La Ley de Innovación y Oportunidades en la Fuerza Laboral (WIOA) de 2014 reautorizó la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral de 1998 (WIA) y la Ley de Rehabilitación hasta 2020. La aprobación de la WIOA impuso nuevos límites al pago de salarios submínimos bajo la Sección 511, que entró en vigencia el 22 de julio de 2016. Las agencias estatales de rehabilitación vocacional tienen la responsabilidad principal de la implementación de la Sección 511, junto con las agencias educativas y los proveedores de servicios.
La adición de la Sección 511 demuestra la intención de que a las personas con discapacidades, especialmente a los jóvenes con discapacidades, se les debe brindar una oportunidad completa para prepararse para obtener, mantener, avanzar o reingresar a un empleo integrado competitivo.
La Sección 511 impone limitaciones a los empleadores que poseen certificados de salario especiales, comúnmente conocidos como certificados 14(c), bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que deben cumplirse antes de que los empleadores puedan contratar a jóvenes con discapacidades por un salario inferior al mínimo o continuar empleando a personas con discapacidades de cualquier edad al nivel de salario inferior al mínimo.