La Ley de Innovaci贸n y Oportunidades en la Fuerza Laboral (WIOA) de 2014 reautoriz贸 la Ley de Inversi贸n en la Fuerza Laboral de 1998 (WIA) y la Ley de Rehabilitaci贸n hasta 2020. La aprobaci贸n de la WIOA impuso nuevos l铆mites al pago de salarios subm铆nimos bajo la Secci贸n 511, que entr贸 en vigencia el 22 de julio de 2016. Las agencias estatales de rehabilitaci贸n vocacional tienen la responsabilidad principal de la implementaci贸n de la Secci贸n 511, junto con las agencias educativas y los proveedores de servicios.
La adici贸n de la Secci贸n 511 demuestra la intenci贸n de que a las personas con discapacidades, especialmente a los j贸venes con discapacidades, se les debe brindar una oportunidad completa para prepararse para obtener, mantener, avanzar o reingresar a un empleo integrado competitivo.
La Secci贸n 511 impone limitaciones a los empleadores que poseen certificados de salario especiales, com煤nmente conocidos como certificados 14(c), bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que deben cumplirse antes de que los empleadores puedan contratar a j贸venes con discapacidades por un salario inferior al m铆nimo o continuar empleando a personas con discapacidades de cualquier edad al nivel de salario inferior al m铆nimo.