Comment devenir un prestataire de soutien à l'emploi

Exigences en matière de développement professionnel et de coaching professionnel

La VR exige des qualifications et une formation pour bénéficier des services d'une personne souhaitant fournir des services de développement professionnel ou d'accompagnement professionnel. Les personnes qui fournissent l'un ou l'autre de ces services doivent obtenir un certificat de fin d'études d'un programme de formation de spécialiste de l'emploi accrédité par l'Association of Community Rehabilitation Educators (ACRE) dans les domaines suivants :

• Formation au développement de l'emploi
• Formation de coach d'emploi

La formation pour l’un ou l’autre service peut être dispensée via l’une des options suivantes :

• IA-APSE (Association of Persons Supporting Employment First) ; ou ​DirectCourse par le biais d'une formation à l'Université de l'Iowa ; ou avoir des titres de compétences en tant qu'éducateur agréé auprès de l'État de l'Iowa ; ou avoir travaillé comme conseiller en réadaptation professionnelle ; ou être accrédité par la Commission on Rehabilitation Counselor Certification (CRCC) ET avoir au moins 6 mois d'expérience pratique.
• Les agents de développement et les coachs d'emploi doivent suivre la formation de spécialiste de l'emploi s'ils ne possèdent pas de diplôme en réadaptation ou en éducation spécialisée. Ils disposent d'un délai de 24 mois à compter de leur embauche pour suivre la formation approuvée par l'ACRE en vue d'obtenir des services de développement et/ou de coaching d'emploi.
• Les développeurs d'emploi et les coachs d'emploi ont jusqu'à 6 mois à compter de la date d'embauche pour examiner et compléter
  • le menu des services Modules de formation et Quiz
  • le manuel du menu des services et signer la page de reconnaissance de compréhension
• La personne qui fournit des services de développement professionnel ou de coaching professionnel doit être en mesure de transmettre de manière adéquate des informations sur la manière dont le travail doit être effectué - et être acceptable à la fois pour le candidat et pour l'employeur.
• La personne qui fournit des services de développement professionnel et/ou de coaching professionnel doit obtenir au moins 4 crédits de formation continue (CEU) par an dans le domaine concerné pour continuer à fournir des services.

Responsabilités pour vous en tant que développeur d'emploi

Vos responsabilités incluent, sans toutefois s’y limiter :

• Identifier les offres d’emploi disponibles en fonction du handicap, des intérêts, des préférences, des aptitudes et du plan d’emploi individuel du candidat.
• Tenir un journal de recherche d’emploi des employeurs contactés par les candidats à un emploi.
• Contactez les employeurs pour élaborer un emploi spécifique à l'IPE du candidat.
• Présentez le candidat à l’emploi à l’employeur.
• Accompagner le candidat à l'emploi aux entretiens (si nécessaire).
• Aider le candidat à remplir et à soumettre les demandes d’emploi.
• Conseiller le candidat à l’emploi sur les entretiens, les révisions du CV et le suivi.
• Recommander des modifications du poste de travail (si nécessaire).
• Développer un emploi pour le candidat dans une entreprise ou un secteur qui verse un salaire proportionnel au salaire minimum ou supérieur et offre des avantages sociaux (dans la mesure du possible).
• Réalisez une analyse de poste pour le poste spécifique qui a été développé.
• Négociez avec l’employeur les fonctions essentielles du poste qui serviront l’entreprise en vous concentrant sur les talents du candidat.
• Collaborer avec VR pour identifier et traiter les besoins de formation avec l'employeur, le coach et le candidat. Déterminer les compétences spécifiques au poste, les compétences relationnelles requises, les stratégies pédagogiques, les délais et les responsabilités.
• Identifier et organiser des aménagements raisonnables avec l’employeur.
• Élaborer un plan de soutien naturel pour tout candidat à un emploi en emploi assisté.
• Fournir une sensibilisation et une formation sur le handicap à l’employeur lorsque cela est nécessaire.
• Fournir une assistance technique à l'employeur concernant l'avancement de la formation tel qu'identifié par l'équipe du candidat à l'emploi.
• Fournir à VR des formulaires de suivi des tâches détaillant la période facturée, les heures travaillées, le montant des paiements et la documentation relative à la réalisation des indicateurs de performance. Ces formulaires comprennent :
  • Section IV de l'analyse des emplois (SEPA)
  • Journal de développement professionnel
  • Rapport mensuel sur le développement de l'emploi
  • Supports naturels
  • Analyse du travail

Responsabilités du coach d'emploi

Vos responsabilités incluent, sans toutefois s’y limiter :

• ​​Établissez un contact avec l’employeur pour comprendre les besoins de formation du nouvel employé et assurer la satisfaction de l’employeur.
• Analyser le lieu de travail et le poste de travail pour organiser les aménagements appropriés pour le nouvel employé sur le chantier.
• Élaborer un plan de coaching professionnel cohérent avec les besoins de formation individuels pour l’approbation de la RV.
• Former les nouveaux employés dans des domaines nécessitant des compétences supplémentaires telles que le social ou le plaidoyer.
• Offrir une formation en cours d’emploi aux nouveaux employés jusqu’à ce que les compétences professionnelles soient acquises et que les performances, les habitudes et les comportements au travail soient appropriés.
• Travailler avec l’employeur et les collègues pour garantir que la compréhension des problèmes liés au handicap ou la formation (si nécessaire) des nouveaux employés deviennent une partie intégrante de l’entreprise.
• Documenter la discussion avec l'employeur une fois qu'une décision est prise selon laquelle le poste du nouvel employé est stable et adapté.
• Documentez le temps passé avec l’employeur et le nouvel employé, et fournissez un rapport qui décrit le nombre d’heures consacrées au coaching et à la formation professionnelle.
• Travaillez avec VR et le fournisseur de services d'assistance à long terme pour garantir que les services d'assistance à long terme sont en place si nécessaire.
• Fournir un avis de stabilisation d'emploi à VR pour le paiement indiquant le plan de formation professionnelle continue.
• Soumettre une documentation sur la satisfaction de l’employeur avec un rapport écrit lorsque la stabilisation se produit.
• Fournir un rapport écrit à VR détaillant la période facturée, les heures travaillées, le montant du paiement et la documentation relative à la réalisation des mesures de performance.

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