equivalente) para los empleados cubiertos por el plan. Sus empleados deben demostrar que cumplen los requisitos para recibir las beneficios del seguro de desempleo (UI) para recibir los pagos del SUB.

Si está considerando la instalación de un plan SUB, debe enviar una copia del plan a la División UI de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Iowa (IWD) para su aprobación antes de la fecha de vigencia del plan.

Beneficios extendidos

Los beneficios extendidos (BE) entran en vigor en Iowa cuando la tasa de desempleo asegurada iguala o supera un promedio del 5% durante 13 semanas consecutivas. Las personas desempleadas que hayan agotado todos sus beneficios regulares del Seguro de Desempleo (SD) pueden tener derecho a recibir hasta 13 semanas de pagos adicionales a través del programa EB. En los casos de personas que trabajan con empleadores privados que aportan al Seguro de Desempleo (SD), el EB se financia de forma compartida con el Fondo Fiduciario del Seguro de Desempleo de Iowa y con los fondos recaudados en virtud de la Ley Federal de Impuestos al Desempleo (FUTA), financiada por los empleadores. Los empleadores gubernamentales que aportan al Seguro de Desempleo (SD) pagan el 100% del EB.

Debido a nuestra baja tasa de desempleo, Iowa actualmente no está amparado en un plan para pagar EB.

Programa de Compensación a Corto Plazo: Alternativa a los Despidos

El Programa de Compensación a Corto Plazo (STC) ofrece una alternativa a los despidos de cinco o más trabajadores y es una herramienta eficaz para las empresas de Iowa que experimentan una disminución en su actividad comercial habitual. Bajo el programa STC, las reducciones de trabajo se comparten mediante la reducción de las horas de trabajo de los empleados y permitiéndoles recibir una fracción de sus beneficios regulares de desempleo, equivalente al porcentaje de reducción de horas de trabajo. Al evitar los despidos, los empleados se mantienen vinculados a sus trabajos y los empleadores conservan su fuerza laboral calificada.

Para obtener más información sobre este programa, visite: Programa de Compensación a Corto Plazo